职业生涯规划-讲师版

职业生涯规划概要职业生涯的每一次发展都是以学习新知识，树立新观念为前提条件的。职业生涯规划的前提思考：为什么要实现这个目标？相信自已第一阶段第二阶段第三阶段•2005年高中毕业•四年无味本科•很小的培训公司做一名助理•决心学习,自学经管知识•项目经理•培训公司（讲师兼业务）•MBA•EMBA•中欧/留学•董事长个人案例在前进的路上，你遇到的是绊脚石，还是垫脚石，取决于观念和能力。职业中应具备的观念和能力在职场上永远不要跳槽，而是要跳高跳槽跳高把自已当驴看，是为了找到更好的主人和更好的草料把自已当运动员看去拼捕，去进取跳槽和跳高的区别归零的心态生理需求安全需求友爱和归属的需求受尊敬的需求求知的需求求美的需求天人合一的境界自我实现的需求人生发展和职业生涯的关系一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。通过什么满足自己的需求•市场经济社会使每个人最有可能成为自已人力资本的主宰；•市场经济社会中一个人一生可能会人事4～8个职业。需自问的三个问题你是否在职业生涯中能够成功并快乐你是否能够使自已的职业转为事业你是否能够使自已终生有职业职业的分类曙光职业:职业生涯辅导师朝阳职业:人力资源管理师如日中天职业:软件编程工程师夕阳职业黄昏职业:售票员恒星职业:教师、医生流星职业:传呼台小姐1.意识不到是个职业2.意识不到职业环境的改变3.意识不到职业技能的发展4.意识不到换了职业5.意识不到自身同时有两个或更多职业6.意识不到多种职业需要多种能力并存7.将A职业误认为B职业8.将AB职业误认为同一职业9.A职业成功，认为B职业也必然成功10.A职业失败，认为B职业也会失败职业认识误区职业经理人所需的的基本素质知识体系1.企业管理2.市场竞争能力体系1.经营2.如何降低成本企业家所需的基本素质知识体系1.行业发展2.人文环境能力体系决策和组织（人财物信息程种资源整合起来）当你又是企业家又是总经理的时候•做决策时，要有企业家冒险精神•做管理时：企业效益，是你的价值观政治家所需的基本素质知识体系政治、法律、军事、经济能力体系谋略，领导男女知识长幼知识生理知识心理知识家长所需的基本素质知识体系优秀行销人员的基本素质知识体系？？？？？？思考能力体系？？？？？思考结果好才算好在结果好的基础上找感觉好感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好企业的事家里的事工作与生活的错乱2内职业生涯1外职业生涯职业生涯的两大部分从事一种职业时的社会环境、工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯内职业生涯从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯前进路上的困难，是绊脚石？还是踏脚石？取决于脚放的位置脚放的位置取决于心态和能力心态和能力就是内职业生涯内外职业生涯的特征外职业生涯特征通常由别人决定、给予、认可也容易被别人否定、收回、剥夺内职业生涯特征主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。内外职业生涯的关系123内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提内职业生涯发展带动外职业生涯发展外职业生涯发展促进内外职业生涯发展相辅相成！你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度决定几年后的收入。要想秋天收获，必须春天播种，夏天耕耘！职业生涯职业生涯早期职业生涯中期职业生涯后期对自己锻炼最大是最好的工作经济收入最多是最好的工作实现人生价值最大是最好的工作什么是最好的工作？1234学习阶段进步阶段掌握阶段例行程序阶段情况不熟能力不足知错改错积极进取熟悉情况处理得当运用自如有所创新主动工作适应工作被动工作创新工作同一职位上发展的四个阶段1、时间坐标2、确定职业方向和总体目标3、社会环境职业环境分析4、行业分析和企业分析5、找到生命中的贵人，提出建议6、目标分解选择组合7、成功标准8、自身条件及潜能测评结果9、差距分析10、缩小差距的方法及实施方案职业生涯规划的内容在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。通常在企业中，为自己制定了职业生涯目标的人不到5%。没定目标的：有的人没有觉醒有的人是不敢有的人是不会有的人是不愿即使定了目标：不定型，不定时太遥远职业生涯规划的方法把我们的目标定成远处山冈上的一颗树什么原因？职业生涯名言：就差一点点成功的人和不成功的人就差一点点不成功的人总是改变目标，却从不改变方法成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。目标选择是集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。目标组合是找出不同目标之间互为因果的内在联系相互促进。建立可实施性目标的三大技巧我们用职业生涯规划的方法：把美好愿望与每天忙的事情连接，逐渐梦想成真！终生遗憾美好回忆变成变成很多人每天忙的事情与美好愿望是脱节的美好愿望建立机会与能力的正确观念实际上我们成年人，有的时候确实没有能力，只能错过机会：不是每个人都能拿奥运金牌。有的人说：我有能力，但没有机会！抓住的机会是：用一生的时间来证明他没有一个好机会。机会与能力没有能力错过机会能力用对抓住机会能力用错痛失机会更有能力为自己创造机会最有能力为别人创造机会怎样才能增加成功机会？许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。我们通常把能力用到哪里去？——推卸责任！市场经济社会里，要学会对结果负责。只要结果还不好，就得去想办法解决！效益产品利润循环提拔管理人员，高层管理人员重要的素质是：看他愿不愿意对结果负责！职业生涯发展从做好本职工作开始做好本职工作从对结果负责开始人生成功从职业生涯发展开始对事情结果负责从找自己的错开始在职场上怎样快速进步？汇报工作说结果请示工作说方案安排工作说标准总结工作说流程交接工作讲道德回忆工作说感受135246快速进步有方法个人的喜怒哀乐，那是在取得良好的职业生涯结果后，才赋予了一定的社会价值。先追求结果好在结果好的基础上找感觉好在职场上先追求什么人生之舟航行有方向有目标漂泊没有方向没有目标航行与漂泊的区别航漂方向不太固定目标不太明确职业锚～最佳职业定位职业与事业找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长确定职业锚之日就是职业转变为事业之时船长职业生涯转变为事业生涯自身动机和需要我到底想干什么？自身才干和能力我到底能干什么？自身度和价值观我到底为什么干？职业锚的三部分内容职业生涯开发要做三件事测职业生涯潜能测评定定职业生涯规划学职业生涯终生学习职业生涯开发的三件事“教育是为美好生活作准备！”——斯宾塞Thanks！