员工手册第六版

XXX科技有限公司1XXXX公司员工手册核准:日期：审核：日期：编制：日期：2007-6-30XXX科技有限公司2目录第一章总则.............................................................................................................................................3第二章入职条例.......................................................................................................................................6第三章考勤制度.......................................................................................................................................8第四章薪金.............................................................................................................................................10第五章假期.............................................................................................................................................12第六章员工福利.....................................................................................................................................14第七章奖惩办法.......................................................................................................................................15第八章内部沟通.....................................................................................................................................20第九章消防与安全守则.........................................................................................................................21第十章治安和后勤管理条例.................................................................................................................22第十一章工作纪律.................................................................................................................................24第十二章宿舍管理条例.........................................................................................................................26XXX科技有限公司3第一章总则1.1序言欢迎你加入XXX科技有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XXX过去的每一点收获，都有赖于优创展全体员工的努力，XXX明天的每一点进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。本员工手册旨在帮助你了解公司各项规章、制度，以便清楚受聘的基本权利、应履行的责任和义务。帮助你尽快的融入团队，愉快的展开工作。你在阅读与执行中如有不明之处，请向直属上司或行政部查询，我们很乐意解答你的疑惑，并与你讨论与交流。公司期望你从受聘之日起能自觉遵守本手册中的一切行为规范，创造富有激情、和谐、乐观的工作环境，一展才华，共同发展。此规章的解释及执行权在本公司行政部。公司将视实际情况之需要适时对相关规章制度进行修改，而不予事先通知，但会以公告形式尽快将修改的结果向全体员工公布。希望每一位员工在本公司能开心的生活，开心的工作，度过一生中美好的工作年华！1.2公司简介深圳优创展科技有限公司成立于2000年元月，主要生产、经营全系列电感产品。经过本公司全体人员的努力，已形成集研发、制造、销售与服务一体化的专业电感厂家。并通过ISO9001：2000质量认证、欧盟ROHS环境认证。产品：SMD开放/屏蔽式功率电感、SMD晶片电感、SMD高Q绕线电感、SMD磁珠、DIP系列电感。产品应用于手机、计算机周边产品、数码相机、液晶电视、数码相框、LED节能产品、电信通迅设备、医疗设备、等电子领域，产品主要销往中国及欧洲、美国、亚洲等地。公司上下创导专业、敬业、卓越、服务、创新的企业精神、坚持质量第一的企业宗旨，赢得了广大客户的支持和信赖，由此获得了稳步发展。在以后的生产、经营过程中，本公司愿与国内外有志于共同发展的各界同仁一道携手并进，共同创造更加美好的明天！XXX科技有限公司41.3企业宗旨:真诚服务每个客户,扩大市场份额,为公司创造价值,为员工提供发展机会,为社会做出贡献.1.4企业发展目标:五年内发展成为同行业的楷模,打造一支学习型具有凝聚力、高效和谐的队伍,建立起集研发、生产、销售一体化的一流电子企业。1.5经营理念：尊重个人，顾客至上，追求专业、敬业、卓越、创新。1.6质量方针：提供正确的产品及服务，满足客户需求，持续改进过程和产品质量。1.7服务宗旨：想客户之所想，急客户之所需，真诚服务，做客户永远朋友1.8公司发展历程:2005年12月优创展生产工厂正式成立.2006年5月搬迁至现工业园A栋4楼2006年1月通过欧盟ROHS环境认证2006年4月荣获:深圳市中小企业发展促进会理事单位.2006年6月荣获深圳市宝安区企业联合会高级会员单位2007年3月通过ISO9001：2000质量认证2007年6月申请商标注册XXX科技有限公司51.9组织架构图总经理经理室管理者代表业务部财务部资材部行政部工管部生产部客服组业务组采购组物料组品管组工程组生产小组XXX科技有限公司6第二章入职条例2.1入职的条件2.1.1申请入职本公司的人员必须年满十八周岁，并按劳动部门要求具备身份证、计划生育证、学历证等个人资料。2.1.2凡从本公司辞职的员工，员工（组长及以上级别员工）须满三个月，员工（副组长级以下级别员工）须满一个月之后才可重新申请入职本公司；凡以往被本公司辞退/解雇/开除（含自动离职）的员工，非特殊情况，一律不可再申请入职本公司。2.1.3员工入职必须填写《入职申请表》，并向行政部提供个人资料，如：学历与身份证复印件、紧急联络地址与电话、以往工作经历、四张一寸免冠照片等，行政部对任何非公开性的资料及薪金记录都予以保密。2.1.4入职体检任何被录用人员，都必须提供相应的医疗体检证明，合格者才可正式办理手续。2.1.5劳动合约所有员工入职时，均须签署一份《劳动合约》。2.2试用期2.2.1被录用的职员（含员工）实行试岗制，试岗期0.5-2天,(根据岗位的需要决定试岗人员的试岗期)公司提供住宿,原则上不计工资。2.2.2职员(含特殊岗位)试用期三个月，员工试用期一个月，经部门评估合格后才能成为正式员工。表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于一个月；表现一般者，可延长试用期，但最长不得超过六个月。2..3厂证/厂服2.3.1员工均发给厂证(厂服)，上班时间必须穿厂服,厂证佩戴在外衣前胸位置，并随时出示给授权人员检查。(厂服管理见第十三章---厂服管理办法)2.3.2遗失厂证应立即呈报行政部补发新证，并缴费20元。若日后寻回旧证，应交行政部销毁，行政部将退回20元。任何人员如被发现有2个以上厂证或将厂证借予他人使用，公司将予以惩处，直至解雇而无补偿。2..3.3离职时，必须交还厂证、相关证件、相关办公用具及配套钥匙等，方可办理离职手续，否则，将扣除相应工资作为公司损失补偿金。2.4工作时间员工正常的工作时间为天，每天工作时间按照各部门规定排班，对正常班次中超过八小时以外的时间按加班薪金计算。工作繁忙时，所属部门有权要求加班，员工应服从安排。XXX科技有限公司72.5商业秘密受雇期间及离职后，员工未经公司书面许可，不得将与公司有关的机密资料向外界透露，否则，由此造成的公司损失，公司有权追究法律责任。(特殊部门需签订保密协议).2.6薪金保密员工不得打探（部门经理及行政经理除外）或刻意透露自己或他人的薪金情况，否则一经发现，公司有权解雇该员工且不作任何补偿。2.7调职/晋升/降职2.7.1根据工作需要和个人表现，员工可被调职、提升或降级到其它部门或职位。2.7.2员工的调职、晋升或降职，由直属上司提名经主管/经理批准，行政部审核。2.8终止雇佣关系2.8.1在试用期内，针对不合格者公司可随时提出辞退员工而无须做出任何补偿。2.8.2员工在试用期内辞职须提前15个工作日通知主管部门，以便和主管部门工作交接，否则扣出不足（7-15天）天数工资作为培训损失金。工作不满七个工作日而辞工者，视为自动离职不予结算工资。无特殊原因急辞工者扣除15天工资作为公司培训损失金。2.8.3试用期满后之员工辞职，员工提前半个月，管理人员须提前一个月申请，否则扣不足辞工天数工资作为公司培训费用损失金。2.8.4公司正常情况下（因公司原因）辞退正式员工，亦需提前七个工作日通知。2.8.5因工伤或患严重疾病而急辞者，经所在部门及行政部同意，可免扣除不足天数作公司培训金。2.8.6对任何违反厂规厂纪的员工，公司将予以不同程度的处罚。严重者，公司可以即时辞退/解雇而不作任何补偿，并视情节轻重处以一定的罚款，或报送执法部门。2.8.7任何期间，未经上级批准，员工擅自离岗不上班达三天以上（含三天）者，当自动离职处理，扣发全部工资。2..9离职程序2.9.1所有员工离职必须填写离职单,由班组长及部门主管填意见,行政部处理.。职员必须按规定提前申请,行政部呈报经理(总经理)批准,否则按自动离职处理。2.9.2员工离职前，先将一切属于公司的财物交回有关部门，然后办理退房等手续。如有欠、漏、损毁，须按价赔偿，公司有权在其最后支付薪金中扣取应付费用。所有离职（含辞工/辞退/解雇/开除）到期者于当日办完所有手续，并把行李拿出厂及宿舍，不得滞留。于下月发工资日之14：30—17：30到厂领取工资。如非许可，超过三个工作日不来领取工资者，当自动离厂处理。XXX科技有限公司8第三章考勤制度3.1打卡3.1.1公司以工卡记录员工之工作时间,并以此计算工资。工时按半小时起计,不足半小时不计.考勤以本厂卡钟时间为准,而不以员工个人之计时器为准.3.1.2除总(副)经理特许外,其他任何人员均须要打卡。3.1.3各员工须按照规定打卡,并按指定地点摆放工卡。.因自身原因遗失工卡,所产生的考勤失实一概由该员工承担.3.1.5因公出差未打卡者,需在工卡或签卡申请单上注明事由,并经部门经理或授权人员签署,因公出差而造成的签卡不限次数.3.1.6除了行政部