护士绩效考核实施方案

护理人员绩效考核实施方案为调动各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，稳定并激励护理队伍。体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，医院拟开展护理人员绩效管理。１．各科室根据科内实际情况制定本科室绩效考核内容。２．绩效考核侧重于护士的实际工作能力，包括：护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等。３．绩效考核结果与护士的收入分配、晋级晋职、奖励评优相结合。４．绩效考核应充分体现多劳多得、优绩优酬。5、护士长及,N3级护士系数为1.2，N2级护士系数为1.1，N1护士系数为0.8~1.0，N0级护士系数为0.5以下。盐津县人民医院护理部二零一四年四月五日