幼儿园支部“五个基本”、“七个体系”建设实施方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1/11幼儿园支部“五个基本”、“七个体系”建设实施方案“五个基本”建设是深化“三级联创”的重要抓手，是推动党的基层组织建设与发展的有效载体，为确保这项工作扎实有效推进，根据上级要求，结合我园实际，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以党的十七大精神为指导，以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为总要求，深入贯彻落实科学发展观，突出重点，统筹协调，以改革创新精神全面加强党的基层组织建设，形成健全完善的基层组织体系、基层党组织联系服务群众工作体系、宣传教育群众工作体系、党领导的的基层民主自治体系、基层和谐稳定工作体系、基层党建工作保障体系和考核评价体系，真正使党的基层组织在各个方面都能体现党的先进性，在各个领域都能发挥战斗堡垒作用，为争创先进奠定坚实的基础。二、主要内容和任务“五个基本”建设是当前和今后一个时期党的基层组织建设的总体思路和要求，加强五个基本建设，实现“五有”目标，即：有健全完善党的基本组织，有素质优良的基本队伍，有务实有效的基本活动，有科学管用的基本制度，有稳定可靠的基本保障。1、健全基本组织，实现党的组织、工作、影响力全覆盖。要通过健全基层党组织设置，理顺党组织关系，强化基层党组织职能，充分发挥基层党组织的政治核心作用、监督保证作用和党员的示范引领作用。2、建强基本队伍，培养高素质带头人。重点抓好五支队伍建设：干部队伍、党员队伍、人才队伍、入党积极分子队伍及后备干部队伍，努力建设一支素质优良、结构合理、管理有序、作用明显的党的基本队伍。3、开展基本活动，彰显党组织生机和活力。积极创建学习型、服务型、发展型、廉洁型、创新型党组织。围绕推进文明校园建设，以保发展、保稳定、促提高为着重点，围绕中心、服务大局开展活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。4、完善基本制度，规范基层党组织运作。按照简便易行、科学管用的原则，建立并完善各项基本制度，提高基层党建工作制度化、科学化、规范化水平。主要包括：落实和执行民主集中制，党建工作责任制度，组织生活会制度，民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度，密切联系群众制度等。5、落实基本保障，优化基层党建工作环境。主要包括：组织保障、人员保障、经费保障、场所保障、政策保障等，确保基层党组织正常运转，确保党的工作顺利开展。三、基本原则（一）因地制宜的原则。在开展“五个基本”“七个体系”建设活动中，坚持从实际出发，抓重点，抓示范，创特色，创亮点，循序渐---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3/11进，逐步提高。（二）量力而行的原则。在开展“五个基本”“七个体系”建设中，既要量力而行，又要积极创造条件。同时，正确处理量力而行与创造条件办事情的关系，把可以创造条件办好的事情办好。（三）开拓创新的原则。要不断地根据形势任务的变化需要，与时俱进，在观念、制度、机制上不断创新，不断研究新情况，解决新问题，化解新矛盾，积累新经验。四、主要活动1、5月上旬，召开支部委员会议，传达县委、县教育局党组“五个基本”“七个体系”建设工作会议精神，研究党支部“五个基本”“七个体系”建设工作方案，成立本单位党组织“五个基本”“七个体系”建设领导小组。2、5月中旬，召开党支部动员会，部署、安排本单位“五个基本”“七个体系”建设工作，并组织一次集中理论学习。3、6月，开展以《廉政准则》为主题的党风廉政建设宣传教育活动。组织全体党员认真学习中央和省委关于反腐倡廉有关文件和规定。支部对照《廉政准则》和“五个基本”“七个体系”建设要求召开一次民主生活会。4、7月上旬，规范党务公开、政务公开工作，建立党组织网络图，配备必要的教育设施，组织全体党员交流学习经验，每名党员撰写一篇心得体会。5、8月份，开展“幼儿园是我家，发展靠大家”为主题的建言献策活动。6、9月，开展“讲党性、重品行、作表率”为主题的教育活动。7、10月，对照要求，进行全面自查检查，发现问题，找准差距，对照问题和差距，狠抓整改落实。8、11月，迎接考核验收，认真总结“五个基本”和“七个体系”建设经验、作法，认真接受检查验收，在验收检查的基础上，继续总结、完善，进一步提高“五个基本”和“七个体系”建设水平。五、工作要求（一）加强领导，明确职责。为确保活动取得实际成效，成立以园长周思源同志为组长，金朗明同志为副组长，郑学红、段金容、石云峰同志为成员的“五个基本”“七个体系”建设领导小组。领导小组下设办公室，并由郑学红同志兼任办公室主任，具体负责组织落实活动相关工作，加强与教育局党组的联系,按照“五个基本”“七个体系”建设的要求，做好发动和组织工作，确保“五个基本”“七个体系”建设圆满完成。（二）加强督办，注重宣传。为促进“五基本”、“七个体系”建设活动扎实开展，领导小组办公室将对全体党员的参与情况进行定期与不定期的检查，做到专项检查与全面考核相结合，并对在开展活动中取得的好经验、好作法及时总结上报，对涌现出的先进典型及时推广，进一步扩大“五个基本”、“七个体系”建设活动的影响。（三）不断创新，务求实效。园支部要立足自身实际，认真研究新---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5/11情况，解决新问题，不断创新“五个基本”、“七个体系”建设活动的方式、途径，不断丰富活动载体和内容。要突出做到“六个结合”：与工作作风建设相结合，与工作效能建设相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，与设岗创星相结合，与完成县教育局各项中心工作任务相结合，与提高英山幼教质量相结合。使活动的开展取得实际成效。实习的第一个星期——“真诚”今天非常的开心，因为经系安排到昌导汽车租赁企业下通知：今天是九月十日。我工作实习的第一天，我怀着惴惴不安的心情，之前听过很多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透明人，要么就净干些杂活，于是有点担心自己会和他们一样。踏进办公室，只见几个陌生的面孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关心。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担心变成“透明人”的事情根本没有发生。我想，应该是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当朋友，也愿意把工作分配给我。所以待人一定要“真诚”，做事也要“真诚”。做事必需按部就班，不能说是死板那是做事的程序必须遵守。事实是怎样就怎样，不要不懂装懂，这不同于作业错了可以一改再改!这就是我第一个星期的收获。实习的第二个星期——“主动出击”当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。我想很多人和我一样，刚进实习单位的时候，都做过类似复印打字的“杂活”。或许同事们认为你是小字辈，要从小事做起，但有些时候，是因为他们心中没底，不知道你能做什么。做“杂活”是工作的必需，却无法让我学到什么。我决定改变自己的命运，有些东西不能选择，有些东西却可以选择。份内的工作当然要认真完成，但勇敢的“主动请缨”却能为你赢得更多的机会。只要勤问、勤学、勤做，就会有意想不到的收获。如：当有企业人员来核销、或者来办理新合同的。我一有空就跑过去看看、并找适当的时机有问题的就问同事。这样慢慢自己的经验多了，也就知道该怎样处理了。实习的第三个星期——“条理”如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理”，这是经理给我的忠告。这绝不是一句空话。办理合同，如果不讲究条理，一定会让你忙得手忙脚乱却效率低下。企业人员来了，准备许多资料，如：营业执照、企业证明、申请表等---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------7/11等。我们必需一项的检查过、计算过、是否合理。一位有成就的总经理讲过这么一个故事：他当部门经理时，总裁惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕，而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。师兄说，“虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐一处理。”总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变得有序，效率也提高了。养成讲究条理的好习惯，能让我们在工作中受益匪浅。为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》榕委办[2018]74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各项事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、岗位设置与结构比例（一）岗位总量根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技术岗位数4名。（二）岗位类别及比例1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，管理岗位为岗位总量的20%。（三）岗位等级及结构比例1、管理岗位管理岗位数1个，占单位岗位总量的20%，设置九级1个。2、专业技术岗位专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80%，设置细分如下：（1）中级岗位为1个，占单位专业技术岗位比例的25%，九级---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------9/111个，占中级比例的100%。（2）初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75%，其中11级为3个，占初级岗位比例的100%。四、岗位职责与任职条件（一）管理岗位基本条件1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康，能胜任本职工作。5、具有大学本科学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。（二）专业技术岗位基本条件：1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、岗位所需的专业能力和技能条件。4、身体健康能胜任本职业工作。5、具有专科以上学历以及初级以上相关专业技术职务任职资格，持有会计职业资格证书。五、岗位聘用办法：按照《福州市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（榕政办[XX]21号）等有关文件以及鼓楼区人事岗位设置管理实施意见（试行）规定的程序，形式予以聘用。岗位聘用基本程序（1）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及具岗位职责、聘用条件；（2）申请应聘：应聘