焦作梦想科技

目录一，导言二，梦想文化的由来三，梦想文化简析三流企业卖体力；二流企业卖技术；一流企业卖文化。导言一我是谁？我为谁？我做谁？企业文化要弄清：导言二企业文化的意义吸引人才积攒人气凝聚人心导言三经过实践所形成并普遍遵守的价值观，信念及行为。文化的不同，决定企业风格的不同。文化就是不需要制度的意识行为梦想文化的概念全力以赴，永不止步！二，梦想文化的由来内需梦想文化空间我们为什么要导入企业文化？环境•我们目前在行业中的定位是什么？•我们行业的未来发展趋势方向在哪里？•市场总容量的变化和消费趋势是什么？•我们的核心竞争力是什么？•我们如何提升？公司的空间压力：•行业调整和优化过程中，我们如何创新？•如何安全且有效评估品牌远景？•如何选择即有能力又有意识协助梦想成长的上家进行合作？•如何在区域内塑造绝对专业优势？•如何进行产品区隔和品牌营销?公司的环境压力：•如何提高成员专业素质及能力？•如何提高管理水平及员工自我学习，管理意识？•如何加强决策的目的性和科学性？•如何提升团队成员执行力和主动性？•如何达到团队成员对经营理念系统性的运用？•如何降低新成员对公司价值观的影响和稀释？•如何提升成员协作效率及团队向心力，凝聚力？•如何规范公司及品牌VI视觉形象？•如何提升市场份额和利润？•如何降低不良库存，管理及营销费用？•……企业的内在需求：三，梦想文化简析梦想文化实现价值崇尚能力好报梦想信仰体系梦想行为体系梦想道德体系行为体系是以温暖人心的道德规劝代替生硬的规定，让成员被感性的人文精神所感召，发自内心地按照整体目标方向及规范去指导自己的行为。行为，是梦想文化的表象视觉体系是以梦想理念为中心打造的VI视觉识别系统。借助企业的标志将之全面应用到企业所有的可视系统中，使理念视觉化，达到统一、美观、易于识别的效果。VI，是梦想文化的视觉表象梦想文化体系的基本內容：•我们的使命—让每一个河南家庭更快拥有一台属于自己的电脑。•我们的愿景—通过梦想人的努力实现四方收益的共赢局面。•我们的价值观—通过共同努力实现共同富裕并最终回报社会。•公司精神：坚持，自信，反思，使命。•我们的核心竞争力：以人为本，创造与突破。•我们口号：焦作梦想，专注为您。梦想的使命：尽快让每一个河南家庭拥有一台属于自己的电脑。•我们认为：企业使命是一个企业存在的理由。也是一种崇高的原则性精神目标。•我们也相信：通过梦想人的不懈努力在实现河南家庭信息化的同时，正是成就员工和回报社会的最佳途径。有人问,爱迪生先生，你是如何看待电的？爱迪生说，今晚，美国总统正在我的灯下阅读，医院正在电灯的照亮下进行手术，全世界有数百万的人在电灯下读书和生活，这非常重要。爱迪生就是这样想的，他为此而自豪。梦想的愿景我们希望——通过梦想人的努力，梦想的成员能获得最大化的发挥和发展，让更多人获得希望和自信，最终实现员工，顾客，公司，社会四方共赢。从而实现推动行业发展和回报社会的职业使命。愿景，是企业未来的定位和理想。是对“未来我们是谁”的客观回应。是我们团队最终精神的全面追求。梦想的核心价值观员工第一：只有优秀的员工等于空谈。客户第二：客户是生存的基础，优质客户才是共同发展的根本。资本第三：资本源于创造——过相信资本将损害我们的创造力。价值观：是一个公司最重要和最持久的指导原则，是不需要任何外部证明的永恒根本信条。梦想精神：坚持，自信，反思，使命。企业精神作为支持企业实现远景并维护企业形象的行为依据。是企业整个精神活动的灵魂核心。梦想的核心竞争力：我们更注重人的价值；我们具备充分的执行力和使命感；我们更了解竞争体和竞争群的区别，并积极加以引导和运用。我们身边有很多人，他们憧憬自己拥有力量和希望，他们渴望成功和财富的喜悦，并曾经尝试过去做，也有这么一群人，他们时刻怀揣着自己的梦想，希望通过成就别人价值的同时，实现自己作为公民的社会价值，由此实现生命意义和价值的统一，每个人都有自己的梦想家园，那里应该充满关爱与光明，激情与使命.当历经苦痛而最终仍找不到时，他们亲手创造了它，——梦想为梦想，他们选择融合，凝聚，开拓和奋进我们，正是这么一群人。梦想。。。。焦作梦想专注为您3600110三百六十度的热忱和您的需求没有距离！谢谢