企业工资集体合同书

企业工资集体合同书（参考文本）第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1．在上年度企业人均工资元的基础上，本年度企业职工人均工资水平调整为%。2．工资调整方法：。3．加班加点工资的计算基数和计发标准：。4．企业最低工资标准：。5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7.职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。—1—【文本1】8．奖金的分配形式：。9．生产性津贴的分配形式：。10．生活性补贴的分配形式为：。11．各项福利待遇为：。第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条凡遇下列情况之一的，比双方协商一致，可以提前终止合同：1．企业破产或濒临破产；2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3．发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条违约责任：1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；4．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。—2—第六条本合同由集体合同监督小组负责监督，监督小组每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报。联席会议有权针对问题适时协商。第七条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。第八条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。第九条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，当地劳动部门和企业上级工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：企业（章）：年月日年月日—3—某企业工资集体协议文本为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规规定，经甲乙（其中乙方代表全体职工）双方平等协商，订立本协议。第一条甲方建立以为主、多种形式并用的基本工资制度。其中：对职工实行岗位工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职工实行岗位等级工资制；对职工实行制；对职工实行制；第二条工资的支付：（一）甲方应以国家法定货币形式支付给乙方工资，不得以实物或有价证券支付。（二）甲方应按月支付给乙方工资，一般情况下每月日为发放日，遇节假日和休息日则应提前在最近的工作日支付。（三）乙方工资采用月工资和日工资相结合的形式。即乙方全勤时—1—【文本2】按月工资标准支付工资，也可以按日工资标准发放工资。（四）甲方因生产、经营需要安排乙方在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付乙方加班工资。（五）乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给乙方工资。非因乙方原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。（六）甲方应当将工资支付给乙方本人。乙方委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向甲方提供委托人签名盖章的委托书。乙方本人或受委托人在领取工资时，应当签名盖章。甲方应当提供乙方本人的工资清单。第三条乙方在生产、工作中遭受事故后认定为工伤的，其工资支付按工伤保险的有关规定处理。第四条乙方因病或非因工负伤、在医疗期内的工资计发标准按相关规定执行。病假工资最低按政府规定的最低工资的%计发。第五条参加生育保险且符合计划生育规定的女职工生育时，享受不省于天的产假，难产、双胞胎按规定增加天的产假，在产假期间工资照发，哺乳期工资按产假的%发给，生育发生的费用按—2—相关规定支付。第六条婚、丧、探亲假是指乙方本人可依法享受福利待遇的假期，甲方应向乙方支付工资。第七条依法参加社会活动是乙方的政治权利，受法律保护，乙方在法定工作时间内经甲方领导同意参加社会活动，应视为提供正常劳动，甲方应支付乙方正常劳动应得的工资。第八条乙方工资总额的增长应与甲方实现利税、上缴利税、销售收入或主管业务利润增长等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例一般应掌握在1：～。第九条乙方因本人原因给甲方造成经济损失应当按甲方依法制定的规章制度支付赔偿金，但每月支付的赔偿一般不得超过乙方当月的工资收入的%。若扣除剩余工资部分低于当地政府规定的最低工资标准时，则按照最低工资标准支付。第十条甲方按照规定为乙方缴纳五项社会保险。个人应缴部分，由甲方在乙方的月工资中代扣代缴。第十一条在本协议有效期内，由于签订协议的环境和条件发生重大变化，致使本协议难以履行时，本协议任何一方均可向另一方提出变更或解除本协议的要求，并在提出之日起7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议或解除工资协议的说明书，提交劳动保障行政部门审查。第十二条本协议所发生的争议，按照《中华人民共和国企业劳动—3—争议处理条例》有关规定处理。第十三条因一方过错致使协议规定义务未履行的，有过错一方除应立即履行协议外，还应当依法承担相应的违约责任。第十四条本协议未明确的事项，以国家在关法律、法规、政策的规定为准。国家法律、法规、政策未明确规定的，由双方协商确定。第十五条本协议经甲方与乙方协商同意，并经职工代表大会审议通过，由协商双方首席代表签字后成立。报市劳动和社会保障局审查，如劳动和社会保障局日内未提出书面异议即行生效。第十六条本协议有准备期自二○年月日起至二○年月日止。本协议到期前天，双方应召开会议协商，做好续订、修订工作。第十七条本协议一式四份，双方各执一份，劳动和社会保障局和市总工会各一份备案。甲方（章）：首席代表（签字）：乙方（章）：首席代表（签字）：年月日—4—股份公司工资专项集体合同文本工资集体协商双方代表名单（略）单位名称（公章）：经济类型：股份合作制法人代码：企业地址：邮政编码：行政方首席代表职工方首席代表姓名：姓名：职务：董事长总经理职务：工会主席身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：根据国家和地方政府有关法律、法规和规定，结合企业的实际情况，经行政方代表和职工方代表集体协商，取得一致意见，签订本合同。第一条经双方代表协商，有关职工劳动报酬事宜商定如下：1．基本工资制定：（1）坚持“效率优先，兼顾公平”的工资分配制度和按劳分配，按生产要素分配相结合的原则。（2）实行以岗位工资制度为主的分配制度。2．工资标准：—1—【文本3】（1）执行市工效挂钩政策规定的工资总额控制标准。（2）执行本省最低工资标准。（3）根据职工的“劳动责任，技术要求，劳动强度，劳动条件”等要素综合测评岗位，合理拉开档次，确定各岗位工资标准。3．工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式主要为：（1）大多数部门实行岗位工资制；（2）部分部门和岗位分别实行契约工资、包干工资、绩效工资制；（3）部分岗位实行计时工资、计件工资制等。4．职工工资目标：年实现利税万元，职工年工资达到万元，职工年人均工资水平达到元左右，年增长为。5．工资支付办法：职工工资应以法定货币（人民币）形式，于每月××日向全体职工进行支付，如遇节假日、休息日可提前支付。6．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付工资。7．加班加点工资支付办法：在实行岗位工资后，管理人员、技术人员和职工除按国家规定的法定假日加班、厂安排节假日、夜值班外，管理人员、技术人员属本岗位职责范围内的工作加班执行补休；鉴于生产岗位的工人由于生产任务不均衡，实行综合计算工时制，工人加班后可进行补休，确不能补休的，按规定支付加班费。8．职工在停工学习、待岗、病假期间以及工伤医疗期内的工资支付办法为：—2—（1）职工在待岗或停工学习期间执行最低工资标准（××元/月）。（2）职工病假期间，六个月以内，根据本人工龄长短执行不同的病假工资。职工病休工资在六个月内达不到最低工资标准的，按最低工资标准发放，六个月后达不到最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%计发。（3）职工工伤假工资，按劳动部门的规定，执行本人受伤前12个月工资收入的月平均数。9．新进、转岗职工的工资处理办法为：（1）新进厂职工按照省“三同一大”的办法套改企业岗位工资制的基础工资部分，按其从事的岗位给予低档岗位工资。（2）职工在转岗期间，第一个月原岗位工资照发，第二、三个月免发岗位工资，发基础工资。三个月后仍款找到岗位转为待岗。10．奖金、津贴、补贴的分配形式为：（1）实行岗位工资后，取消月奖，只统发半年奖或全年奖。（2）实行岗位工资后，保留的津贴、补贴有“有毒有害津贴、中夜班津贴、女工津贴、回民津贴、冬季取暖津贴、班组长津贴、郊外补贴和其他津贴。11．按资金要素分配：税后利润分红其中三分之二为投资分配，其余三分之一分配与劳动出勤率挂钩。12．内退人员的工资支付：鉴于企业效益情况，在企业生产经营出现滑坡时，可降低其内退职工工资待遇，但保证内退职工收入不低于政府规定的最低工资标准。第二条根据权利、义务统一的原则，经双方代表协商，商定如下：—3—（一）企业的权利和义务1．根据生产经营特点，可以制定与工资分配相关的规章制度。2．根据规章制度对职工进行考核和奖惩。3．科学合理制定生产（工作）定额标准。4．根据对职工工作的考核情况，按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。5．企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1．职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工群众的意见和建议。2．职工应遵守企业的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3．努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。4．确因生产工作需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准努力完成生产工作任务。5．做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他内容，经双方代表集体协商达成的协议，可作为合同的附件一并执行。第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除—4—本合同。在合同变更（解除）后应于七日内将变更的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和上级工会备案。第五条违约责任处理：1．由一方过错造成本合同不能履行或部分条款不能履行的，由过错方承担违约责任。2．因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定承担违约责任。第六条加强监督检查工作，在××月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正，确保合同全面履行。第七条双方因履行合同发生的争议，首先由双方协商解决；协商不能解决的，按劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》的有关条款执行。第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行