企业新员工安全培训

欢迎您！安全，我们在行动一、安全意识二、安全生产法律法规及公司规章制度三、安全生产基础知识四、消防安全基础知识五、用电安全基础知识六、轮胎行业常见事故及预防措施七、公司内各类安全活动简介安全——关于安全的理解“安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“安全”。什么叫“安全”？安全安全为了自己、为了家人、为了工友、为了企业、为了社会。在座的各位更需要安全，因为大家是新员工，相对缺乏工作经验和安全知识，安全意识和自我保护技能相对较薄弱，而面临着特殊的风险。１８～２４岁间的青年人发生工伤事故的概率要比其他年龄段的工人高５０％，新参加工作的年轻人员和无工作经验的人员在开始工作的第一至三个月的时间，受到伤害的概率是其他工人的５倍多。安全——关于安全的理解什么叫“安全意识”？安全安全意识：对自己正在做的事情及周围的环境情况随时保持警觉。请观看视频：什么是安全意识？谈谈您是否有安全意识？提高安全意识安全生产法律法规基础知识法:是指一个国家占统治地位的社会集团的共同意志，经国家制定或认可，并以国家强制力保证施行的社会行为规范的总和。法律篇重大责任事故罪：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”法律篇——刑法重大劳动安全事故罪：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。法律篇——刑法国家安全方针安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针和理念内涵释义：管生产，必须管安全；管业务，必须管安全。安全职责是岗位职责的重要组成部分，各级管理者是管辖区域或业务范围内安全工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的安全职责，制定安全目标，提供相应资源，健全安全制度并强化执行，持续提升公司的安全绩效水平。树立安全理念内涵释义：员工是安全生产工作的主体，没有员工的参与，安全是空想，因为安全是每一位员工的事，没有每位员工的参与，公司的安全就不能落到实处。安全是每一个人的责任，员工参与安全工作能够提升自我的安全技能和安全意识。树立安全理念内涵释义：公司所有员工需树立坚定的信念，用自己的行动去践行安全。绝大多数的事故是由于人的不安全行为引起的，人的不安全行为是可以控制的。任何作业活动都存在风险，但通过科学分析，风险是可以被认知的，采取有效的控制措施，就不会升级为事故。内涵释义：工作环境中不可避免的存在安全隐患，这些隐患如果不能及时发现并消除，就可能造成不可挽回的损失。安全工作重在预防，发现安全隐患，是“你”而不“别人”，必须立即采取行动进行有效控制，将事故消灭在萌芽之中，防患于未然。树立安全理念内涵释义：出现事故需按照四不放过原则落实，实事求是，分析调查事故根源，采取切实有效的预防措施，杜绝相同事故再次出现。各级管理人员需认真落实安全生产责任制，深刻吸取事故经验教训，加强自我学习，提高安全管理能力。内涵释义：安全培训可以帮助我们改变行为方式，训练并改进我们的行为习惯，从而提高安全工作能力。危险预知训练即是一种安全意识的体现，要在做每件事情前明确安全风险，多想几个危险在哪里，确认安全状况，确保安全之后再行动。树立安全理念内涵释义：员工工作之外的安全与工作安全共同构成“大安全”的观念。做好安全工作，员工是最大的受益者，安全是家庭幸福的保障。良好的安全工作习惯应用到生活领域，可以起到减少事故降低危害的作用，同样，良好的安全生活也与工作相辅相成，是企业实现安全生产的一种支持。法律篇——中华人民共和国安全生产法《中华人民共和国安全生产法》自2002年11月1日起施行。2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定，新安全生产法自2014年12月1日起施行。依法获得安全生产保障的权利依法履行安全生产方面的义务从业人员的权利和义务从业人员的权利从业人员的义务从业人员的法律责任法律责任安全教育安全教育培训的目的要我安全我要安全我会安全我能安全我爱安全公司级车间级班组级三级安全教育新工人进厂，首先要接受三级安全教育，即：厂级安全教育、车间安全教育和班组安全教育。不管接受哪一级安全教育，都应掌握有关自己工作的知识和技能。接受现场教育时，不要觉得麻烦，要充分理解，直到完全掌握。学到的东西必须实用。三级安全教育安全教育——三级安全教育三级安全教育-公司级组织部门：人力资源与企业管理部实施部门：安全环保部培训学时：≧4培训内容：1.本单位基本概况及生产、工艺特性，及易发生生产安全事故的因素及预防措施2.有关安全生产、职业卫生和环境保护的方针政策、法律、法规、标准3.本单位安全生产规章制度和劳动纪律4.从业人员安全生产权利和义务5.有关事故案例及经验教训等6.特种作业安全技术知识7.消防安全知识8.其他需要培训的内容公司级三级安全教育-部门级组织部门：人力资源与企业管理部实施部门：安全环保部培训学时：≧8培训内容：1.部门及区域生产、工艺、设备设施、环境性质和特点2.部门安全生产规章制度3.部门及区域易发生生产安全事故的危险源及预防措施4.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、现场紧急情况的处理等一般安全注意事项5.各部门及区域典型事故案例及经验教训6.其他需要培训的内容部门/科室级三级安全教育-班组级组织部门：各部门实施部门：班组长或直接负责人培训学时：≧12培训内容：1.车间人员、设备设施、工艺、环境、生产性质和特点2.岗位基础安全知识3.设备设施结构、性能和运行程序，设备主要危险源及安全对策4.岗位（工种）安全操作规程5.本岗位曾发生的事故案例经验教训6.其他需要培训的内容班组级法律篇——中华人民共和国消防法《中华人民共和国消防法》为了预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全，制定本法。消防责任消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加组织的灭火工作的义务。任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。消防职责法律篇——中华人民共和国职业病防治法任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《中华人民共和国职业病防治法》轮胎行业常见的职业病危害因素：粉尘、高温、噪声、汽油等法律篇——中华人民共和国职业病防治法最新修订的2015年版《职业病危害因素分类目录》，职业病危害因素从老版的133种，增加到现在454种！原则上说，只要用人单位涉及这些有毒、有害因素，就需要开展职业病防治工作。劳动者享有下列职业卫生保护权利：1.获得职业卫生教育、培训；2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。法律篇——中华人民共和国职业病防治法《中华人民共和国环境保护法》中华人民共和国环境保护法是为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展制定的国家法律，由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于2014年4月24日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国环境保护法》公布，自2015年1月1日起施行。法律篇——中华人民共和国环境保护法为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。保护环境是国家的基本国策。法律篇——中华人民共和国环境保护法各类生活污水不可以向雨水管道倾倒一切单位和个人都有保护环境的义务环境日：6月5日法律篇——中华人民共和国环境保护法《工伤保险条例》为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。法律篇——工伤保险条例【工伤认定范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律篇——工伤保险条例职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律篇——工伤保险条例职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。【公司规章制度】《相关方安全管理规定》《受限空间作业安全管理规定》《安全培训管理规定》《上锁挂牌管理规定》《安全生产管理规定》《消防安全管理规定》《动火作业管理规定》《安全事故报告、调查处理管理规定》《安全生产奖惩管理规定》《高处作业安全管理规定》公司规章制度公司劳动纪律1.工作中与他人聊天或聚众闲谈2.工作现场嬉戏打闹或做与工作无关的事情3.工作现场玩手机、听音乐、走路看手机4.惊扰正在认真工作的员工5.工作中睡岗、打瞌睡6.工作期间无故离岗、串岗7.工作期间饮酒或酒后上岗8.在公司禁烟区抽烟9.厂区内打架斗殴，无事生非、聚众闹事10.不按规定穿戴劳保用品11.故意损坏公司财物（包括设备设施等）12.对同事或领导进行暴力威胁、恐吓，或进行侮辱常见的不遵守劳动纪律的行为禁令一：无特种作业人员操作证操作特种设备的；（特种作业包括叉车驾驶、电梯作业、压力容器及管道作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、电工作业）禁令二：发生损工事故隐瞒不报的；（损工事故：发生工时损失1个工作日以上的事故）公司安全生产十大禁令禁令三：酒后上岗禁令四：公司禁烟区吸烟的公司安全生产十大禁令禁令五：高风险作业未执行安全审批程序（具体包括六种--动火、临时用电、登高、有限空间进入、动土施工、传送动力介质）禁令六：登高作业或高处临边作业不系安全带、不戴安全帽公司安全生产十大禁令禁令七：设备悬挂维修停机作业牌或设备状态指示牌为非正常运行状态时却私自操作设备的禁令八：人为屏蔽、损坏安全防护设施和设备的公司安全生产十大禁令禁令十：公司外不安全行为召