创业建立中的团队建设重点

2020年2月10日星期一1团队建设——一流团队建设指南贵州大学秦黎2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎2世界杯为什么四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？令多少人废寝忘食+如醉如痴2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎3世界杯为什么而个人项目的击剑、拳击等却不能再如此吸引世人眼球了就连同样是群体项目的篮球、排球也不可与足球同日而语2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎4对于比赛胜负的关键，贝利认为是法国队的整体战胜了巴西队的个人。他说：“淘汰赛中任何事情都有可能发生。尽管外界都看好我们与德国队在决赛会师，但是足球就是如此，总得有一支球队获胜，而另一支球队失败。今天，法国队的表现无疑是更好的。结果再次证明，仅仅依靠高超的个人技术难以组成战斗力强大的球队。这届比赛，巴西队只有个人，而没有团队。”2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎5单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了有效的工作团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，发挥整体效能。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎6一个人如果没有团队的支撑，将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神将难以强大。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎7一名伟大的球星最突出的能力是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎8海尔的价值观人的价值高于物的价值，共同的价值高于个体的价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会的价值高于利润的价值。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎9没有完美的个人，只有完美的团队。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎10杰出团队的共同特征便是具有共同的远景与目标。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎11如果你有智慧，请你拿出来；如果你缺少智慧，请你流汗；如果你即缺少智慧，又不愿流汗，请你离开。牛根生2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎12一流团队建设指南2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎13团队建设日趋重要的时代背景◆现代社会是团队力量竞争的社会◆团队力量大于单个人力量之总和◆借助团队可增大个人的无形资产◆加入团队使竞争发生了质的升华2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎14一团队建设的前提与基础2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎15从《智取生辰纲》看团队杨志们是怎么失败的晁盖们是怎么成功的说到底杨志们究竟是败给了谁？2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎16团队建设的前提相似的群体背景有效的人际沟通合理的激励机制险恶的外部环境2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎17没有竞争压力的组织一定会走向没落和衰亡一个组织必须时时刻刻保持适当的张力，从外部引入竞争、引入冲突、引入动力，才能发挥其最大的整体效能。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎18团队建设的基础心理互补需要行为互动需要自我超越需要2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎19没有群体支撑的个人绝对会一事无成每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重和自我成就感。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎20角色错位团队建设的最大难题凡失败的工作团队要么是各成员的角色不到位，要么是某些成员特别是团队领导者严重越位，导致其他成员无所适从乃至离心离德。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎21成员关系：决定团队的整体效能发挥优势，取长补短：1＋1＞2相安无事，彬彬有礼：1＋1＝2貌合神离，问题成堆：0＜1＋1＜2双方斗气，躺倒不干：1＋1＝0矛盾激化，互相拆台：1＋1＜02020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎22团队精神的组织一定能够产生整体大于部分之和的协同效能。同时，一个优秀的团队，也能够创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大限度发挥自己的潜力，产生以一当十的力量。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎23你会“斗地主”吗，秘诀何在？朋友都是假的、居心叵测的相互利用、勾心斗角才是真的而最大的敌人究竟在哪里就是把自己的欢乐建立在别人痛苦的基础上请您把这个规则倒过来试试2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎24团队建设的瓶颈究竟在哪里？并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能干”，谁都只想演“主角”而不愿当“配角”，以致于无法让其他成员与其共事。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎25团队建设的致命伤究竟在哪里？并不是各成员对团队缺乏感情，而在于团队领导人假维护整体利益之名，行损公肥私严重损害团队成员利益之实。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎26从晁盖团队到宋江团队晁盖们为朋友聚义有福同享有难同当是何等惊天动地宋江们为个人身名置兄弟生死于不顾又何其悲哀惨烈2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎27人才只有遵循组织行为规范的人才，才能利国利民利团队，才能在实现组织目标的同时，实现自我价值，追求个人与团队的共同成功。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎28小企业靠运气，中型企业靠制度，大型企业靠文化。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎29蒙牛文化培训是最多的福利2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎30什么是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎31团队所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎32团队的精髓共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎33团队精神有什么用1．目标导向功能2．凝聚功能3．激励功能4．控制功能2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎34高绩效团队的特征1．明确的目标——Ｐ（Purpose）2．赋能授权3．关系和沟通4．弹性5．最佳的生产力6．认可和赞美7．士气2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎35强势团队的特征第一，数量合理第二，能力互补。第三，目标清晰。第四，责任明确。第五，团队领袖。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎36二团队成长过程及其机制2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎37请您轻松片刻2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎38请同大家分享您的感受当目标不清楚时当目标发生冲突时成功的团队会如何做？失败的团队呢？2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎39团队成长的基本过程——建成阶段寻求共同目的凝成利益群体推举领导班子2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎40世界级企业与中国优秀企业的愿景3M公司：创造性地解决那些悬而未决地问题。惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献。玫琳开：给女性无限地机会。联想：未来地联想应该是高科技地联想、服务的联想、国际化的联想。迪斯尼：让人们快乐。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎41团队成长的基本过程——成长阶段明确主辅关系沟通合作默契行动协调一致2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎42团队成长的基本过程——成熟阶段铸造群体灵魂增强群体活力提升群体等级2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎43团队成长的基本过程——转型阶段变革求得生机内外融为一体共创新的天地2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎44成功的工作团队之基本特征◆各成员在心理上相互依赖和认同◆各成员在行为上相互配合和制约◆各成员对该群体都有一种归属感◆各成员由一共同目标聚集在一起2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎45成熟团队的外在表现★统一规范的团队标识★高层大力倡导与倾心支持★成员构成流动有序★人格力量的相互吸引★轻松随意的交往方式2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎46团队精神的表现★自豪感，集体荣誉感★良好表现、优质工作★成员间相互信任、合作★共同目标，群策群力，共享成果★和谐、坦诚且互补的成员关系★勇于负责，激流勇退★尊重成员人格，帮助成员成长2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎47《伤心的故事》日商Ａ君在日本东京经营中国菜，生意很红火。不久，三个中国留学生也在对面开了个中国餐馆。开始只是一个小门脸，因为他们是正宗，自然中国菜做得好，把这位日本客商的生意抢走了不少。餐馆经理很着急，与Ａ君商量用什么办法和对面竞争。谁知他却让餐馆经理每日去对面买一份留学生们做的中国菜，认真研究。一个月后全部买齐了，然后在报纸上刊登广告，大举推出这些菜，每款价格均比对面贵出三倍。经理十分不解，认为这不是为人家做广告么，Ａ君却颇有把握地说，我就是要对面的餐馆迅速发家致富。果不其然，一年以后对面三个留学生开的餐馆发了，从一间小门脸发展到买下了整个二层楼，每个留学生出门也是小轿车，从不亲临“前线”，最后发展到经常为分钱而争吵。2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎48《伤心的故事》Ａ君看准了这一时时机，突然大规模推出与对面同样的中国菜，并且价格比中国留学生餐馆的菜还要便宜三分一，不到半年的时间，一举击败了竞争对手，并收购了该餐馆。Ａ君对此举解释说，三个中国留学生创业时，很抱团，如果当时与他们竞争，虽然使他们感到压力更大，但是他们的竞争策略会更多，我打不起“持久战”，必败无疑。让他们迅速致富，感到没有压力，也就不抱团了，分裂是自然的。这时发起攻击，必然获胜。（1997年7月7日《北京科技报》文三白）2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎49《伤心的故事》为什么◆经营是怎样一夜惨败的？◆能善始为何不能善终？◆能否与对手联合？◆还能起死回生吗？◆故事是否折射出国民素质？2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎50有一种说法这样讲：欧美人打桥牌，打的是协同配合日本人下围棋，想的是整体布局中国人搓麻将，摆的是各自为阵贵阳人斗地主，玩的是勾心斗角《伤心的故事》为什么2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎51◆利出一孔者，其国无敌；出二孔者，其兵半拙；出三孔者，不可以举兵；出四孔者，其国必亡。—管仲《伤心的故事》为什么2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎52团队成长的心路历程◆交往中相互接纳的愿望◆性格上相互猜疑的倾向◆行为上相互冲突的表现◆心理上相互理解的渴求◆工作中相互协作的产生◆情感上相互依赖的加深2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎53三团队建设的方法与模型2020年2月10日星期一创业建立中的团队建设－秦黎54您所在团队的状态A、群体中的某个人在参加集体活动时迟到了。你们会：（