人事档案管理系统(RSDAGLXT)建设方案1

人事档案管理系统建设方案《人事档案管理系统建设方案》第2页，共21页目录第1章系统概述..............................................................31.1.系统概述.........................................................................................................................31.2.应用发展...........................................................................................................................31.3.编写目的.........................................................................................................................4第2章系统架构..............................................................52.1.软件设计...................................................................................................................52.2.软件支撑环境...........................................................................................................52.3.硬件支撑环境.........................................................................................................52.4.项目产品的主要技术性能指标.............................................................................6第3章系统功能..............................................................73.1.功能结构流程图.......................................................................................................73.2.基本流程.................................................................................................................73.3.部分功能模块说明.................................................................................................8第4章系统应用及安全方案...................................................124.1.系统应用.......................................................................................................................124.2.安全方案.......................................................................................................................13第5章系统特点和优势.......................................................13第6章工程实施方案.........................................................156.1工程组织管理...................................................................................................................156.2项目管理控制...................................................................................................................16（1）质量管理...............................................................................................................16（2）沟通管理...............................................................................................................166.3工程进度安排...................................................................................................................17第7章技术支持与服务.......................................................187.1系统技术文档...................................................................................................................197.2系统培训...........................................................................................................................197.3服务及技术支持...............................................................................................................20（1）维修服务...............................................................................................................20（2）技术支持...............................................................................................................20《人事档案管理系统建设方案》第3页，共21页第1章系统概述1.1.系统概述现代企事业单位正在经历着，以信息化、网络化为特征的快速发展变化的信息时代；外在环境的快速变化，使得企事业单位内部管理信息化进程的也在不断加快，企业内部信息化管理的程度已成为企业的综合管理能力、竞争能力的体现。对信息的占有和信息处理的先进程度，不仅是企业管理信息化的重要标志，也是企业深化管理、提升竞争能力、提高效益的有利手段。企业之间的竞争一方面可以说是一个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与另一个企业人员之间的竞争。企业对人事档案的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。所以人事档案是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人事档案管理也成为企业最重要的管理重点。人事档案管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、分析团队、挖掘人力价值、提升人事档案管理的系统化工具。也是人事档案管理者的工作平台，和内部人事业务工作的信息平台，人事档案管理系统，以推动人事档案管理进步为宗旨，它帮助人事档案管理者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人事档案管理思想，有效地提高了人事档案部门的工作效率，使得人事档案管理者可以有更多的时间去思考和解决企业人事档案开发的深层次战略性问题。同时系统也是一种适合全部人员应用的综合性工作平台，可以满足不同人员对人事档案系统的应用需求；推动人事档案管理的进步和发展。并最终推动人事档案管理迈向新的高度。1.2.应用发展在今天，随着信息化和网络时代的普及，中国的企业正面临着前所未有的挑战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如美国的知识管理学者托伏勒所讲的：“科学技术发展越快，人类按照自己需要创造资源的能力就越大，那时唯一重要的资源就是信息和知识，而掌握这些资源的就是人。”《人事档案管理系统建设方案》第4页，共21页信息社会，已越来越强调对企业组织中的知识进行全面的管理，首先把信息和知识作为企业重要的资源看待，把企业的人员作为企业的财富和核心，强调企业内部的知识信息的分享和重用，提高员工的知识水平，发挥企业员工和集体的智慧，在知识创新中谋求企业发展的机会。而企业员工的招聘、发展、提升、成本、考核以及离退的系统性管理构成了企事业单位人事档案管理所要面对的主要问题。随着信息膨胀和工作节奏的日益加快，依靠手工模式是无法来高效完成人事档案管理所要承担的任务，原来传统的手工办公方式，已经无法满足企业对人事档案管理者提出的新的需要，人事档案管理系统作为提高工作效率、规范人事管理、提升人事档案利用效率、降低人力成本、方便领导决策的重要工具。人事档案系统采用最新的网络系统开发工具.NET，以统一平台、协同应用为基本特征，易用于各层次的使用人员，该系统操作简单、应用方便、数据安全、功能实用，具有模块组件式的灵活添加和强大的应用扩展能力。1.3.编写目的本综合方案编写主要目的是让用户对人事档案系统有一个深入全面的了解，并且在双方的共同努力下，为企事业单位建设一个易用、高效、先进、可扩展、可管理的人事档案系统平台。并随着企业的发展和应用需求不断扩从系统功能结构，形成集办公自动化、客户关系管理等在内的企业内部办公网，成一个无缝协同的网络一体化办公系统环境，有效整合信息化资源，提高办事效率。方案中将着重提出以下的核心内容：人事档案系统概要；系统架构的组成；系统功能模块；客户化实施培训；系统特点、优点、客户利益；《人事档案管理系统建设方案》第5页，共21页第2章系统架构2.1.软件设计此方案中的人事档案系统完全基于B/S结构，采用了.NET技术，保持了良好的兼容性和可扩展性。借助.NET及SQLSERVER2005的良好的安全性，整个产品具有极佳的安全性，可以对于数据库及其单元级的数据进行详尽的权限控制。而且系统本身也有独立的模块权限控制，可以更加细致地进行人员权限的控制，保证了系统的可用性和安全性。同时，优秀的系统设计本身也保证了多种数据库的连接能力，支持常用的关系型数据库SQLSERVER,ORACLE。在软件设计中，组织和人员是整个软件设计的核心。优秀的数据挖掘分析为系统提供了人才资源开发的基础，功能模