薪酬法律法规讲解

清清楚楚工钱账——薪酬法律法规讲解目录•薪酬概述•工资总额•工资定义•工资支付周期•休假时间•加班工资、假期工资支付•解除劳动合同的工资支付•工资支付凭证及劳动争议工资举证责任•深圳市欠薪保障基金•深圳市失业保险待遇•薪酬概述薪酬定义•薪酬(Compensation)——泛指员工获得的一切形式的报酬．包括：薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪金——以较长时间为单位计算的劳动报酬．如月薪、年薪。国内称“薪水”工资——以工时或件数计算的劳动报酬报酬——员工完成任务后，所获得的一切有形或无形的待遇.薪酬的表现形式•0•基本工资货币形式非货币形式直接形式间接形式表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋特殊津贴其他工资绩效工资员工福利社会保险其他补贴1•0薪酬体系直接薪酬间接薪酬效益报酬基本报酬技能工资岗位工资社会统筹医疗保险住房公积金商业保险保险项目年度休假病假旅游娱乐活动法律义务非工作报酬休闲设施节日慰问贷款子女慰问工作餐服务与津贴年薪股票购买利润分红延期支付奖金提成加班费股票期权激励性报酬工资条上的工资•1、实发工资=应发工资-四金-缴税•2、四金：养老保险医疗保险生育保险•住房公积金•3、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数•全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500•思考：为什么是减扣四金不是五险一金？社保险种深圳户口非深圳户口缴费基数缴费比例备注缴费基数缴费比例备注公司个人公司个人养老14%8%本人工资13%8%本人工资医疗6.5%2%本人工资0.6%0.2%在岗平均工资工伤0.4%本人工资0.4%最低工资生育0.5%本人工资0.2%在岗平均工资失业2%1%最低工资2%1%最低工资公积金23.4%11%16.2%9.2%所得税纳税表全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3％0全月应纳税额超过1500元至4500元10％105全月应纳税额超过4500元至9000元20％555全月应纳税额超过9000元至35000元25％1005全月应纳税额超过35000元至55000元30％2755全月应纳税额超过55000元至80000元35％5505全月应纳税额超过80000元45％13505工资标准2013年深圳最低工资1600元/月2013年深圳非全日制职工小时最低工资标准14.5元/小时2012年深圳在岗平均工资4918元/月2011年深圳在岗平均工资4595元/月2012年深圳户籍职工社保最低缴费基数2757元2013年深圳户籍职工社保最低缴费基数2950.8元计算一下•计算：员工每月基本工资4000元，住房补贴500，饭补300，车补300，全勤奖200，假设员工缴四金500元，公司方缴五险一金700元。问应当缴税多少元？实发工资多少？实际收入是多少元？•缴税（4000+500+300+300+200-500-3500）*3%=39•实发工资4000+500+300+300+200-500-39=4761•实际收入4000+500+300+300+200+700=6000•工资总额工资总额•工资总额由下列六个部分组成：•(一)计时工资;•(二)计件工资;•(三)奖金;•(四)津贴和补贴;•(五)加班加点工资;•(六)特殊情况下支付的工资。•思考：正常工作5天8小时，月薪5000元，属于以上哪类？计时工资•计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：•(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;•(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;•(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);•(四)运动员体育津贴。相关概念•结构工资制：分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。•一般包括六个部分：一是基础工资，保障职工基本生活需要的工资。•二岗位工资和三技能工资，根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。•四效益工资，根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。•五是浮动工资，劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。•六是年功工资，是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。计件工资•计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。•包括：•(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;•(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;•(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。相关概念•实行超额累进计件、指在完成合格产品的条件下，定额以内部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。•直接无限计件、指不论完成定额多少，均直接按同一的计件单价计算工资，超额不受限制。•限额计件、按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。是用一定时间内的劳动成果（产品数量或作业量）来计算，是计时工资的转化形式。指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。•超定额计件、又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。•工作包干、用人单位采取将加班工资约定在工资内的方式，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。奖金•奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：•(一)生产奖;•(二)节约奖;•(三)劳动竞赛奖;•(四)机关、事业单位的奖励工资;•(五)其他奖金。津贴补贴•津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。•(一)津贴。•包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。•(二)物价补贴。•包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点、特殊工资•加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。•什么叫加班？•什么叫加点？••特殊情况下支付的工资。包括：•(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;•(二)附加工资、保留工资。相关解释•劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资：•（一）依法行使选举权或者被选举权；•（二）人大代表、政协委员依法履行职责；•（三）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议；•（四）人民陪审员参加审判活动；•（五）不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动；•（六）职工代表参加集体合同协商活动；•（七）法律、法规规定的其他情形。•工资定义工资定义•工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；•但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。工资定义本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。下列费用不属于工资：（一）社会保险费；•（二）劳动保护费；•（三）福利费；•（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；•（五）计划生育费；•（六）其他不属于工资的费用。不得作为最低工资的构成部分（一）加班工资；•（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；•（三）按照规定不属于工资的其他费用。劳动合同中工资约定不明的处理未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。•劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。•工资支付周期工资支付周期•用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。•实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。•加班工资支付周期不得超过一个月。•工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。•工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。工资支付的思考•加班工资是否需要和正常工资一起发放？•加班工资和正常工资支付周期有什么异同？•思考：劳动合同约定：用人单位本月1号-31号的工资在次月31日支付，是否违法？用人单位的责任？思考•劳动合同约定：用人单位本月1号-31号的工资在次次月1日支付，是否违法？用人单位的责任？•劳动合同约定：用人单位本月1号-31号的工资在次月31日前支付，但是用人单位每次都在次次月的1日支付员工工资，是否违法？用人单位的责任？•用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。•休假时间休假时间1年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。探亲假时间：在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。休假时间2婚假时间：婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。丧假时间：直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。产前检查假时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假时间：女职工生育享受98天产假+80天奖励假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。看护假时间：产假期间给予男方看护假15天。休假时间3•节育手术假时间：•放置宫内节育器，手术后休息2天，术后一周内不作重体力劳动。•摘取宫内节育器，当天休息1天。•输精管结扎术休息7天；输卵管结扎术休息21天。•哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。•思考：哺乳期是多久？•加班工资、休假工资支付加班工资的基数•在计算加班工资的时候，应当以劳动者在标准工时内可以获得的工资额为计算基数。•用人单位根据经营效益的变化向劳动者发放的奖金、津贴、补贴等费用，不应计入加班工资的计算基数。但是双方当事人对加班工资计算标准另有约定的除外。年假、加班工资支付标准•单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工