卓越津贴奖励方案2010_20101029

12009—2010年度研究生教育卓越津贴实施方案为调动广大研究生导师和任课教师工作的积极性、创造性和敬业精神，专门奖励促进学校又好又快科学发展的各级骨干人员，根据学校校长办公会议要求，特制定研究生卓越津贴实施方案。一、业绩津贴实施的目标和原则研究生的培养和教育在内涵上是创新创优性质的工作。研究生卓越津贴的发放要大力支持鼓励在研究生培养教育中创造优异成绩和做出突出贡献的研究生导师、任课教师和集体。二、研究生工作卓越津贴奖励范围1、优秀研究生指导教师优秀研究生指导教师分为学校和学院两级，按一定比例评选优秀。学校级优秀导师是在学院级优秀导师产生基础上按比例和标准评定。2、校优秀研究生任课教师研究生课程教学是研究生培养的重要环节和组成部分。学校对在2008年以来在研究生教学中做出良好业绩并被评为校级优秀任课教师给予业绩津贴激励。3、研究生重点和品牌课程研究生重点课程是研究生培养创优工程的重要内容。对已经通过学校审核的研究生重点课程，学校给予业绩津贴激励。研究生重点课程主要包括：研究生重点课程，全英文授课课程等。4、优秀研究生教材研究生优秀教材奖励主要授予在学科领域有权威和较大影响的全国性研究生教材，包括教育部推荐研究生教材，教育部“十一五计2划”推荐教材等。研究生优秀教材奖励范围主要涵盖研究生公共课程、平台课程和专业方向课程等，研究生选修课程教材不在业绩津贴激励范围之内。5、研究生教学研究论文研究生教育教学的理论研究是提高研究生教学教育质量的重要措施和手段，是研究生教育社会影响和声誉的重要标志。学校对在国内国际重要学术刊物公开发表的研究生教育教学论文给予业绩津贴重点激励支持。6、国家、省市等级别优秀博士和硕士学位论文指导教师支持培育优秀博士、优秀硕士论文是提高研究生培养教育质量的重要手段，学校对不同层次的优秀博士生和硕士生论文获得者的导师给予重点激励，同时对在学校立项建设的全国优秀博士生论文培养计划的指导教师给予业绩津贴的支持。7、学科点建设学科点建设是增强我校综合竞争力的重要保证，也是培养优秀的创新人才的基础。为促进我校学科建设更上一个新的台阶，推动学校学科点建设，学校对在国家级、市级重点学科申报、培育和考核，博士点申报和授权做出贡献的集体和个人进行业绩津贴的重点支持。8、国家公派研究生指导教师为提高学校国际化水平，紧密配合国家中长期科学和技术发展规划纲要的实施，提高我校重点学科和师资队伍水平，支持重点学科的学生到国外一流的院校、专业，师从一流的导师，推动教师与国外高水平院校的科研合作，特在卓越津贴中奖励这些优秀的导师。9、研究生创新实践活动为建设良好的研究生创新实践氛围，提高研究生创新能力培养，3积极鼓励和支持研究生参与研究生创新实践活动，在卓越津贴中体现对指导研究生创新实践教师的支持。华东理工大学2010年10月28日4卓越津贴计算方法1、优秀研究生指导教师类别金额数量备注校优秀研究生指导教师30004511月底评出院优秀研究生指导教师20004611月底评出2、校优秀研究生任课教师类别金额数量一等奖30002二等奖20004三等奖1500103、研究生重点和品牌课程类别金额数量校级重点课程和品牌课程3000114、优秀研究生教材类别金额数量教育部“十一五计划”推荐研究生教材500025、研究生教学研究论文类别金额数量国外刊物论文1000国内核心刊物论文8003国内其他公开发行刊物400206、国家、省市等级别优秀博士和硕士学位论文指导教师类别金额数量备注全国优秀博士学位论文60000全国优秀博士学位论文提名论文20000上海市优秀博士学位论文（2009）100006上海市优秀硕士学位论文（2009）50003校优秀博士学位论文（2010）400022校优秀硕士学位论文（2010）2000315优秀博士论文培养计划指导教师480027、学科点建设类别金额数量新增为国家一级重点学科80000新增为国家二级重点学科或国家重点培育学科30000新增为上海市重点学科20000自设博士授权学科10000新增专业学位类别150005新增专业学位领域或专业任职资格认证600038、国家公派研究生指导教师类别金额数量攻读博士学位300027联合培养博士1000279、研究生创新实践活动类别金额数量“全国研究生数模竞赛”等全国性单项获奖项目一等奖1000二等奖800三等奖500“暑期博士生社会实践团队”获奖项目指导教师市级20001优秀的研究生辅导员市级10006卓越津贴汇总编号类别金额1优秀研究生指导教师2270002优秀研究生任课教师290003研究生重点和品牌课程330004优秀研究生教材100005研究生教学研究论文82406国家、省市等级别优秀博士和硕士学位论文指导教师2346007学科点建设930008国家公派研究生指导教师1080009研究生创新实践活动2000合计744840