某中型药品生产企业行政管理部人力资源管理岗位职责

某中型药品生产企业行政管理部人力资源管理岗位职责岗位：人力资源（1）制定公司统一的人事管理规章制度，提出定员定编方案。（2）负责员工的招聘、录用、转正、定级、调配等工作，办理相关人员引进、录用签约、任免手续。（3）负责员工劳动纪律、考勤、请假等管理工作。（4）负责员工劳动合同、人事档案的建立、收集、整理、保管工作。（5）负责组织员工的教育培训工作，拟订员工培训计划，参与实施具体培训活动，包括培训时间、人员、师资、教材、场地、设施的落实和考核。（6）建立员工个人培训档案。（7）协助组织有关人员每年的健康体检工作，根据GMP要求，对不合格人员及时调离。（8）建立公司员工的健康档案。（9）当公司的质量、生产负责人和质量、生产部门负责人发生变更时，应负责在变更后将变更人员简历及学历证明等有关情况报重庆市药监局备案。（10）办理员工进厂、离厂手续的办理。（11）与相关政府职能部门联络工作。（12）负责通报资格考试情况及办理职称评审工作。（13）其他相关工作。