某五星级国际酒店集团人事劳资主管岗位说明书

某五星级国际酒店集团人事劳资主管岗位说明书单位名称**五星级国际酒店集团岗位名称人事劳资主管直接上级部门经理部门行政管理部直接下级下级人数主要工作职责工作内容1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络；2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况；3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见；4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作；5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表；6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况；7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作；8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作。9、负责招待所有关人事工资工作；10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作11、完成部门临时交办的工作任务。任职资格性别不限年龄年龄25岁以上资格证学历大专学历或同等学历以上自然条件身体健康，相貌端正，仪表端庄经验三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验知识流利标准的普通话，英语口语水平良好技能职业道德诚信、廉洁、敬业、严谨、执着坚韧、事业心强、严守公司秘密