CFA重点知识梳理(9A1B通过一级考试)

1Ethic重点知识梳理一、前言部分（一）相关AMCAssetManagerCodeofprofessionalconduct（二）Thecodeofethics1.以高风亮节出现在所有人面前（integrity、competence、diligence、respect）2.把职业道德和客户利益凌驾于自身利益之上。3.投资建议有理有据有节4.感化他人5.维护市场6.提高专业能力二、条款易混条款：条款区别MisrepresentationProfessionaliam条款之下，包括所有不正当陈述，重点是吹牛、遗漏、剽窃PerformancepresentationLoyaltoclient条款之下，重点是对客户的业绩披露Communicatewithclientsandprospective投资行为条款之下，重点是跟客户交流时分清事实和观点Fairdealing客户内部之间的公平Priorityoftransaction客户、自己、雇主之间的优先顺序Additionalcompensationarrangement对雇主忠诚的条款下面，重点是给雇主批露客户给的奖励等Disclosureofconflict其他相关冲突的披露IprofessionalismI（A）Knowledgeoflaw1.知道相关法律2.遵守更严格法律3.不能“理应”知道还犯法4.怀疑犯法——咨询——上报主管——上报监管部门——脱离5.如果咨询错误，依然不能免责2I（B）Independenceandobjectivity不能受到威逼利诱1.上市公司：不能接受会影响客观独立性的礼物，只要在别人眼中认为会影响就不行（如gift、favor、Jobreferral、invitationtolavishfunction）不能接受奢侈的旅行安排、可以接受commercial、common的差旅安排一般的小纪念品可以接受2.客户：要disclose给其他客户及雇主，并收到雇主的书面同意才可以收，如果仅仅告诉雇主但没有得到同意就收礼物，违反了IV（B）additionalcompensationarrangement既没告诉也没得到书面同意违反IV（B）、I（B）、V（A）3.Outsidemanager：不能收礼物，要选择物美价廉的，尤其是管理能力强的4.Issuer-paidresearch可以接受flatfee任何与结论相关的bonus不能收5.M&A、IBD及buyside：不能受到此三方的压力，可以考虑放入restrictedlist上面，只陈述事实不发表评论。其他美国员工的可以买IPO，但需要雇主同意且客户优先，比较火的IPO（over-subscribt）不能买，且不能参与privateplacement错题部分：领导要求当事人给客户推荐垃圾债，应该ignoredtherequest，而不是推荐的同时给客户披露，不能受到来自领导的压力。I（C）misrepresentation1.遗漏重大信息：Omission打印错误，不算违反，如果过去很长时间仍没改正视同违反2.吹牛：Qualification、performance、services3.剽窃：PlagiarismGDP、CPI等数据公开信息不用引用公共定义（如GDP等名词）除非用自己的话表达出来，否则需要引用出处其他的引用都必须先考证之后引用原作者，中间作者可提可不提。研报属于公司资产，其他同事可以使用，不过必须disclose给客户不是自己写的。错题：1.绝对不能保证收益，即使加上再多的限定条件也不行2.fixedincome型的产品也不能说是insuredrevenueI（D）misconduct1.Dishonestconduct：欺诈，无论是否与本职工作相关都算违反2.Negativeaffect：3与本职工作相关才违反，如工作时间喝醉酒（excessivedrinking）违反，但自身破产（除与欺诈有关的）、环保主义者砸工厂被抓等都不违反。（破坏财务是否违反有争议）可以视作垃圾条款，如果感觉不对但不违反其他条款可能违反此条IIintegrityofcapitalmarket（记住名称）II（A）materialandnonpublicinformation自己有内幕信息不能用，也不能给别人用1.内幕信息的确定：来源可靠——高管、知名分析师、股东亲戚、政府官员等。牙医、竞争对手的分析报告等在例题中出现过，不属于内幕消息对股价重大影响——财报数据、兼并重组、创新业务、重要客户或供应商改变、审计师意见、宏观经济、老鼠仓（largetradebeforeexecuted）非公开——只在小部分人中间公开也不算公开2.Mosaictheory（不能题目说是就是，必须自己判断是否属于马赛克）利用重要公开及不重要非公开信息得出结论不属于违反3.知名分析师：自己的分析结果有义务保护，不能提前透露给少数人。如果只给了一些大客户相关建议，不违反，不过要明码标价不同的服务个人交易限制员工需要定期报告自己账户的交易情况whenwhyhowmuch给雇主4.公司自营业务Proprietarytradingprocedure有内幕信息，不能用，以下两种情况除外：公司是dealer做市商，需要保持passive客观地接受交易因为某种投资策略需要，此时应该有充分理由证据表明自己的交易原因II（B）marketmanipulation分为informationbased和transactionbased不属于市场操纵的三种情况1.为了避税（比如年底将亏损的账户平仓或清空减少税收）2.为了实现某种特殊的交易策略（如对冲基金long和short同时有，增加了交易量3.为了增加流动性（如案例5中期货交易所为了推销某种产品，增加流动性，宣传其流动性好且可以在一定时期内少支付交易成本）IIIdutytoclientsIII（A）loyalty、prudenceandcare此条统领下面的BCDE四条，违反后四条肯定违反此条1.判断是否属于客户：（1）Pensionfund的客户是其公司的员工，而不是公司本身一般的基金的客户是此基金的mandate，即基金本身的既定目标，而不是投资这基金的某一个客户的目标，基金经理只用考虑基金本身的投资方向即可（2）Trust的客户是beneficial。（3）上市公司分析师的客户是公众投资者2.判断一个产品是否适合客户应站在整个portfolio的角度去看3.Softdollar（softcommission）4Investmentmanager做好产品设置——给broker做下单execution，把broker给manager的额外的好处称为softdollar。原则上只能收直接对客户有利的softdollar，为了更好地做投资，让manager感到很爽之后间接作用不能算。4.ProxyvotingManager投资某公司可以代理投票，但要以基金的客户的利益为主导，且参与投票需要成本，也应该权衡利弊是否参与投票。Cost-value衡量，参加更重大的投票5.directedbrokerage客户指定在某公司做交易，不能直接接受，还是要调查清楚，如果不合适要告诉客户，如果客户坚持，就必须签订书面同意。6.fiduciary受托责任，对别人比对自己更负责，regularaccountinformation至少每个季度给客户提供一次。III（B）fairdealing1.Noprejudice不能歧视重要消息必须同时发给所有客户，可以进一步与大客户讨论，但不能忽略小客户利益。建议群发邮件或短信。交易时，某种产品额度不多，要按prorata（按比例）onordersize，不能按accountsize，且要将分配制度披露。某例题讲到按比例分配后难以取整roundlot，可以做细微调节不违反除了夫妻，其他亲属的账户都应视作普通账户看待给客户以前的建议是买，后变成卖，应该重点通知以前接到买建议的客户，如果客户自己要求要买，不能立即执行，需要客户签订书面说明。2.Fair不等于equal可以给大小客户提供差别服务（premiumlevelservice），但必须明码标价。III（C）suitability1、IPS（investmentperformancestatement）（1）给客户做投资建议之前，要充分了解客户的投资偏好和风险承受能力tolerance并与客户签订IPS，客户自己找上门（unsolicited）要做某产品，当事人不认可，客户执意需签订书面协议（2）IPS应包括rrttllu（return、risk、time、tax、liquidity、legel、unique）（3）IPS应每年至少每年更新一次（4）如果想推荐客户买某种很合适的产品但IPS上没有的，应先更新IPS再投资2、其他（1）给客户的投资建议应该整个portfolio的角度来看（2）管理基金或某种poolasset不用考虑单个客户的IPS（3）基本上equity属于高风险产品，如果客户想要有高income的产品，那说明客户是风险厌恶型，高income的低风险产品III（D）performancepresentationFair、accurate、complete公正精确完整1、业绩陈述应该：（1）披露业绩时必须包含terminatedportfolio，已结束的产品（2）要算weightedcomposite加权平均计算5（3）如果因时间等原因做不到完整，也应告诉客户（prospective客户，合格潜在客户，有能力做投资的客户）如何获取完整信息（4）管理费说明时应告知客户是grossoffee、netoffee、是否aftertax等等（5）可以加入模拟业绩，但需要披露，不能将模拟业绩与真实业绩进行合并、平均（6）如果是在别的公司得到的业绩，应该真实告诉客户（7）不能保证收益率，暗示也不行，不能用过去证明未来，加限定条件也不行（8）不能错误地陈述过去的业绩其他GIPS里包含全球业绩披露标准，投资类公司可以选择遵守III（E）preservationconfidentiality此条说明的是对客户的信息保密，对其他人的信息保密不涉及此条，如对雇主的保密放在loyalty里面。坚决为客户保密，除了以下两种情况1、客户涉及违法行为时可以不保密，不过并不要求主动上报2、客户即使涉及违法，但如果当地法律规定即使违法也要保密，那就必须保密IVdutytoemployerIV（A）loyalty同理统领BC两条1、离职前：不影响本职工作的私生活和业余爱好不违反上班时间都是雇主时间，不能做与工作无关是的事情下班时间不能给雇主的竞争对手工作，除非雇主书面同意不能solicit客户到即将去的新公司不能开办与雇主竞争的公司，当然，利用下班时间办手续是可以的。2、离职后：不能带走在原公司写的研究报告、客户资料及其他相关品，只能带走从原公司学到的知识和技能，其他的全部要删除。可以solicit原公司客户，但必须通过公开资料联系客户，不能用原来的联系方式要保守原雇主的商业秘密3、其他：即使是兼职或实习也要完全遵守规定在职揭发雇主的违法事件是可以的，不过目的不能是私人恩怨，不揭发也没事，只用自己脱离。错题：1、在雇主不知情的情况下吹嘘业绩也违反此条，会给雇主带来潜在风险2、在新公司展示业绩时需要有原公司的与业绩展示相关的record，做业绩展示时还需要有相关的record一起展示，需要跟原雇主申请拷贝对应record才能用，如果不申请拷走，违反此条。展示业绩不用record，违反performancepresentationIV（B）additionalcompensation独立客观性里提到过一定不能接受利益相关方的礼物，除非各方有书面同意（尤其是雇主）writtenconsentDiscloseConsentViolateVXI（B）6VV不违反XXI（B）V（A）IV（B）IV（C）responsibilityofsupervisor是