本科女面试完中金、宝洁、百威、普华、德勤、强生之后的校园招聘求职攻略

【听学长学姐聊求职】本科女面试完中金、宝洁、百威、普华、德勤、强生之后的校园招聘求职攻略2012年12月04日18:59:06很多童鞋都觉得四大、宝洁之类的名企和自己的求职完全没有关系。其实不然，很多名企对专业的限制不多，只要你有能力，一样能受到企业的青睐，来看看这个学姐面试多家名企之后的感受吧，相信你会有所收获。--------------------文章分割线-----------------------适逢穆老师的邀请，便趁机记录下自己找工作的过程。待在珠海的三年是很好的汲取知识的时光，但也容易让人错失机会，尤其对大四打算找工作的同学。五六月份又是动手找实习的好日子了（不过很多大企业的实习都是提前一年招的哦~），九月初招聘信息也开始轰炸了，希望这篇呕血长文对翻院的师弟师妹们有用啦~照例貌似要交代一下背景。啊！穷苦逼吊死根本就木背景好说啊生病，好想跳过这一段啊~~~~但是！为了让大部分师弟妹们知道即便没有头衔护驾光环绕身也是会找到工作的，我还是得厚着脸皮把自己无趣的经历曝光，也让那些原本已是校园风头人物的强人们更加自信爆棚。好吧，我来自翻译学院08级商务外语专业，是广州宝洁客户生意发展部（CBD)2012NewHire之一。我的大学经历很平凡，平凡得木有闪光点o(╯□╰)o百团大战时，抱着专心做好一两个社团的想法，只投了职协和院学生会，还在职协的二面上败了（=。=）大一在学术部跑腿过几件事，大二混了个副部长的职位，可惜已是老油条心态，一年无所作为。幸而大二担任了班长，虽是微职，其中种种故事却成为后来面试最有趣的谈资之一。这两年的活动范围主要在校园里，因而也有较多心思关注学业，分别拿了二等和一等奖学金。因为放弃了辅修德语，大二下大三上狂修专选，大三开始有比较多空余时间。上学期做了亚运会的志愿者（韩国代表团总务经理助理，人人上有一篇吐槽长文记录那段狗血岁月），整个下学期在一家500强担任人力资源实习生。大三6月份去菲律宾交换了四个月，求职前期的准备工作都是在异国完成的。面试有个经典问题，大学最有成就感的事情。这个问题纠结了我很久，因为我找不出一件特别自豪的经历。也许只有四年来我一直在为经济独立而努力稍能聊以自慰。课余时间我做过不少兼职，从卖报纸，派传单，到家教，培训中心教员，再到卖家俬，笔译，摊翻，随身翻，外贸等。当不少同学在学校操心社团活动时，我可能正领一个中东商贩来往于不同市场和工厂之间哦。这些校外的经历让我初步接触社会，也锻炼了我的能力。回国后的一个多月里，我面了7个企业，华为客户经理，建行客户经理，周大福管培，箭牌销培，宝洁销售，中德安联渠道培训生，德勤咨询企业管理咨询员，其中拿到了建行，周大福，箭牌，宝洁以及安联的offer。下文我会讲讲我的求职准备以及这七次面试的经历。简历篇建议师弟师妹们大一开始写简历，对着一张空白A4纸又无可下笔的状态会让人很羞耻地意识到自己的经历有多么贫乏。等到可以写些东西了，再对比各路牛人的简历，又会明白其中的差距。一份简历聊聊几百字，背后需要我们在经历时记录，经历后反思，后期在语言，逻辑，数据上加工美化等等。很多人到大三才开始写简历，发现大一大二不少经历在记忆中已经模糊，要再重现有说服力的细节变得困难，因而只能用空洞的主观陈述或造假的数据填充，而这往往成为面试时被精明的面试官揪出的漏洞。简历是个大工程，我从大三暑假开始修改简历不下30次，但依然对它很不满意。如果对自己的职业定位不清晰，请多准备几份针对不同岗位的简历，想以同样的经历轻松过关不同职位，我想大牛也未必能做到。像我这样本身经历并不出彩的同学也不必担忧，仔细问问自己做过什么，遇到过什么困难，如何克服，取得了什么成果，整个过程中你表现得和别人有什么不同。把你的回顾一方面总结为一段清晰，简明，数据充分的文字放在简历上，一方面把它加工成一个有逻辑有点趣味的口头故事，并确保简历上每一个分句，都能深入讲出一段至少5分钟长的故事，任何一个数据都能提供有信服力的推导过程。BTW，在这个环节，我是去chasedream论坛上搜各路MBA牛人的简历和面经，参照他们的简历格式和语言，也学习他们怎么讲好一个故事。前期准备篇不少同学都是明天要面哪个企业了，今天才来准备面试问答，个人不赞同这种一个萝卜一个坑的做法，一是临时准备不系统不全面，二是没有足够时间演练。专业问题看基础和积累，非常规问题看反应和EQ，都不是一两个月可以锻炼起来的，但一些常规问题，例如对自身的认识（优劣势，过往经历，价值观等），为人处事（如何处理人际关系，利用资源，管理时间等），对工作的认识（如对某行业某职位的看法，职业规划等）是可以在面试前准备得很妥当的。这是我自认为做得最好的一部分，没有闪耀的经历，没有傲人的头衔，至少得有自己的故事和见解吧。因为准备得充分，我在面试过程中可以流畅地运用自己的经历以及想法去应对不少常规问题。从8月份起，我从网上搜集各类面试问题不下300个，把这些问题合并归类，然后逐个思考自己的答案。这对我来说不是折磨，因为我不把它当做为面试做准备，而看成对自己22年生活的一个回顾和拷问。我以前并不算了解自己，或者说意识到，但表达不出来。这300个问题让我很全面地回顾过往，不断地问自己为什么我会这样想，这样做。这就像是个抽丝剥茧的过程，到最后你会发现自己骨子里所持的价值观，以及这些观念是在什么时候通过什么事情养成的。你也会初步认清自己是个怎么样的人，想成为怎么样的人，想要怎么样的工作和生活。了解了自己的corevalue再顺推自己的经历，就会找到侧重点去讲自己的故事。举个例子，我想讲跟印度商人做外贸的故事，想表现我学得快，反应快，主动性强，沟通能力好，不怕苦不怕累等等，但别人也能讲同样的故事，表现同样的能力。当面试官深入地盘问我时，我能给出什么不同呢？我能告诉他们，我的这些能力不是水中楼台也不是一面之词，而是在价值观的推动下，通过以往一件件事情培养起来的。为什么学得快，因为我想掌握更多的知识以便高效高质完成任务，为什么反应快，因为我有很多不同的兼职经历锻炼了这方面的能力，为什么不怕苦累，还是因为我想做好这份工作，为什么有动力去做好每一份兼职，因为我想获得更多的报酬以便能减轻父母的负担，为什么想减轻他们的负担，因为他们工作得很辛劳而我想改变这种状态，为什么想改变，因为我爱他们（最后的原因往往是很简单的）。因为我对家庭的爱所以我有很强烈的责任感。这份责任感可以延伸到学习工作以及待人处事方面，比如为什么我在学习方面有不错的自制力以至连续拿到奖学金，为什么我如此认真对待一个班干职位以至囊括了当年所能拿的所有院级校级班级奖项，为什么如果贵公司录取我我会成为一个优秀的职员等等。当你可以给出一个积极的corevalue并证明这个corevalue会一如既往地贯穿在你的行为中时，我想面试官会信服你的答案，尽管你给出的事例如多数人般平凡。以上只是个例子，在自己的回顾的过程中，我找到了我之所以成为我的其它答案，这些corevalue让我感觉到了自己的特别，也让我自信，自知，能比较从容地在面试官前展现真实的自己。当然，这些答案的意义个人认为远远不止于应对好一场面试拉~网申篇这是个很看RP的环节，有太多比我优秀的朋友莫名其妙地败了宝洁的网申而我幸运过了，而我过了宝洁，箭牌，高露洁，强生的网申却也败了百威，联合利华，安利等等。网上能找到简历设计的一些普世标准（比如简历应该只有一张A4纸，除非是工程类的学生需要详写项目经历），也能找到不同行业，不同岗位，甚至不同投递渠道对简历格式和内容的要求，以及OQ怎么回答的建议，前期尽量做好这些工作，如果网申还是败了，调整好心态再接再厉吧，世界很大的，失去一两次机会不会让你无路可走。网申中的图形推理，逻辑推断等都可以在大三暑假买本公务员行测书做做就好，SHL学英语的人有些天然优劣势，提前训练好吧。另外，由于个人兴趣及能力原因，我没怎么往房地产，金融业等投递简历，所以我的建议也比较适用于想投身快消行业的学弟妹们。下面就开始讲讲我的面试经历。华为篇华为一面一对一问题主要有以下几个：自我介绍，菲律宾人的性格、做事风格，对韩国人的看法，为什么韩国人重视礼节，英文频道客户经理需要什么能力。当时刚回国，自我介绍都没背熟就上场了，结果自然败了。和师弟师妹分享以下几个教训：不要打没准备的战役。也许你会认为面试那么重要肯定会准备好，但据我观察，面试前连自我介绍都没想好的人一大堆。不要自作聪明。因为面的是接待外商的客户经理，我自以为面试会很注重英文，于是一直在用英语思维准备问题。结果面试官刚开始一直用中文，我的思维转换不过来，说得很磕碰，顺带着接下来的英文也答得不顺畅，败是理所当然的了啦。不要低估面试官的提问能力。这是我经历的第一场面试，因为之前的铺垫，我自以为准备地很充分，结果面试官的问题很发散，在毫无准备的情况下我表现得并不理想。但这是一次很好的经历，回去之后我按照面试官的发问思维再次回顾自己的经历，总结了更多的看法。之后每经历一次面试再循环这个过程，后期也就进展地越来越顺利。周大福篇周大福一面宣讲加群刷一个小时的宣讲会过后，全场近两百号人轮流到一排面试官前做一分钟自我介绍。最后因为时间紧迫，每人只需交代自己的学校，专业，籍贯即可。这是一个很现实的提示，在群刷中，面试官其实根本不在乎你讲了什么，他们只是需要一些时间来瞄一眼你的简历，再看看你的仪容仪表以及发言时的仪态，便可做出判断。也许你会疑问如此草率如何筛选出合适的人才，但扪心自问，即使面试官认真听，我们也未必能讲出特别的内容。我在等待的过程中聆听了数十位同学的介绍，80%都是讲自己是学生会或者社团的某某干部，有良好的沟通能力领导能力等等，任谁都会有听觉疲劳。由于只有一句话介绍的时间，交代完院校后我只说了自己家住深圳宝安（周大福总部在深圳），对深圳关外非常熟悉（宣讲会有讲周大福的扩张计划），宝安哪里正在起华南珠宝城（宣讲会空隙百度了一下），本人对珠宝行业很有兴趣，希望有机会在这个行业发展。弄到10点多群刷结束，40人进入二面。二面群面四十人被分成四个小组，两两小组分别讨论不同话题，其一是某珠宝公司打算推出新业务，如何把100万资金分配在不同部门；其二是各国应如何防止类似日本海啸事件的发生。我们小组是前者。群P结果是十进四。当时组内有一位华师工管硕士姐姐，身形（=_=）和发言都好有气场，基本奠定了小组leader的地位。在各自思考选择代表哪个部门的时候，考虑到当中有工科背景的同学，我排除了自己不擅长的设计部和生产部，又考虑到人力资源部和销售部应该不止有一个人负责，而我想单独负责一个部门以避免可能出现的部内争论，所以也不在我考虑之中。可以预见市场部必定是能取得最多资金的部门，华师姐姐应该不会拱手于人，所以我选择了调研部，一方面它与资金最充裕的市场部有紧密关系，另一方面我有做过调研相关的活动，可以运用上自己的经验知识。思考时间一到我就果断发言，抢下了这个部门，果不其然华师姐姐紧接着领走了市场部。如果我坚持市场部，就会陷入和华师姐姐争夺或者与她一组沦为附属角色的状况。这是我第一场群面，对自己没有太大的信心，所以选择了比较保守的策略。以上思考过程加上阅读一页A4纸内容不过一分钟左右，没有太多的时间犯迷糊，清晰思维和果断决定很重要。三面五对六主面试官是行政部的主任。针对大家的问题有以下几个：对管培生岗位的认识，这个岗位需要哪些能力，自我职业发展规划，区域主管需要哪里能力，然后每个人会被设置一个情景，我的案例是客人来退货但货品已涨价应如何处理。个人感觉关键不在于我是否正确应对了这个情景。事实上主面试官似乎不认同我的回答，每当我给出一个答案，她又变换题干（如果顾客不接受这个方案呢，如果顾客死赖在门店不走呢等等）。如此来回不下三次，逼问到最后我感觉一排面试官都有种在看笑话的表情。私以为，这一轮里我的优势在于面临压力时能保持相对镇定的仪态和清晰的逻辑，没有表现出怯态，小动作，或者说话哆哆嗦嗦。正确处理店面突发情况的能力是可以在入职培训后获得的，面试官更看中的是个人是否有处理好问题所需要的性格和态度，这些是天生或者过去20年中养