发电绩效考核管理办法(删减)

1江苏中磐电力运维服务有限公司发电绩效考核管理方法批准：审核：编写：二零一九年一月2发电绩效管理制度文件类别：管理标准/运维管理类文件初始编制者/日期：文件修订者/日期：文件审批记录：文件修改履历：序号版本/修改号修改内容发布日期部门/职位姓名3发电绩效考核管理办法（试行）1、总则为全面完成2019年度电站发电目标和安全生产目标，根据总部有关制度，江苏中磐电力运维服务有限公司（甲方）和各电站负责人（乙方）以签订《年度发电目标及安全生产目标责任书》（以下简称“责任书”）的形式对各光伏电站进行发电目标和安全生产目标考核（以下简称“发电绩效考核”），考核结果作为甲方对乙方的奖罚依据，为确保考核的严肃性和合理性，特制定本办法。2、考核期限考核期限，从2019年1月1日至2019年12月31日止。3、术语与定义本考核办法所指的发电绩效考核，是指光伏电站发电目标及安全生产目标达成情况考核。发电目标和安全生产目标必须同时完成，否则无发电绩效奖励。4、考核内容4.1考核内容包括发电目标和安全生产目标两方面，详见《年度发电目标及安全生产目标责任书》。4.2考核基于审核通过的各光伏电站年度经营目标。5、考核与奖惩5.1甲方根据签署的《年度光伏电站生产经营目标》和《年度发电目标及安全生产目标责任书》及相关规定对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖罚；5.2乙方应在1、4、7、10月份的第一周内将上一季度指标完成情况上报甲方。5.3考核指标设置5.3.1考核指标分为发电指标和安全生产调度指标，行政文明指标。5.3.2发电目标占考核总指标的40%，数据依据审核通过的《年度光伏电站生产经营目标》。5.3.3年度发电目标达成情况作为光伏电站年终奖系数，即公司业绩系数。公司业绩系数幅度范围另行规定。5.3.4季度发电目标达成情况作为季度发电绩效主要考核指标。5.3.5安全生产调度占考核总指标的30%，但施行重大安全生产事故一票否决制。设备维修维护占15%，调度管理占15%。5.3.6因人为因素导致电站发生设备事故或调度处罚停电4小时以上，或发生重大安全生产事故（重伤一人及以上，或财产损失50万以上），或瞒报安全生产事故等情况（详见《年度发电目标及安全生产目标责任书》），季度发电绩效为零。并按照公司相关规定给予事故主要责任人降职、降薪等处罚。5.4发电绩效发放5.4.1计算公式：发电绩效=岗位数*绩效系数（0.4+0.3+0.15+0.15）。（绩效系数考核见附件）5.4.2绩效基数根据各电站规模、运维管理难度等综合因素核定，详见《年度发电目标及安全生产目标责任书》。5.4.3绩效分数比例1)绩效系数=电量目标得分（最高40）+安全生产调度得分（最高30）+行政文明（最高15）+培训及关系回访得分（最高15分）；2)发电目标完成，本项40；发电目标未达成，季度发电绩效按完成比例发放；3)安全生产目标：若发生重大安全生产事故，或瞒报安全生产事故等情况，按本办法5.3.64条款执行，季度发电绩效为零；4)安全生产目标：未发生重大安全事故情况下，发生一般性非人为事故，本项得分为0-30。5.4.4按预期超额完成预定目标，甲方按照5.4.1条款计算发电绩效。5.4.5发电绩效由各大区负责人进行分配，经批准后予以发放。5.4.6发电绩效发放范围为运维人员，市场行政人员酌情发放。5.4.7季度KPI指标:见下表。序号KPI计算公式目标值考核方式分值1发电量、上网电量供电局结算上网电量见具体项目每大于目标值1%加3分；每低1％减3分302站用电量、站用电率站用电/发电量小于等于1%每超0.2%扣2分53线损电量、线损率总进线开关电量-上网结算电量/总进线开关电量小于等于1%每超0.2%扣1分54非停次数，省区内非计划停运总数小于5超1次扣3分55非停时间各电站指标72H超2H扣256运方调度合理率运方合理调度次数/总运方调度数（省区）100%每低2%扣2分57设备完好率，设备投入率完好设备数/总设备数（电站）98%每低2%扣2分58设备故障次数、故障影响时间省区内故障次数和时间5次，72小时超1次扣3分，超2H扣259经济损失省区内经济损失50万元每超1万扣1分510信息报送准确率信息报送准确数/总信息报送数（省区）100%发生一次扣2分311违章次数运行违章和纪律违章之和（省区）小于3发生一次扣3分812出勤率出勤天数/应出勤天数大于98%每低1％减1分213劳动纪律考核次数省区内统计小于3发生一次扣1分314物资损坏率、丢失率物资损坏数/总物资数（省区）1%每低0.1％减2分415回款及时率各省区考核99%每低1％减3分616支援及培训次数省区内考核2低一次扣2分417186、责任书的变更、解除和终止6.1本考核办法生效后，对甲乙双方均有约束力，任何一方不得随意变更或解除。6.2由于管理口径发生变化等原因，导致乙方的考核目标发生变化的，甲方可以根据具体情况变更本责任书的相关内容。56.3如遇国家经营政策发生重大调整，与乙方相关的主要生产、经营市场要素发生重大变化，或因不可抗拒因素影响，致使双方确定的考核指标和考核目标明显不适用，甲方可以根据具体情况进行修改，直至解除。6.4考核期满，本责任书自行终止。责任书终止，并不能免除乙方在考核期内违反国家法律法规，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重污染环境事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给企业造成重大不良影响或经济损失而应承担的责任。7、附则7.1本责任书经甲乙双方主要负责人签字后生效。7.2考核期内，乙方领导人员发生变动，不影响责任书效力，本责任书对乙方变动人员的继任者具有同等约束力。7.3本责任书未尽事宜双方应另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书附件。责任书附件是本责任书不可分割的组成部分，具有同等效力。7.4责任书正本一式三份，甲乙双方各执一份，运维公司保存一份。8、附件8.1《2018年度光伏电站生产经营目标》8.2《2018年度发电目标及安全生产目标责任书》8.3《运营季度团队目标绩效评价表》6附件一：年度光伏电站大区生产经营目标电站年度目标责任书（2019年度）甲方：运维公司乙方：二○一九年月日7第一条考核依据为了完成江苏中磐电力运维服务有限公司2019年度绩效目标，根据公司有关制度，甲方以签订年度绩效目标责任书（以下简称“本责任书”）的方式对乙方进行年度绩效考核（以下简称“考核”）和奖惩，乙方作为甲方所运维人员，接受甲方的考核。第二条考核期限考核期限，从2019年1月1日至2019年12月31日止。第三条考核内容1．考核内容包括安全绩效、发电绩效两个方面，具体内容见各分项责任书。2．年度目标责任书，以考核人工资中的绩效部分作为考核基础。第四条考核与奖惩1．甲方根据《绩效规定》及本责任书的规定对乙方进行考核，并根据考核完成情况对乙方进行奖惩。2．乙方应于考核期结束后1个月内向甲方报送考核指标完成情况。3.安全绩效考核、发电绩效考核押金如发生重大不安全事件或者低于预测发电量，则以个人工资中绩效部分为基数进行考核；如果没有发生重大安全事件或者超过预测电量，则由公司拿出一定金额的基数进行奖励，原员工个人绩效继续发放。4、安全绩效和发电绩效，运维班组由运维经理负责统计确定系数并上报运维公司审批，运维经理以上人员由总监（或运营专员）确定系数上报运维公司审批。第五条双方权责1．甲方有依照相关程序对乙方进行考核、根据考核结果对乙方进行奖惩的权利。2．乙方享有依照《绩效规定》及本责任书的规定取得报酬及奖励的权利。对考核和奖惩意见有异议的，乙方有权向甲方及时反映。第六条责任书的变更、解除和终止1．本责任书生效后即具有法律约束力，任何一方不得随意变更或解除。2．由于管理口径发生变化等原因，导致对乙方的考核目标值发生变化的，甲方可以根据具体情况变更本责任书的相关内容。3．如遇国家经营政策发生重大调整，与乙方相关的主要生产、经营市场要素发生重大变化，或因不可抗力因素影响，致使双方确定的考核指标或考核目标值明显不适用，甲方可以根据具体情况修改或变更本责任书的有关条款。4．责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。5．考核期满，本责任书自行终止。责任书终止，并不免除乙方在考核期内因违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给企业造成重大不良影响或造成资产流失而应承担的责任。第七条生效1．本责任书经甲方和乙方主要负责人签字后生效。2．考核期内，乙方领导人员发生变动，不影响责任书效力，本责任书对乙方变动人员的继任者具有同等约束力。第八条其他1．本责任书未尽事宜双方将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书附件。责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等效力。2．责任书正本一式三份，甲方、乙方各执一份，运维公司保存一份。8附件二：年度发电目标及安全生产目标责任书2019年度发电绩效目标责任书甲方对乙方2019年度效益绩效考核内容如下：一．总体目标（1）年度计划上网电量：万KWH；年度理论上网电量：万KWH；（2）综合站用电率：≤1.0%；线损≤2.0%（3）设备故障率：≤2%；（4）信息化报送合格率：99%。二、绩效责任人（1）考核责任人：运维经理、运维主管、运维工程师、电站值班人员，技术检修人员。三、考核办法（1）考核分季度考核和年度考核；年度、季度预测电量详见“电站2019年经营目标”。（2）岗位考核系数A运维总监：2.5-3.0运维经理：2.2—2.5运维主管：1.8—2.2，运维高级工程师（含站长）：1.5—1.8，运维技术员1.4-1.5运维值班长1.2-1.4运维值班员1.0-1.2（3）季度考核基数为1500元，每季度根据发电量完成值与预测值比例进行发放。即1500*A*B,B季度电量与预测值比值的百分比，A考核系数。如超过目标值，则B为发电量与目标值的比值的百分比，每超过一个百分点（百分点施行四舍五入）基数上浮100元。(4)年度考核基数为2000元，具体考核办法与季度考核相同年度考核计算公式2000*A*B，B季度电量与预测值比值的百分比，A考核系数年度上网电量如超过目标值，则B为发电量与目标值的比值的百分比，每超过一个百分点（百分点实行四舍五入）基数上浮100元。发电绩效系数表姓名岗位考核系数绩效基数考核金额92019年安全生产目标责任书为了认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、中南集团《安全生产工作规定》等安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全就是效益、安全就是竞争力”的理念，全面落实公司2019年安全生产的总体要求，落实安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责，形成一个自上而下管安全、保安全、抓安全的安全生产责任体系，做到责权明晰、各负其责，确保全年安全生产目标的实现，对电站2019年安全绩效考核内容如下：一、电站级生产安全目标1、不发生人身重伤及以上的人身事故；2、不发生一般设备事故；3、不发生误碰误动和误操作事故；4、不发生一般火灾事故；5、不发生负主要责任的交通事故；不发生环境污染事故；6、不发生危及电网安全运维的事故；7、不发生性质严重的职业卫生健康事故；不发生性质严重的信息安全事件；8、不发生直接经济损失超过50万元的设备、设施等事故；9、全年不发生机组非计划停运（电网计划检修除外）；实现三个以上安全生产一百天。二、部门考核内容、权重及控制目标1、考核内容及权重：安全绩效考核内容包括设备安全、人身安全、防盗安全、纪律安全四部分，其中：设备安全权重45%，人身安全权重45%，防盗和纪律安全10%。2、2019年控制安全目标：序号安全目标分类分值备注1不发生站内及外包工程人身重伤事故。人身安全-502不发生人为误碰误动和误操作事故。人身安全-203不发生人为延误报告处理影响全站电量1万及以上。人身安全-501万以下酌情扣分4不发生影响电站停运24小时以上的设备障碍设备安全-105控制设备异常。设备安全酌情6检修光伏设备复发率：≤10％设备安全酌情7实现