岗位职责

13文件编号:PK/GLWJ-006各部门岗位职责总经理岗位职责1、实行董事会领导下的总经理负责制，总经理受董事会委托按照国家有关政策、法规、法令全面领导公司各项工作，并对董事会负责。2、决定公司组织机构的设置和人员编制，建立以总经理为首的生产经营管理系统，对公司的物质文明和精神文明建设负全面的责任。3、负责审查公司的规章制度，分配方案，奖惩方案，职工生活福利及重大制度改革事项，提请董事会审议决定。4、负责制订公司的经营方针、发展规划、年度计划，并采取积极措施保证年度目标的实现。5、组织全体员工共同参与企业的各项管理工作，教育、督促全体员工认真贯彻执行岗位责任制和各项规章制度，严格遵守安全生产规程和劳动纪律。6、对公司的的质量管理工作负总责，领导组织各职能部门和车间研究新技术、新工艺，开发新产品，巩固和提高产品质量。7、主管公司的财务工作，安排公司资金的使用，审批各项费用开支，督促检查财务人员遵章守法。8、督促检查各主管部门、职能人员的工作任务的完成情况，协调各部门、各班组之间的工作。149、关心职工的思想、工作、生活，力所能及地帮助职工解决实际困难。副总经理岗位职责1、协助总经理负责全公司的生产经营等方面的组织领导，并在各项工作中贯彻公司质量方针、目标。2、在各自分工范围内积极主动开展工作，对工作中的重要情况和重大事件，要及时主动向总经理报告。对政策性、原则性的问题，要认真调查研究，并及时向总经理提出解决问题的建议和办法。3、在工作中，与总经理之间应经常交换意见，互通情况，同心同德，协商办事。4、要经常深入到分管工作部门和工作一线，掌握了解分管工作的详细情况，把工作抓实抓细。要充分发挥主观能动性，发挥主人翁思想和参谋作用。5、协助总经理制定公司年度生产、经营、计划，做到掌握信息，不断开拓经营领域，扩大市场占有份额。6、领导和组织各部门、车间开展日常生产经营活动。7、在分管范围的工作中，除重大的需经公司领导班子研究决策外，一般问题可自行处理。8、在分管范围内有监督检查权和奖励、处罚的建议权。9、加强学习，勤于钻研，努力提高业务水平和管理水平，15为公司的建设和发展共同努力。质管办岗位职责1、协助总经理根据公司的质量方针和质量目标以及ISO9001：2000标准的要求建立、实施和保持公司的质量管理体系，并予以持续改进。2、贯彻执行与本公司产品相关的法律法规和企业的质量方针、目标，并负责其宣贯工作。3、负责策划和组织实施内部质量审核，保证质量管理体系的有效性和符合性。4、制定质量管理制度、制定质量考核方案、定期下达质量指标，实施质量考核工作。5、制定原辅料、产成品检验标准和确保实施。6、负责产品检验管理工作，签发产品出厂合格证。7、质量异常的妥善处理和废品的鉴定工作。8、对重大质量事故提出处理意见，报总经理批准执行。9、研究制定并执行质量管理教育训练计划，提高全体员工的质量意识和食品安全意识。10、参与新产品的研究开发和试制工作。11、处理其他有关质量事宜。12、完成公司领导交办的其他工作任务。16办公室岗位职责1、负责公司行政和技术文书的处理，做好文件的登记、传递、催办、归档、立卷和发文的登记、打印、存档，以及行政、技术文书档案的管理工作。2、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿的撰写和审核工作。3、对公司各个部门的信息、资料、情况等进行收集、加工和综合分析，为领导决策提供信息依据，当好领导的参谋。4、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。5、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理掌握全公司主要活动情况。6、负责做好公司的产品宣传和广告工作。7、制定公司各项内部管理制度，并督促各部门严格遵守，提高公司效率。8、严格遵循审批手续和有关规定，加强对印章和介绍信的管理。9、做好公司来人、来电的接待和各种会议的会务工作，热情周到，掌握分寸，树立良好的公司形象。10、完成公司领导交办的其他工作任务。17人力资源部岗位职责1、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。2、负责合理配置劳动岗位，抓好劳动力的合理安排。做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，组织定期或不定期的人事考核、考查工作。4、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。5、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。6、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。7、抓好安全保卫和安全生产工作，防止各种事故发生。8、负责编制培训计划，抓好员工培训工作。9、负责抓好公司的后勤保障工作。10、认真做好公司领导交办的其它工作任务。18财务部岗位职责1．严格遵守国家财务制度和公司规章制度，认真履行工作职责。2、负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，并督促各项制度的实施和执行。3、负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。4、负责固定资产及专项基金的管理。办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符。5、做好流动资金的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。6、负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化。7、负责公司资金缴、拔，按时上交税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票。8、负责进销物资货款把关，对进销物资预付款要严格审核。9、负责办理公司的工商、税务证照的年审、变更等事务。10、认真完成领导交办的其它工作任务。19生产技术部岗位职责1、负责全厂的生产管理工作,按照公司的生产计划和有关质量标准组织现场生产。2、抓好日常生产调度工作，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电，节约能源。3、深入车间，调查研究生产和管理中出现的问题，为公司领导决策提供依据。4、及时组织力量处理生产过程中的突发事故及异常问题，并及时向公司领导汇报。5、监督各班组职工的操作状况，严格执行生产工艺流程和交接班制度。6、密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行。7、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力。8、抓好生产安全教育和专业培训工作，严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产。9、抓好产品的质量管理，定期进行生产分析、质量分析，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。10、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，及时了解设备的运行状态，确保设备安全、经济运行。11、抓好各生产岗位的环境卫生及设备卫生工作。12、按时完成公司领导交办的其他工作任务。20营销部岗位职责1、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度，明确销售工作标准，建立销售管理网络，负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作。2、负责编制产品销售计划，并按时交计划生产、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回笼资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题。3、负责组织各种原料和辅助材料的购进。4、负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司物资管理制度，认真办理产品出入库手续。5、负责驻外展销部及营销网点的调度及运输工作。及时汇总编制产品需求量计划，合理的平衡产品供货计划，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调配，完善发运过程的交接手续。6、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。7、负责做好产品的售后服务工作，经常走访用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。8、按时完成公司领导交办的其他工作。21原料车间岗位职责一、必须把好原料进入关，做到不合格的原料不准调入车间，不合格的原料不投入生产。二、根据公司的生产计划安排生产，保质保量按时完成生产任务。三、做好原料的精选工作，通过人工挑选和机器筛选，除去原料中的沙泥、杂质和不成熟粒、发芽粒、霉变粒、破损粒，确保原料符合生产要求。四、合理安排原料使用，做到先进先榨，尽量减少原料的存放时间。五、经常检查原料，定期翻仓，以防原料存放温度过高造成变质，影响产品质量。六、做好原料的润水工作，保证润籽水份适度均匀，为炒制工序做好准备。七、做好每班生产纪录，认真填写有关账卡，做到进出有数，如实反映，并定期向领导提供原料购进、生产、库存数据，为领导决策当好参谋。八、负责做好本车间机械设备的使用、保养、维修工作，确保机器正常运转。九、负责做好本车间的“四防”安全生产工作，搞好清洁卫生，做到安全文明生产。22炒制车间岗位职责一、严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，按时上下班，不准擅离工作岗位。二、根据公司的生产计划安排原料的炒制生产，保质保量按时完成生产任务。三、生产前必须认真检查机械和电器设备，确认没有故障，方能投料生产。四、把好原料质量关，不达到生产质量要求的原料不准投入炒制。五、严格执行生产工艺流程，按时投料，按质卸料，做到恰到火候，把好炒制质量关，为压榨工序做好准备。六、下班前，必须清理现场，熄灭火患，关闭电源，清理干净机械内外余料，搞好车间清洁卫生才能离岗。七、负责做好本车间机械设备的使用、保养、维修工作，确保机器正常运转。八、负责做好本车间的“四防”安全生产工作，搞好清洁卫生，做到安全文明生产。九、做好每班生产纪录，做到认真填写，如实反映每班的生产情况，保证有据可查，有源可溯。压榨车间岗位职责一、严格遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，按时上下班，23不准擅离工作岗位，以免发生生产事故。二、根据公司的生产计划安排原料的压榨生产，保质保量按时完成生产任务。三、认真落实安全生产责任制，定期召开班组会，学习安全生产规章制度，确保安全生产。四、严格遵守压榨工序的操作规程进行生产，班前要认真检查电源及机械运转是否正常，才能投料生产。压榨过程中要注意观察出油和出麸情况，发现异常要及时调整，努力提高出油率。榨机出现故障要及时排除，以免影响生产。班后要关好电源，清理余料，搞好清洁卫生，保持车间的安全、整洁。五、经常与炒制车间联系沟通，及时反馈原料炒制质量信息，使炒制工序能及时调整火候，保证炒制质量符合生产要求。六、负责做好本车间机械设备的使用、保养、维修工作，确保机器正常运转。七、负责做好本车间的“四防”安全生产工作，搞好清洁卫生，做到安全文明生产。八、做好每班生产纪录，做到认真填写，如实反映每班的生产情况，保证有据可查，有源可溯。精炼车间岗位职责一、严格执行《产品质量法》、《食品卫生法》等法律法规，切实把好产品质量关，提高食品安全水平，保证消费者的身体健24康和生命安全。二、根据公司的生产计划安排精炼生产，保质保量按时完成生产任务。三、严格按照精炼工序的工艺流程和操作规程进行毛油的精炼工作，经常检查产品质量，严格按国家的检验标准进行生产，做到不合格的产品不出车间。发现质量问题要及时向领导汇报，并采取有效措施加以处理。四、遵守卫生管理规定，认真搞好车间的清洁卫生，经常清洁生产机械、容器和用具，做到安全文明生产。五、牵头开展新产品、新工艺的研制试验工作，认真总结经验，研究新的生产方案，努力提高产品质量。六、加强与化验室的沟通联系，坚持每批次产品都要通过化验，发现问题，及时找出原因，制定方案，调整工艺