大学生的职业生涯规划

1提纲认知自己和我们的社会；就业为什么；职业是什么：如何有效就业；如何规划你的职业；也谈谈创业；2IQEQ人的成功因素：EQ（80%）+IQ（20%）第一，情绪的知觉、鉴赏和表达的能力；第二，情绪对思维的促进能力；第三，对情绪理解、感悟的能力；第四，对情绪成熟的调节，以促进心智发展的能力。你的右脑占80%怀才不遇春风得意碌碌无为福星高照了解您自己吗？3小调查毕业后三个月内，有什么打算？毕业后三年内，有什么打算？您的人生目标是什么？——“我一定要。。。做不到，我就。。。”好的，然后写在纸上！！！记在心上！！4讲在前面的几个观点5当你的想象力和你的意志发生冲突的时候，胜利的永远是想象力。我们要做的是：增强我们的意志力！！6即将毕业的大学生中，只有3%的人对他们的想达到的人生目标有清楚的计划并将他们写在纸上。表明你的决心，否则你的梦想便形同没有土壤的种子把你的目标写在纸上记在心上7我们忙于赶路和应付路上所发生的问题，而忘记了为什么要走这条路，真正的目标反而模糊不清。8如果你每天重复的是昨天的模式，那么你会得到其实你已经得到的东西。9“拿到一手好牌不算成功,能把一付坏牌打好才算成功.人生也是一样.”艾森豪威尔的妈妈10做了才再去说，也只做了才有说的资格，只有做了才可能！！11从普通到不错是一段很长的距离从不错到卓越是一段更长的距离12南方都市报：——大学生的就业观念不是问题“先就业还是先择业”等大学生就业观念问题。事实上，大学生对于就业市场的警觉，已经呈现出某种群体性的紧张，这种紧张感，完全可能重塑大学生的就业观念。大学生就业难，首先是就业市场的供求失衡，是需政府着力改善的结构性矛盾，其次是高校专业设置与职业指导的脱节缺位，需要大学机构反躬自省，提升质量，而不是一味追求产业扩张与利益增长，最后，才是大学生自身的职业规划与观念跟进，需有更及时深入的自我认识与专业定位，方能与日后的职场生涯顺利接续。这是一个多层次全方位的社会问题，仅仅停留在大学生就业观念上，轻易放出大学生应转变观念去养猪、同时，大学要提供更加系统深入的职业规划指导，而不是一两堂即兴讲座即告了事，要鼓励学生展现个人兴趣能力的偏好，选择真正适合自己的学科与职业。13光明日报——广东大学生就业观念更趋理性务实面向农村与基层社区，投身民办与私营企业，不问薪金先找岗位，就业观念更加务实理性。找到岗位才考虑薪金读中文专业的，用人单位除了看学习成绩外，还要求发表一定数量的文章。职业技术教育师资需求比往年多得多，数控、旅游管理、电气、自动化、模具制造、工商管理、物流、电子商务、艺术设计、学前教育、汽车驾驶和信息技术教育管理专业等招聘的人数比往年多了许多，但要求毕业生要有实际经验，有职业技能证书的学生大受青睐。华南师范大学、广东外语外贸大学、华南农业大学举行的师范类、外语外贸类、农林类招聘会上看到,一些师范生积极应聘民办学校,一些外语外贸类大学生甘当中小企业“销售员”,一些农大学子乐当“猪场长”、“鸡厂长”,大学生们从只想进国有单位变为“公”“私”不分。14你为什么工作？15叔本华：作为一个人，我们当然可以为所欲为，但是我们很难了解，我们到底要什么、不要什么，在乎什么、不在乎什么，什么是别人在乎而自己不在乎的，什么是自己在乎而别人不在乎的……了解自己、了解社会、挣钱、自由和价值。。16认知自己和我们的社会17人生与职业旅程的要素您的人生最需要的一样东西是什么？您的职业旅程的要素又是什么？时间金钱能力最重要的：目的地18我需要修炼什么？学习知识掌握技能提升人际关系其他自我修炼“让我的进步有目共睹”19只做自己喜欢的事：动物只做自己该做的事：机器喜欢自己该做的事：人20形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但是良好的品格才可孕育真正的效能。潜在的看得见冰山理论21木桶理论一只木桶的最大容量取决于最低的木条,而不是最高的。22职业方向感2324视网膜的噩梦天啊，他们说这幅图里藏着九个人，你找得出来吗？25你知道发生了什么事情？听到……感到……看到……嗅到……26你知道可能发生了什么事？推理……？你想做些什么？你做了些什么？为什么不去做？27你平时的态度是否也是……？视而不见……闻而不听……28对职业专业知识（Know-how)的追求，你的态度又如何？我不知道，我不知道我知道，我知道我不知道，我知道我知道，我不知道29这个社会怎么了？这是一个怎么的社会？30社会需要什么样的人？就业形势；价值观；企业单位；事业单位；政府机构：其它机构31就业为什么；32就业：通过用合法劳动依法获得收入的社会活动过程。就业是：认识和体验真实社会必由之路；社会经验积累过程；实践和检验学习知识和技能主渠道；实现自我价值的主要途径之一；33职业是什么：人力资源管理书上说：职业是一个职系。。。34对于我们来说是：动态的职业：是一个人根据自己兴趣、特长和能力，并愿意长时间从事的工作；职业具有：长期性；规划性；主动性；35如何有效的就业；36如何有效的就业1、观念；2、心态；3、技能：4、择业与应聘的方法；关键是：您的准备、您的信息！！37建议大学生不要太在意“面子问题”“大学生的就业观念变了，他们愿意学手艺！”柔婷公司招聘代表说，他们招聘美容师、导购员、足疗师等，上午不到11时就收了20多份简历，其中还有不少男生应征当足疗师。招聘代表说，美容业管理人员都要从基层做起，公司给大学生的待遇更高，。记者还在现场发现，不少大学生准备了精装版、简装版两种简历，分别给不同的单位。四川理工学院的唐敏说，精装版有厚厚一叠，全是彩色打印，成本5元；简装版薄薄一页，成本仅1元。“遇到特别想去的单位，就给精装版，希望能引起对方注意；简装版用来广泛撒网，既控制成本，又不错过机会。”38为什么很多人不能成功？一个人之所以在现实中失败，主要是他：1、没有找出自己真正需要、真正希望的是什么；（人生目标）2、没有发掘自己真正的长处、短处和弱点；（认识自己）3、没去有系统地发展自己的长处；4、没有努力克服缺点；5、没有运用计策寻找、创造机会；6、没有全心全意地追求成功；7、没有协调希望与现实；8、没有完全信赖自己的能力；9、未能科学地管理时间；10、未能处理好人际关系。控制自己，按规律为人处世39就业后的自我管理就业适应性管理对职业的适应是就业的第一步。职业适应程度可以从两个角度分析：对人而言,是指人的个性特征对其所从事职业的适合程度；对职业工作而言，是指某一类型的职业工作对个人的个性特征及其发展水平的要求。40主动适应，应做到：尽量选择自己所热爱的工作1培养自己对所从事职业的兴趣2尽快融入到组织文化中3提高综合素质441如何规划你的职业；42职业生涯设计五步骤根据个人需要和现实的不断变化，不断对职业生涯目标与计划进行评估和调整职业生涯评估职业生涯策略详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划确立目标根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标关键：了解职业技术和职业兴趣自我认知考察客观环境，了解职业分类、职业性质及组织情况职业认知43家庭的影响朋友、同龄群体的影响社会环境的影响影响职业生涯决策的因素内在因素健康负担性别年龄个性特征教育职业兴趣44择业（行业）进行生涯及就业的准备进入职业世界就业后生涯发展上岗中考志愿技校高考志愿大学求职（职位）创业社会素质专业素质创业素质自我、心理健康、生涯规划、理财公民意识、价值观、人际与合作专业知识、技能、思维、学习方法创业意识、创业规律、创业技能心理素质就业政策与信息职位的认识与个人定位求职材料的准备求职面试的技巧独创一个系统购买一个系统加盟一个系统职业生涯发展个人理财与财务管道建设终身学习的意识与能力人际网络建设与发展感情与婚姻生活心灵（精神）的成长、对个人生命的关爱生涯准备流程图45职业的类型霍兰德(Holland)的性格—职业匹配理论社会职业的六种类型(RIASEC)46职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）传统型(Realistic)：偏好规范、有序、清楚明确的活动研究型(Investigative)：偏好需要思考、组织和理解的活动艺术型(Artistic)：偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性分析、创造、好奇、独立富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际47职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二）社会型(Social)：偏好能够帮助和提高别人的活动企业型(Enterprising)：偏好能够影响他人和获得权力的活动现实型(Conventional)：偏好技能、力量、协调性的体力活动社会、友好、合作、理解自信、进取、精力充沛、盛气凌人害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际48怎样进行职业设计步骤一：了解自我步骤二：明确目标步骤三：制定行动方案步骤四：停止梦想，开始行动步骤五：不断调整，迈向成功49了解自我自我评估内容◆兴趣◆特长◆性格◆学识◆技能◆智商◆情商◆思维方式◆道德水准环境因素评估◆组织环境◆政治环境◆社会环境◆经济环境50清楚目标，明确梦想目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键51制定行动方案通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？●我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名会计师？●为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？●我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？●目前的公司对我最终成为会计师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？●作为会计这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？52停止梦想，开始行动如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。立即行动。无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚53修正生涯目标不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐54如果你的生活没有一个明确并值得写下来的目标，你将会浪费很多时间在不安的等待之中。55要达到什么样的目标？为什么要达成这样的目标？达到这样的目标可能会碰上的障碍是什么？达到目标需要哪些人、哪些团体和组织的合作？需要具备的知识？行动计划？56每个人都希望成功你的态度决定一切.你决定你的人生剧本的内涵,你可以让你的剧本成为喜剧,也可以让它成为悲剧.57八、职业生涯发展的技巧1．在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向2．职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间3．职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的4．在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作585．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了6．千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点7．确定你的职业起锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。598．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的