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2015开门红启动大会****渠道工作汇报个人感悟“企业长久真正的推动力是文化,短期内靠政策指引虽可以带来快速的业务增长,但要持续的成长则要依靠企业的核心价值观(文化)来做基石;优秀的员工是一个富有团队合作精神的人,一个敢于负责任的人,一个敬业并善于创新的人,一个诚信并勇于进行自我批评的人,一个能合规守法做好本职工作的人,这样的人才是*********渠道需要的好员工,才能积累厚重的“德”,承载起千万客户,千亿保费的托付。目录MULU2014年2014年2014年2015年人力新契约指标达成工作计划2014年人力变化2013年人力2014年人力88人108人2014年入职45人29人2014年离职2014年人力大幅度增长,新增人力45人,离职29人,总人力由2013年的88人增加到109人,净增长21人。总人力109人****分部41人督训1人****分部31人督训1人*****分部37人****小组7人***小组8人**小组9人**小组9人2014年人力架构目前分为3个分部,15个小组,其中4个小组正在准筹(**************月末准筹成功)全员职级分布服务专员职级占比管理层职级占比2014年服务专员职级中服一至服三占比较高,见习期占比次高,整体上升高职级潜力较大。2014年新单规模保费达成月份1分部2分部3分部小计1月1333732183011416084932822月52116121934493122233623月708371607851444383760604月77104140240552352725795月47184106347611142146456月62752145999640562728077月4751198116374141830418月33239108780396151816349月1193821468279343235964110月9932616364912697038994511月806101243856652927152412月437527855434144156450合计867186161391791386733949702014年新单规模保费完成情况:1分部达成86.72万元;2分部达成161.39万元;3分部达成91.39万元。全员保费达成339.50万元。2014年新单价值保费达成月份123小计1月987382443041525784956202月60555133711621262563923月779141684351318613782104月88259149279736023111405月5173990981630082057286月63802144781768572854407月4149987643407851699278月45042101019392891853509月1240221411979213035734910月863031297438515130119711月81026929996186423588912月340027173731488137227合计852901155582991073933194692014年新单价值保费完成情况:1分部达成85.29万元;2分部达成155.58万元;3分部达成91.07万元。全员保费达成331.95万元。人均件数、件均保费、人均产能人均产能2014年2013年45173490增长29.43%件均保费2014年2013年25052055增长21.88%人均件数2014年2013年1.861.67增长11.63%2014年人均产能、件均保费、人均件数指标均提升明显,同比2013年实现正增长。2014年绩优达成月份小计1月7159312月363123月5108234月583165月24396月382137月361108月14169月7852010月4882011月4841612月47112合计489248188全年一季度和四季度达成绩优明显高于其它月份,其中“********”取得较为突出的效果。开门红********************2014年继续率指标个续应收1525.92万元,实收1261.87万元,达成率82.70%。银代应收200.41万元,实收178.87万元,达成率90%。未收,21.5416实收,178.865实收,1261.9未收,264个续达成情况(单位:万元)银代达成情况(单位:万元)2013年收入2014年收入2015年收入2013年服务专员级月均收入3532元,2014年月均收入3952元,同比正增长11.8%;主管以上层级2013年月均收入5395元,2014年月均收入6290元,同比增长16.5%。薪资收入2015年开门红工作目标我们的目标:全年规模任务:515万价值任务:419万1月1日规模任务:105万我们的计划:扩充队伍架构,提升队伍技能。完善新人培训、衔接培训、转正培训、及绩优培训。建立专业化的绩优队伍,及荣誉体系。完善客户信息,以亲访为导向,利用CRM系统作为支持,为客户提供更加优质的服务及业务咨询。完善退保流程,控制业务员自保件及孤儿单退保,中支每月指派专人进行孤儿单二次分配,每日每周进行详细追踪,并进行上报。新单类:价值达成率规模达成率十年期产品品质类:13个月继续率25个月继续率本月二次指标类:800C人力1400C人力2000C人力架构类:部45人组10人月净增3%我们的关注:2015年开门红方案宣导政策一竞赛期间:2014年12月20日竞赛对象:********专员竞赛方式:竞赛期间内机构活动率达成80%(含)以上,按照实效人力奖励外勤服务专员100元礼品(豆油、青花瓷套碗)政策二竞赛期间:2014年12月20日——25日竞赛对象:**********专员竞赛方式:竞赛期间内达成规模8000元,按达成人力奖励不绣钢锅三件套•与方案一兼得政策三竞赛期间:2015年1月1日竞赛对象:*********专员竞赛方式:竞赛期间内累计规模保费8000元奖励电压力锅一个,在此基础上每4000元奖励一个,依此类推(与方案一、二兼得)XX喊你:去做饭……政策四竞赛期间:2015年1月1日竞赛对象:**********专员竞赛方式:竞赛期间内累计规模保费1.5万以上客户激情韩国轮船游一个名额;累计规模保费2.5万以上奖励客户浪漫韩国轮船二个名额;累计规模保费3.5万以上奖励客户幸福韩国轮船游三个名额;累计规模保费5万以上奖励客户幸福韩国轮船游三个名额+1000元旅游基金;累计规模保费10万元以上奖励客户幸福韩国轮船游三个名额+3000元旅游基金(与方案三不兼得,与一、二兼得)韩潮来袭你还等什么?规模保费奖励1.5万元韩国双轮游1个2.5万元韩国双轮游2个3.5万元韩国双轮游3个5万元韩国双轮游3个+1000元旅游基金10万元韩国双轮游3个+3000元旅游基金(与方案三不兼得,与一、二兼得)美食습니다竞赛期间:2015年1月1日竞赛对象:*********专员竞赛方式:竞赛期间内单间规模保费1.5万奖励锅具四件套(与所有方案兼得)政策五竞赛期间:2015年1月1日——6月30日竞赛对象:**********专员竞赛方式:每月新增活动上岗新人,新人当月FYC800元奖励推荐人100元,FYC1000元奖励推荐人200元,FYC1400元奖励推荐人300元,2000C人力奖励推荐人500元。政策六三羊开泰,开门大红曾经的领先不代表一直会领先人之所以伟大,是因为有梦想同样的投资,不同的渠道与环境,获得的收益天壤之别再好的市场空间,也需事在人为
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