再说出勤工资应该如何计算

再说出勤工资应该如何计算邹善童邹善童现就职于某央企总部。《薪酬体系设计实操从新手到高手》《企业人力成本控制整体解决方案》小说《公斗：牺牲》目录-工作日和计薪日的规定-计薪日工资的计算原理-出勤工资和缺勤扣款的比较-缺勤扣款方式的不足-常见的问题-出勤工资计算问题带来的启示4工作日和计薪日的规定5“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作日和计薪日的规定6《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”年计薪天数＝月计薪天数21.75天×12月=261天日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日计薪日工资的计算原理7《工资支付暂行规定》规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75计薪日工资的计算原理8月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75年薪26100元=1月2100元+2月2100元+3月2300元+4月2100元+5月2200元+6月2200元+7月2100元+8月2300元+9月2200元+10月2100元+11月2200元+12月2200元年薪26100元=2175元/月×12个月日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日出勤工资和缺勤扣款的比较9按出勤发工资：（出一天工，拿一天钱）月工资=日工资×月出勤天数=100元/天(年薪26100元÷年计薪日261天)×月出勤天数其中:法定节假日按出勤计算因为每月计薪日不同，所以全勤员工每月工资不同：1月2100元；2月2100元；3月2300元；4月2100元；5月2200元；6月2200元；7月2100元；8月2300元；9月2200元；10月2100元；11月2200元；12月2200元出勤工资和缺勤扣款的比较10按缺勤扣工资：（缺一天工，扣一天钱）月工资=月薪酬-缺勤工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元（年薪26100元÷12月）-[缺勤天数×100元/日（月薪酬2175元÷计薪日21.75天）]其中:法定节假日按出勤计算全勤员工每月工资相同。出勤工资和缺勤扣款的比较11某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数=100元/天×月出勤天数20天=2000元月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数1天×100元/日）=2075元出勤工资和缺勤扣款的比较12某员工月工资为2175元，3月份请事假一天，月工资如何计算？按出勤发工资：月工资=日工资×月出勤天数=100元/天×月出勤天数22天=2200元月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75按缺勤扣工资：月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数1天×100元/日）=2075元出勤工资和缺勤扣款的比较13按年发工资按月发工资全年261个计薪日，年薪26100元，每天100元，按出勤发放：每月工资总额不同，每出勤一天发100元按缺勤扣款：每月2175元，每缺勤一天扣100元，优点：简单，清楚。缺点：不符合生活工作习惯。优点：简单、清楚。缺点：月工资标准不同，不符合生活工作习惯。优点：月标准一致。缺点：大小月对计算结果有影响。缺勤扣款方式的不足14某员工月工资为2175元，1、3月份出勤都为二天，月工资如何计算？1月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数19天×100元/日）=275元月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月工作日201823202121212321182222实际计薪日212123212222212322212222标准计薪日21.75*同样出勤2天，1月和3月相差200元？3月工资=月薪酬-（缺勤天数×日工资）=2175元-（缺勤天数21天×100元/日）=75元常见的问题如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢？无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，要用出勤工资就一直用出勤算，要按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。15常见的问题请假期间的双休日是该算记薪日还是请假日呢？如我连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢？根据有关规定，双休日是不计算在年假中的。即不算计薪日。按照8天算是合理的。。16常见的问题3月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了？缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计；出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%；不足15天的，不得超过月工资标准的75%。17出勤工资计算带来的启示工作方法需要考虑实际工作和生活习惯没有最优方案，只有最适合企业的方案条条大路通罗马，关键在于如何走知识是基础，权变是手段18思考：赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的工资表出来后，赵丽发现，2月份休了这一天，公司扣了她400元。3月份缺勤的这两天，公司扣了她552元。为什么同样的休假扣款标准不一样？为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采用缺勤扣款的方式。2月份有15个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15，赵丽缺勤一天，扣400元（6000÷15）。3月份有22个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75天计算，每缺勤一天，扣1/21.75的工资，所以扣552元。赵丽提出，2月份也应该按照21.75个工作日计算，缺勤一天扣276元。人事部的回答是：2月份总共就15个工作日，按这样算，员工2月份一天班不上，公司还要给发6天多的钱，当然是不对的。所以不能这么算。思考：为什么两个月缺勤扣款的标准不同？公司在操作中存在哪些问题？19谢谢各位！20