劳动经济学――劳动力市场(2)

五、当代劳动力市场发展的主要趋势（国际范围内）五、当代劳动力市场发展的主要趋势趋势1：在知识经济发展的背景下,小型和微型经济组织成为劳动力需求的主渠道。五、当代劳动力市场发展的主要趋势近年来兴起的新概念：非正规就业灵活就业例：荷兰的工作分享制及其对扩大就业的贡献。五、当代劳动力市场发展的主要趋势为什么非正规就业或灵活就业会在国际范围内快速发展？五、当代劳动力市场发展的主要趋势趋势2.非正规就业成为就业的重要模式六、劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡实际上是供给和需求相互作用的一个结果。第三章劳动力市场LW劳动力需求曲线LW劳动力供给曲线六、劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡图示:we为均衡工资第三章劳动力市场WLSDOLeWeW1W2第三章劳动力市场六、劳动力市场的均衡劳动力供给=劳动力需求时，劳动力市场处于均衡状态。此时的工资率是均衡工资率，通过市场实现的就业量是均衡就业量。均衡分为静态均衡和动态均衡。静态均衡抽象掉时间因素。动态均衡描述劳动力供求变动的动态轨迹。第三章劳动力市场六、劳动力市场的均衡劳动力供求变化对静态均衡的影响劳动力供给的变化对静态均衡的影响LWSDS1S2第三章劳动力市场六、劳动力市场的均衡劳动力供求变化对静态均衡的影响劳动力需求的变化对静态均衡的影响什么原因可能导致劳动力需求变化？LWDSD1第三章劳动力市场六、劳动力市场的均衡劳动力供求变化对静态均衡的影响劳动力供求同时变化对静态均衡的影响LWDSD1SS1六、劳动力市场的均衡假定：工资率可以随着劳动力供求状况灵活的上下变动思考：现实的工资率会完全自由变动吗？第三章劳动力市场WLSDO七劳动力市场的非均衡假定：工资率可以随着劳动力供求状况灵活的上下变动思考：现实的工资率会完全自由变动吗？现实的工资不能完全灵活变动，具有向下的刚性。第三章劳动力市场wds七劳动力市场的非均衡第三章劳动力市场•工资刚性是导致劳动力市场非均衡的一个重要原因还有其他原因吗？•制度或政策(如：最低工资制度、社会福利政策)•信息不足•过度选择•社会心理•产品市场的影响非均衡是劳动力市场的常态.劳动力市场是典型的非均衡市场八、劳动力市场的分割传统假定：劳动力市场是统一的。实际上是分割状态分割劳动力市场可能存在于职业、企业、行业层次第三章劳动力市场主要劳动力市场次要劳动力市场工作稳定、工资比较高、技术水平高、工资刚性强工作不稳定、工资低、技术水平低、工资刚性弱八、劳动力市场的分割哪个劳动力市场竞争性更强？该理论对于认识我国劳动力市场现状的意义。我国次级劳动力市场供给远远大于需求拉动均衡工资水平无限降低最低工资制度干预的是次级劳动力市场第三章劳动力市场九内部劳动力市场？什么是内部劳动力市场企业内部存在的通过人员流动实现劳动力配置的机制组织结构较长期的雇佣关系鼓励人员流动的组织管理活动晋升、调任、岗位轮换等九内部劳动力市场鼓励人员流动的管理活动；内部公开招募培训组织职业生涯规划九内部劳动力市场内部劳动力市场和外部劳动力市场的联系外部劳动力市场九内部劳动力市场企业内部劳动力市场存在的原因（优势）：人才保留和激励降低招募成本减少岗位填补过程中的效率损失人力资源的可替代性差人力资本投资回收期长第三章劳动力市场内容框架劳动力市场含义（广/狭义）劳动力市场的体系构成劳动力市场的类型中国劳动力市场现状当代劳动力市场的主要趋势劳动力市场的均衡与非均衡劳动力市场的分割内部劳动力市场