新员工入职培训课件

因泰集团新晋员工培训因泰集团新员工入职培训我们的每一天都在进步因泰集团新晋员工培训公司介绍因泰的主营业务与目标因泰组织架构因泰的名称与标志因泰管理理念因泰的历史沿革因泰福利制度因泰办公系统目录因泰集团新晋员工培训集团介绍大连因泰集团有限公司创建于1996年，拥有分布于英国、香港、大陆的8个子公司，业务涵盖海运、船舶经营、化工品物流、贸易、电子商务等领域。因泰化工研究院及大连海事大学（因泰）化工品物流研究中心作为集团的研发基地，为所属企业和合作企业提供了第四方物流服务。集团自有船舶、罐箱、车辆、办公楼等固定资产，总资产达5亿元人民币。因泰集团新晋员工培训因泰的目标与主营业务因泰确立了以海运为主业，三大方向为目标的发展战略：一、船舶投资，做百年船东。这是一个资本投资性业务，靠的是资本运作能力。二、做物流细分领域的领导者。这是一个市场运营项目，靠的是服务和渠道。我们将以液化气集装化运输为切入点，致力于整个液体化工品物流业。三、发展电子商务网络平台业务。因泰集团新晋员工培训因泰集团有限公司组织架构因泰集团新晋员工培训标志含义因：因特网，解释为：顺承。泰：64卦中的一个卦名，小往大来，吉，亨。彖辞：由小而大，由微而盛，吉利，亨通。泰，由交而通。寓意：我们的物流服务四通八达。一句话：顺势而泰，渐入佳境。红色的圆圈象征着朝阳。因泰永远朝气蓬勃。标志的最上方是一个跳舞的人，表明因泰给每个人提供一个可以充分表演的舞台。这个人也是IT两个英文字母的组合，表明因泰重视运用IT技术。标志中的“人”用毛笔写成，表明给人自由挥洒的空间。因泰集团新晋员工培训因泰的理念因泰化工物流愿景：在物流细分领域做到世界的领先因泰使命：让先进文化助力行业发展，让化工领域中人与人、人与自然更加和谐因泰价值观：不求利润最大，但求利润合理；不求眼前利益，但求长远发展；因泰集团新晋员工培训因泰的理念因泰人才理念：适合要求，严谨执着且富有职业精神就是人才对员工的要求：感恩自省坦诚自信因泰经营理念：安全环保稳健勤勉知变适变立足百年因泰管理理念：快乐工作享受生活我们的口号是：我们的每一天都在进步因泰集团新晋员工培训公司组建1996年8月注册成立大连伟航船务代理有限公司，主营国际货运代理业务。现已更名为大连因泰国际贸易有限公司1996年10月成立大连中交科技开发实业有限公司，目标是开展航运电子商务业务。2006年9月以其为母公司组建大连因泰集团有限公司1998年成立因泰广告传播有限公司，意在为网络提供支持。2004年收购大连富天船务，并更名为大连凯姆莱国际海运。2005年1月与中国海洋航空集团公司合资成立中凯公司。2005年12月为开展液化气运输项目，成立美凯喜玛国际物流，现更名为因泰化工品物流有限公司。2010年9月成立家通网络科技公司，并与昆仑燃气签署了独家燃气电子商务平台运营商协议。因泰集团新晋员工培训公司的发展从集装箱货运代理业务开始起步,1996年前后是大连最大的集装箱货运代理公司，是中远第一家签约的民营订舱代理1996年涉足IT，是大连最早的因特网接入服务商-ISP，也涉足足球产业，是中国最早的足球专业网站，承建了大连体育场外场的中国第一家人造草坪，办过足球彩票类报纸。因泰广告拥有航运DM杂志--大连航运交易。目前委托大连口岸物流网经营。1999年二月获得信息产业部颁发的全国范围内经营计算机国际联网业务的许可（截至2000年4月全国共有62家）1999年8月为大连市体委在国内首次引进德国人造草坪1999年10月在大连海事大学90周年校庆期间，进行了赞助，获得感谢状1996年1999年因泰集团新晋员工培训公司的发展2000年2月大连港水陆客运售票电子商务系统在富丽华大酒店通过了信息产业局的验收，交通部领导到会，并高度评价2000年3月拥有的世界吉尼斯纪录的大足球参加嘎纳足球国际博览会众多名人签名2000年4月-2001年6月访问美国欧洲等地进行考察和招商，吸引风险投资2000年8月主办：现代物流发展国际论坛，夏德仁到会并讲话。2004年10月530万美金购买5100吨集装箱船：莱茵河。2005年1月2050万美元购买27300吨散货船：中孚2000年2005年因泰集团新晋员工培训2007年3月2100万美元卖出。2007年1月4080万美金购买49400吨散货船：中意。目前每日收益为3万美金。2009年04月19日因泰乔迁新址2009年04月21日硫磺罐箱进行第一次试运行2009年5月11日中远同意接受我司LPG的订舱，增加了运力2009年5月14日LPG项目首次同批10个罐柜运行，锦州港首发2009年6月车队开始正式运行2009年09月16日因泰与中石油昆仑燃气有限公司签署液化石油气运输框架协议2010年7月1日成立家通网络科技（大连）有限公司公司的发展2007年2010年因泰集团新晋员工培训因泰福利制度因泰集团新晋员工培训试用期转正制度一般情况下公司会与员工签定三年的劳动合同，试用期为三个月试用期业绩突出、表现优良，可提前转正试用期内请假超过一周，视为自动离职试用合格并通过转正考核，人力资源部填写《员工试用期转正考核评估表》，由试用部门经理签署意见，经人力资源部审核后，报主管副总经理、总经理审批因泰集团新晋员工培训薪金发薪日期：8号，支付上一自然月的薪资发薪银行：浦发银行因泰集团新晋员工培训补助午餐补助公司给予每个员工每月200元午餐补助。事假病假将相应扣除。交通补助公司给予每个员工每月100元交通补助。事假病假将相应扣除。通信补助公司将统一配备手机，按岗位与职位级别每月通信费用具体标准如下：1、110元标准：操作部经理；2、90元标准：各部门经理、主管、操作部除单证管理员外其他岗位；3、50元标准：公司上述岗位外其他所有员工。超过标准而又确实属于联系公司业务的由公司负责支付。否则，个人支付。年终红包公司或者股东将可能根据年度效益及员工个人年度工作表现于农历春节前发放年终红包，员工有义务就该收入支付个人所得税。因泰集团新晋员工培训假期法定假期带薪年假婚假产假及护理假哺乳假丧假亲子假奉亲假事假病假因泰集团新晋员工培训其它福利贺仪生日祝福福利体检员工活动因泰集团新晋员工培训考勤制度公司实行指纹考勤，上班前员工要进行考勤，若因故不能正常考勤，应及时填写补勤登记报本部门负责人审批，转送人力资源部门备案。无故不上班或故意不考勤者作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。累计旷工2次，公司将解除劳动合同，做开除处理，并不予支付补偿金。迟到半小时以内（含）视为迟到，迟到半小时以上视为事假；早退半小时以内（含）视为早退，早退半小时以上视为旷工。公司执行人性化的考勤制度，每月度考勤中，连续三天迟到或累计五天迟到者视为旷工1次，人力资源部将约见面谈。如遇不可抗拒之客观原因，则公司酌情考虑因泰集团新晋员工培训办公用品领用员工需要填写OA系统申请办公用品，办公用品由综合部管理发放因泰集团新晋员工培训谢谢大家！