中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持计划方案

中山大学附属第一医院优秀青年人才培养、支持计划方案为进一步加强我院人才队伍建设，立足培养一批青年学术骨干和科技创新人才，提升整体学术水平和竞争力，早日实现我院“建设成为位于国内一流医院前列，国际知名现代化综合性医院”的战略目标，医院实施优秀青年人才培养、支持计划，特制定本方案。一、培养对象：本院有发展潜力的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。二、培养和支持周期、规模：（一）周期：5年（二）规模：1、培养计划：主要面对医院重点扶持学科的优秀青年人才。每个周期选拔培养对象5名，人员从学科建设委员会确定重点扶持的学科中选拔。2、支持计划：面对全院优秀青年人才。每个周期选拔支持对象10名，根据个人条件，专家评选。三、选拔培养、支持对象的基本条件：（一）热爱祖国，坚持四项基本原则、道德高尚、治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。（二）具有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件。（三）年龄、学历、资历条件：1、年龄不超过40周岁；2、取得硕士或以上学历、学位；3、中级及以上职称。（四）学术条件：教、医、研等方面业绩条件突出者。四、培养和支持措施：（一）培养措施：每人每年3万，五年15万；（二）支持措施：每人每年5万，五年25万；（三）优先推荐到国内外著名大学和研究机构进修学习；（四）申报科研项目给予一定政策倾斜。五、申报及选拔程序：（一）培养计划选拔程序：1、科室推荐或自荐（自荐须有2名本专业教授推荐）；2、学科建设委员会讨论确定本周期培养人才的选拔学科；3、人事部门、科研管理部门审核；4、个人申报材料公示(公示期7天)；5、专家委员会评审（个人述职、评委评审）；6、院长书记办公会审批。（二）支持计划选拔程序：1、个人申报；2、人事部门、科研管理部门审核；3、个人申报材料公示(公示期7天)；4、专家委员会评审（个人述职、评委评审，专家委员会以院外专家为主）；5、院长书记办公会审批。六、组织管理：人事处负责人才管理，科教处负责经费管理。七、考核：根据本人申报的工作计划、研究进度及工作目标，每年进行一次工作小结，两年进行一次评估，合格者拨付下一年的培训经费，不合格者终止培养计划或支持计划。中山大学附属第一医院二○○七年七月二十八日