如何找工作(经验篇)

学习制作精美PPT～能量金字塔基地模型环境污染影响人类健康SO2如何应对社会就业竞争大潮？•前言：就业问题已经不在是个人、学校和专业的问题，从1999年大学开始扩招开始，这一天似乎就已经注定，处在社会转型期毕业的我们，这是必须面对的现实！别抱怨自己命苦，至少我们还没有过多的品尝饥饿的味道！一代人有一代人的处境！就业和生活的压力是我们必须面对的，权当是生活对我们的考验好了！•大家都读过小马过河的故事吧，找工作就是这样，即不像你想的那么难也不想部分人讲的那样轻松，压力肯定是有的，但只要认真找，工作肯定是有的！但你要说一下子一去就能拿到多少钱，这个很比较论难，一般本科的大概在1000—2000，销售类的一般800，但问题不能看表面，要看看你在公司的发展、培训机制、管理机制，直接领导人品、能力等问题，工资不管是2000还是3000这个都只能吃饱肚子，想挣钱还得看其他的提成、年终奖什么的。。如何收集相关工作信息？•下面的是一些前辈的经验，大家好好看看～•谈谈个人体会，自己学校的就业信息是一定要关注的，同类院校的相关招聘信息，特别是学校名气比较大的，我是湖北人，华中农大的招聘会我本科和研究生毕业的时候去了两次，我都找到了工作，呵呵！专场招聘会的机会还是很多的，再就是相关的大公司、网站的招聘信息，比如什么农博网什么的。还有一个比较直接的方法，如果你想进农药企业，到中国农药信息网上查查中国的农药公司名录,每个都找一下,不信还找不到工作（方法虽笨，但也许是条路）。关于电子简历的制作！•在这里就电子简历的制作给大家说说规则以及方法：•简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，不是越厚越好。我一般都只做2页的简历，看见相关的就投下，一般都找机会和别人交流下，感觉有点希望了再考虑给一些相关的材料（比如证书、文凭什么的复印件）。一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大，要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。篇幅控制在1-2页内就行，别放艺术照，如果你长得够好看，可以把照片附上，在介绍里面放个1-2寸的登记照就可以了。如果不好看，最好不要贴了，免得给自己减分。简历里千万不要有废话，更不要有错别字。简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。投递电子邮件注意事项！•投递电子邮件时，标题上写清楚应聘岗位和应聘者学校、专业以及一些重要基本信息的来信。不过，作为应聘者来说，如果你的学校专业很牛的话，建议一定在标题上写清楚；如果你来自非著名学校非竞争性专业的话，最好就别写了，否则很容易信还没打开就被delete了。当然了，你可以写一些你觉得优势的东西，如党员、n年工作经验、擅长**等诸如此类的简短语句。•有的应聘者喜欢把简历作为附件，有的喜欢直接在邮件正文里贴简历。而我喜欢的是二者兼有，正文里贴着简历，便于一目了然地了解我，如果对我感兴趣，他就会马上下载更详细的信息，附件里有。所以，建议应聘者不要怕麻烦，简历多贴两个地方没什么坏处。除非招聘单位有其他要求。附件的名称要起好，便于主管直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而主管直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便主管直接下载保存，而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替主管想一想，就不难理解了。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出您的专业性。•要随时准备修改自己的简历，不是要你造假，欺骗用人单位，只是不同的单位，不同的岗位要求会不一样，比如技术性的，可能会对你的专业技能要求多些，那么请突出下，有些业务性的可能对你的人品和相关活动能力要求多些，那么请突出你这方面。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。比如，就想招个搞行政和人力资源的，你非得强调你英语过八级，翻译过多少多少东西，口语多牛等等，那么用人单位能会想：我这个岗位几乎用不到英语，你在这个岗位上真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在先请你另行高就吧。•我们要招的不一定是最优秀的，而只要相对优秀并且合适的就可以了。关于如何成功通过面试请认真看：•当你收到面试通知的时候，可以兴奋，但别紧张！冷静，一定要冷静！多了解一下公司的情况，想想可能会问你些什么问题，要注意什么，怎么准备？•面试的考官一般有单位领导，具体负责人事的人（就是招聘的哪个），有时候还有相关岗位的直接领导，单位领导我感觉一般都比较和蔼，具体负责人也不会太为难你，他筛选你来面试，你水平太低，这是他工作的失职，具体岗位的领导，可能会问的多点，但一般也还行，你记住不管他们多和蔼，都是白眼狼（江湖经验都不会很差），你一不小心就掉进去了。当问到专业的问题是不懂就不懂，谦虚点！一般问的人都懂，都是有身份的人，不懂不会随便问的。不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。应聘时的着装尤为重要：•可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。本来找工作花钱就多，别拿500—600来买什么西装。•如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，你也有那经济实力，OK！没有问题，穿吧！•不要故意试图改变自己的什么。比如你觉得你太嫩了，看起来青涩，你只能稍微的中和下，不要想怎么打扮下就成熟了，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，建议想我一样看起来青涩的，选择深色的衬衫稍稍显得成熟一点，要不直接穿纯白的，显的精神！•女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试，不要把头发弄得过于古怪。还有一点，面试的时候最好带个包，一个看上去比较中性一点的包，装简历、学历什么的就行了。面试中可能出现的问题•谈谈你的父母。•其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不行。举个例子：•有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。•我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，共产当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。•那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。•另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。下面是几个面试可能出现的问题，大家参考一下：问题一：“请你自我介绍一下”•思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”•思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”•思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”•思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”•思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。问题六：“谈谈你的缺点”•思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”•思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”•思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”•思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”•思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”•思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”•思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有•足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份•工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”•思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、•应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”•思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不