新员工入职流程

新员工入职流程一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1)1寸彩照2张(2)身份证原件及复印件(3)暂住证原件及复印件(4)毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(5)体检以及其他须知3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。4．商定薪资。二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料及合格的体检报告；2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况通过公司短信向全公司公告；7．根据需求将新员工加入集团通讯录。三、员工所在部门办理：1．部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；2．介绍导师，签订《导师协议》；3．由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。四、新员工入职培训：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2．在导师的帮助指导下进行技术培训；3．应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。五、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．导师、部门直接领导进行员工试用期评估。六、新员工转正：1．根据导师意见，部门直接领导、总经理进行转正评估2．若通过报行政部登记确认，签订劳动合同。详见新员工入司流程图。台州XXXX定制新员工入司流程图：一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料件及复印件3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。4．商定薪资。二、新员工正式报到：1．提交所需资料；2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单；3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；4．确定宿舍房间及床号；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况通过公司短信向全公司公告；7．根据需求将新员工加入集团通讯录。三、员工所在部门办理：1．部门直接领导为其入职引导，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；2．介绍导师，签订《导师协议》；3．由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明。四、新员工入职培训：1．内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。2．在导师的帮助指导下进行技术培训；3．应在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。五、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．导师、部门直接领导进行员工试用期评估。六、转正评估：根据导师意见，部门直接领导、总经理进行转正评估，若通过报行政部登记确认。