人员招聘方案

人员招聘方案一、招聘方法1、人才交流中心/劳动力市场通过人才交流中心选择适合的管理人员，这样比较有针对性，而且费用比较低；通过劳动力市场招聘技术工人，这样招聘的技术工人技术都比较高，而且比较能够吃苦；计划：每周六上午9:00到人才市场、劳动力市场进行现场招聘。2、校园招聘对于相关专业的应届本科毕业生可以在校园直接进行招聘，方式主要有招聘洽谈会、招聘讲座、学校招生就业办推荐、招聘张贴等；对于相关专业的在校中专、技校学生，可以通过跟校方就业办公室取得联系，在学生实习前就予以招聘；计划：每年11月份开始就联系相关院校，获取毕业生的相关社会实践信息。根据公司制定的人力资源规划，有目的性的招聘优秀学生；每年5月份再联系相关院校，获取毕业生毕业信息，根据相关计划有针对性的招聘。3、网络招聘网络招聘具有费用低、覆盖面广、时间周期性长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责人来联系相关求职人员；4、员工帮带对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。同时制定相关奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划：每半年度开一次员工动员会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。5、人才猎取通过员工的福利待遇、良好工作环境、优秀的管理模式来吸引人才。计划：对员工反映的热点问题予以回答及解决，发挥工会力量。6、学校委培通过跟相关技术院校相互合作的方式来完成招聘计划。由学校帮助联系生源，公司帮给学费，培训结束后与被委培对象签订劳动合同。计划：四季度联系两家职业技术院校（中专、技校），确定委培人数、时间及费用。二、招聘小组组长：王凯霞副组长：李晨辉成员：许红梅、任淑萍、宋桂芳