员工手册(2)

##公司员工手册1．致词：真诚地欢迎您加盟本公司，让我们一起成长，一起追求卓越的人生，一起共创美好的未来！公司的日益发展壮大，源于您的加盟，源于所有员工的勤劳、智慧和不懈努力。本公司胸怀思海、求贤若渴，无论您来自何方，公司都将为您提供施展才华的平台，公司将不拘一格选拔聘用，给您一个发展的空间，帮助您实现个人成功的梦想。公司是一个团队，这是一个有责任心、事业心、讲究诚信的团队，是作风严谨、善于学习、钻研业务、不断进取的团队，更是勇于实践、开拓创新的团队。。。。。，我们期望团队成员与团队共成长！来吧！让我们手握手，心相印，为了公司的发展，为了公司的明天更加美好，同心协力，共同努力吧！总经理：二0一一年四月二十一日2.引言本手册是员工工作的指导书，将在帮助您更快、更全面地了解公司的同时，让您更清楚地知道自己的基本权利、责任和义务。员工理解、明确并遵守公司的规定、要求以及相关政策，不仅是公司发展所必须的，也是员工个人愉快工作、顺利成长所必须的。因此，希望每一位员工认真阅读本手册，并努力和严格履行自己的权利、责任和义务。本手册的内容，随着公司的发展会适当予以修改，并向员工公布、更换新的员工手册。公司还将认真地检查、总结本手册的作用和成效，使《员工手册》编撰得越来越丰富多彩，成为受员工欢迎和喜爱的“良师益友”。本手册所叙述的政策内容仅供员工初步了解相关文件条款，不能作为对员工个人具体权益的解释依据，各项政策的具体实施由职能部门按相关文件组织执行和解释。目录第一章公司简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第二章员工的权利和义务。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.1平等就业。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.2.参与企业明主管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.3.按劳取酬。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.4.按规定休息和休假。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.5.提请劳动争议调解部门。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.6遵守劳动纪律。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.7执行劳动操作规程。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）2.8提高职业技能。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第三章仪表及行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.1仪表仪容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.2个人服饰。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.3工作制服。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.4公众形象。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.5工作太度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.6工作作风。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.7保密意识。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）3.8环境卫生。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第四章安全。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）1.安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第五章奖惩条例。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）5.1奖励.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）5.2处分。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第六章考勤办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）6.1作息时间。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）6.2考核办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）6.3请假程序和办法。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第七章薪资、津贴和资金。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）7.1工资。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）7.2津贴。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）7.3资金。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第八章员工福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）8.1工作餐。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）8.2劳保用品。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）8.3保险。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第九章员工离职。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）9.1员工离职区分。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）9.2离职手续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）9.3移交手续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）9.49.4离职嘱咐。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（）第一章公司简介公司专业生产电扶梯系列配套件和其他钣金件和不锈钢制品加工，产品质量可靠，服务至上。产品为国内许多家大中电梯生产厂家配套，主要有蒂森、通力、康力……等。现公司占地面积为15000平方米，员工百余人,现拥有许多先进的设备，如型材弯曲机、数控辊弯……等。公司以人为本，质量第一，科技领先战略，并且通过了华夏认证的IS09901-2000质量管理体系。第二章员工的权利和义务2.1平等就业2.1.1公司根据生产经营及工作需要，实行定员、定岗。2.1.2增岗补员：同所在部门提出增岗补员申请，公司领导办理招聘和内部调配事宜。2.1.3招工实行公开招收，全面考核，择优录用，竞争上岗。2.1.4新招工人在规定试用期内，如发现不符合条件，企业不予录用。2.1.5形成优胜劣汰，能上能下，能进能出的企业用人激励机制。2.2参与企业民主管理2.2.1员工有权参与企业的经营管理，对企业的生存、发展和经济效益的提高提出正确的意见和合理化建议，并享有获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.2.2对企业的重大问题、经营方针、长运规划、年度计划等提出建议和方案，总经办广泛听取员工意见和建议，依靠全体员工办好企业。2.3按劳取酬2.3.1员工薪酬包括：基本工资、职级工资、技能工资、奖金、各类津贴以及其他以现金支付的报酬。2.3.2以经济效益为中心，贯彻按劳分配、奖勤罚懒的分配原则，建立收入能增能减的机制，劳动报酬同员工的水平、责任大小、劳动态度、劳动强度、劳动贡献挂钩，充分利用经济杠杆的作用，调动员工的积极性。2.3.3合理拉开技术艰苦繁重、责任重的岗位与一般岗位之间的差距，工资分配向“技能高、强度大、责任重、环境差”的岗位倾斜，以更好的促进企业发展，提高经济效益。2.4按规定休息和休假2.4.1每月的具体作息时间会按照国家规定，由公司统一安排。2.4.2公司不提倡加班，如因工作需要加班，应事先申请，由公司领导批准方可加班。加班费按公司相关规定补贴。2.4.3国定假日,如元旦、五一、国庆日、春节等可根据公司安排休假天数，但总天数不低于国家规定。2.4.4员工享有直系亲属的产、婚、丧假，具体参照公司规定。2.5提请劳动争议的处理2.5.1企业有劳动争议调解部门。2.5.2依法调解本单位劳动争议，保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利。2.5.3调解范围包括：因除名、辞退员工或员工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除合同发生争议；有关工作时间、工资、劳动安全、员工培训、社会保险规定发生的争议；法律法规规定的其他争议。2.5.4劳动争议处理的过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。2.5.5调节无效可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。2.5.6由于其他原因，企业辞退职工或者职工请求辞职中，双方必须提前一个月告知对方，否则违约方需赔偿1个月的标准工资。2.6遵守劳动纪律2.6.1遵守作息时间2.6.2安排加班时应按正常上班时间到岗，在岗。2.6.3严禁班前饮酒。2.6.4上班时间不得做与工作无关的事。2.6.5交接班需要当面交接清。2.6.6住厂人员晚上外出，必须在23：00前回公司，门卫拒绝开门，整夜不归者不得住厂（回家者或批准者例外）。2.7执行劳动操作规程2.7.1熟悉和掌握设备的性能、结构和操作方法等，严格按操作规程操作。2.7.2熟悉产品工艺流程，严格工艺纪律（要求）。2.8提高职业技能2.8.1每个员工都应该不断学习，刻苦钻研，努力提高专业技能。2.8.2接受岗位培训，积极参与各类技术交流，操作竞赛等活动，促进岗位技术提高。2.8.3各级管理者都有对下属员工进行思想政治工作和业务指导的责任和义务。第三章仪表及行为规范3.1仪表仪容3.1.1精神饱满，气度温和，举止有度，落落大方。3.1.2站要直，坐要稳，在厂区内靠右行走，不要奔跑追逐勾肩搭背、挽手搂腰，路遇领导、宾客、同事、要谦逊有理，主动让道。3.2个人服饰3.2.1上班应着规定服饰，整洁朴素，美观大方。3.2.2女员工化妆应是淡妆，不得浓妆。3.2.3男员工不得留须蓄发，头发应常梳洗，干爽洁净。3.3工作服3.3.1上班时穿统一的工作服，将上岗证佩带（如有）在左胸前。3.3.2工作服干净整洁，穿着时拉好拉链，扣好纽扣，有磨损或开线处，要缝好再穿。3.3.3住公司职工宿舍要整洁，公司将不定期检查，连续2次以上较差者不得住厂。3.4公众形象3.4.1工作时间不窜岗、不闲聊、不大声喧哗嬉闹，无直接工作关系的，不得在其他部门办公场所任意逗留，有直接关系的一旦结束即返岗。3.4.2不在劳动岗位上用餐、吃零食、瓜果等。3.4.3公众场合不掏鼻孔、挖耳朵、抹眼屎、搓泥垢、脱鞋子、剔牙、不卷裤脚，撸衣袖、打哈欠。3.4.4接听外部电话,主动应“您好，某某公司、请问……”，不得高声喧哗和争吵,不得影响工作秩序.3.4.5在处理对外事务中,必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”。3.4.6办公场所上班时间实行明示办公。3.4.7遵纪守法，遵守市民守则，维护社会秩序，维护国家、企业利益和形象3.5工作态度3.5.1不迟到、不早退、不中途溜号，谋一职，尽一分力。3.5.2勤奋自强，刻苦钻研，精心操作，一丝不苟。3.5.3顾大局，识大体，团结友爱，互相帮助，相互学习。3.5.4勤俭节约，“一滴水，一度电，一滴油，一片钢板”当思劳动所得。3.6工作作风3.6.1吃苦在前，享乐在后，自强不息，奋斗不息。3.6.2迅速反应，立即行动。3.6.3困难面前不气馁，不折不挠，敢打硬仗。3.6.4自身责任不推卸，勇担责任，敢担风险。3.7保密意识严守公司秘密，保护知识产权和尊重员工隐私。3.8环境卫生3.8.1车间地面