个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳

赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。举个例子：应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险—金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。附调整后的7级超额累进税率如下：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com扣除数1005元;5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。【五险一金如何缴纳】五险，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金，指住房公积金。五险一金的缴纳情况如下：一、养老保险1、缴纳比例基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。2、缴纳基数职工缴费工资高于所在市上年度社会平均工资300%的，以所在市上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在市上年度社会平均工资60%的，以所在市上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为40%、60%、80%、100%。二、医疗保险1、缴费比例职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例为在职职工工资总额的9%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com2、缴费基数基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。三、失业保险1、缴纳比例用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的1.5%按月缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的0.5%缴纳。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。2、缴纳基数用人单位职工上年度月平均工资低于上年度市在岗职工月平均工资60%的，以上年度市在岗职工月平均工资的60%作为基数按比例缴纳，职工上年度月平均工资高于上年度在岗职工月平均工资300%的，以上年度市在岗职工月平均工资的300%作为基数按比例缴纳。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com四、工伤保险用人单位按国家规定缴纳工伤保险，职工不缴纳。各行业缴纳标准如下：一类为风险较小行业(用人单位职工工资总额0.5%)例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业(用人单位职工工资总额1.0%)例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业(用人单位职工工资总额2.0%)例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。五、生育保险用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，一般为工资总额的0.8%，最高不得超过工资总额的1%。各地情况有所不同，具体查看当地缴纳标准。赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com六、住房公积金1、缴费比例住房公积金由用人单位和个人同时缴纳，且公司缴费比例为1:1。个人和单位缴费比例均不低于5%，不高于12%，具体标准由各地根据实际情况确定。2、缴纳基数每年7月1日起，各城市公积金缴存基数根据去年当地的月均工资进行调整，并重新调整月缴存额上下限。员工缴纳公积金金额不得高于最高上限，不得低于最低下限。具体实际情况请参看当地公积金管理中心政策。来源：（个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳）劳动工伤.相关法律知识60岁以上退伍军人补贴新政策赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是什么样子的辞职后多久可以拿到解除劳动合同书建筑企业都签劳动合同吗我国社保基数如何计算相关规定(2018)是什么样子的雇佣关系人身损害赔偿代理词公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗社会养老保险计算依据有哪些法定节日不放假补休能否代替加班费年薪包括福利吗有哪些年终奖金需要计提吗工龄一年工伤赔多少钱赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com社保办理转移的委托书书写格式2018骨折工伤保险一般可赔付多少钱卖房个人所得税如何计算如计算孕妇劳动合同到期可以不续约吗找劳动局去公司讨薪需要付钱吗年终奖八种发放形式,个税都怎么缴62岁工伤死亡赔多少钱当年退休的职工还能不能享受年假单位转卖劳动合同违法吗劳务协议员工有绩效奖金吗2018事业单位退休工资如何计算赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com法定节假日算不算辞职的30天之内法定节假日包括周六周日吗工作过程中突发脑梗塞算工伤吗2018最新沈阳公积金贷款额度计算方式出炉签订劳动合同没备案怎么处理什么是劳动合同责任人工伤六级伤残能赔偿多少钱绩效工资跟年终奖被扣如何维权岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办按照最低基数交纳社保有哪些风险节假日装修噪音扰民怎么处理赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com辞职后社保怎么处理,最长可以断交多久施工人员工伤死亡赔偿多少钱该签劳务合同的时候在休产假怎么办劳动合同期已过视为自动续签吗怎样填写备案的劳动合同书处分还有绩效奖金吗女职工产假期间奖励性绩效工资怎么发深圳社保有哪些保险以及如何办理编外人员有绩效奖金吗食堂钟点工需要签劳动合同吗如何妥善解决农民工工资拖欠问题赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com事业单位探亲假自驾能报销吗下岗职工到退体年龄养老金是如何计算的社保代缴公司需要什么资质劳动合同中的工种怎么区分国家法定节假日医院放假吗劳动合同工的退休手续是什么样子的合同工被开除有赔偿吗休产假的年终奖会少吗公司没有高温补贴合法吗哪几种情况下可以延长试用期单位如何为员工报医药费,需要哪些手续赢了网s.yingle.com法律咨询s.yingle.com工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办