凝聚团员力量

凝聚团员青年力量助推企业文化发展海信集团董事长周厚健说：小企业要靠人，大企业要靠文化好的企业文化能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把个人的人生追求与公司的目标相结合；从而达到营造创新氛围、吸引凝聚人心、激发团队潜能的目的。2天津仪表集团的企业文化企业理念：不断超越追求完美企业宗旨：制造一流的产品创造一流的服务打造一流的企业企业精神：诚实守信勤奋创新3在企业文化所具有的导向、教育、凝聚、激励、约束等众多功能中，公司团委对团组织的服务能力以及青年特点进行了分析，从凝聚功能入手，开展了适合青年人的多项活动，对公司企业文化的发展起到了积极的推进作用。4青年是企业的生力军，是最积极的后备力量，是企业的“活化因子”，是企业文化发展与创新的动力。首先，鼓励团员青年立足本岗、自觉践行企业文化。公司团委以团支部（总支）为单位开展企业文化方面的培训，向广大团员青年灌输天仪文化，并定期组织学习交流，加深广大青年对天仪文化的理解，团组织协助有关部门对企业文化的执行情况进行监督，让青年员工都能尊重、学习和执行企业文化。5一、鼓励青年做企业文化建设的实践者。天仪报是企业自创的报纸，其中第四版是专门留给青年人的版面，在这里青年人可以展示自我、畅谈理想、抒发心情、展现特长；在这里“诚实、守信、勤奋、创新”的企业精神得以体现，在这里展示了很多诗歌、摄影、手工等优秀作品；同时也让我们发现了众多的青年人才。摄影作品→6其次以“天仪报”为阵地，丰富企业文化建设7二、引导青年做企业文化建设的创新者。8企业文化的建设离不开创新，青年人正是具有创意意识的群体。而公司团委既要配合企业文化管理部门不“悬宾夺主”又要发挥团组织职能，体现“助推”作用。为此，公司团委在开展工作前进行了认真思考，找出工作的切入点，既：按照企业文化“以人为本”的理念，以创建和谐企业为出发点，创造性地开展各项活动。1、打造精品人才，激励青年成长共青团是青年人的组织，同时它也是一条高速运转的生产线。一条生产青年人才生产线，而优秀的团员青年就是这条工作线的生产者，我们要用优秀的精品生产者去负责这条重要而特殊的生产线，带领和引导的青年员工前进，激励和鼓舞青年员工成才，进而生产出为我们所用的青年有用之才。9为此我们开展创建青年文明号活动以及各种形式的培训、座谈、表彰、读书演讲比赛等活动，既是为了培养高素质的生产者、也是为了用精品人才激励更多的青年人发挥自身优势，投身企业发展。在创建评选青年文明号活动中，我们注重过程的监督，经验的总结和对优秀事迹的宣传，活动不仅收到了较好的效果，中环天仪营销中心还获得了天津市青年文明号荣誉称号。102、关心外地大学生，让他们真切感到家的温暖同很多企业一样，天仪集团曾一度存在青年人才流失特别是外地大学生流失情况，如何帮助企业留住他们，让企业不再成为“跳板”，是对团组织提出的任务。“以情留人”，营造企业关心外地青年员工的文化氛围是团组织工作的重点。因此公司各级团组织从学习、工作、生活各方面关心他们，帮助他们，给他们更多说话的机会，增进他们与企业与其它员工沟通的机会，让他们体会到组织的关怀而不会产生孤独感。1112各公司团干部经常找一些外地大学生谈心，听听他们的想法、要求、困难，在力所能及的范围内帮助解决，在中秋节等传统节日期间组织外地大学生开展各项活动。如组织联欢、参观等等。让他们把天津当做第二故乡，把天仪当做第二个家。3、通过开展知识竞赛宣扬企业文化为了让天仪文化更好的在青年中传播，让“不断超越、追求完美”的企业理念更加深入人心。公司团委组织开展了“中国心天仪情”知识竞赛，共有包括仪表所、津伯公司等6家企业的代表队参加了本次活动。最终仪表研究所代表队夺得冠军。活动的开展让青年增长了知识、增进了对公司的深厚感情，增强了集体荣誉感。13144、组织足球比赛，培养团队意识。为丰富团员青年业余文化生活，增强团组织的凝聚力、号召力，培养团队精神，为创造和谐的企业文化环境贡献力量。公司团委组织开展了“天仪杯”第二届足球友谊赛。比赛分为预赛决赛两个阶段，六支参赛球队采用循环赛制，活动历时五个月，极大的调动了广大青年的活动热情，成为青年最受欢迎的活动之一。15如果说十九世纪以军事、兵力定天下，20世纪则是经济发展速度领航的时代，那么21世纪呢，我认为是文化决定成败。企业文化是一种品位，积淀的是产品的附加值、含金量；同时它也是一个形象，赢得的是企业的公信力、美誉度。重视企业文化就是注重企业的明天。公司团委今后将继续努力，为企业文化的发展多做贡献，让天仪集团在未来的市场竞争中永保战斗力。16谢谢大家！