应聘技巧

简历形成与面试技巧培训内容第一部分如何形成简历第二部分如何参加面试一、基本信息；二、工作目录；三、教育培训；四、爱好特长；五、简短说明；六、简历忌讳；七、结束语如何形成简历第一部分如何形成简历一、基本信息姓名、性别、籍贯、年龄、毕业学校、专业、学历、手机、联系电话、E-mail、住址等。如果自己还有某些长项也可在基本信息中列出，如英语水平、计算机水平等，但一定要遵循扬长避短的原则。二、工作目录列写工作目录最忌过于关注工作职责，简历中最普遍的错误就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用公司岗位的职位说明书作为简历书写的指南。第一部分如何形成简历二、工作目录要提供公司因你的工作表现而获利的具体例子，要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这可以从以下几个方面来阐述：你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？第一部分如何形成简历二、工作目录这其中可突出细节和成功经历――你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？第一部分如何形成简历多用数字，数字总是很有说服力的！二、工作目录从招聘方角度来讲，任何一个职位都会有工作职责（即干什么活儿）和任职资格（即有什么能力），所以应聘要针对聘方要求，突出自已的专长和经验，以及承担未来工作的信心和勇气。第一部分如何形成简历二、工作目录一位成功应聘者的心得体会与大家分享――“我首先上网找到这个企业的网站，对它一个详细的了解，然后分析这个企业需要什么样的人，再根据这个给自己定位，公关的基本素质、撰稿写作能力、媒体的实践经验、组织、传播、交流的能力――我知道自己应该强调什么，总之尽量让自己的卖点和公司的要求相符合，所谓‘投其所好’吧”。从营销的角度讲，上面提到的“投其所好”其实是找准“客户”的“需求”！第一部分如何形成简历三、教育培训列举出你所受过的相关教育和培训，包括培训时间、培训内容及培训机构。持续的学习和训练说明你有上进心，当今竞争激烈的社会环境中，组织极其看重一个人的学习力。详细列举你所获荣誉奖励、认证证书、发表作品、参加的协会更能凸显你的优势。第一部分如何形成简历三、教育培训对于刚从学校步入社会的学员有必要将在校期间的社会实践活动体现在简历之中。在招聘方看来，多参加社会实践的学生往往动手能力强，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，不会是一个读死书的人。在校期间的社会实践，实习期间的学习感受，工作期间的工作挑战。这一切都是我们的成长过程，要随时丰富到我们的简历当中。我们所做的一切都是为了让我们的简历更丰富！第一部分如何形成简历四、爱好特长在条件相近的众多应聘者中，对具备一定特长的人，招聘者往往会优先考虑录用。所以，自己有某些方面的受好特长也应提及。如擅长体育活动，乒乓球打得很出色；或有文艺演出的才能；或有较高的书画艺术造诣等。第一部分如何形成简历五、简短说明最后，但也是必须的。你应该在简历结尾部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。字里行间要流露真诚、朴实、肯切！“如果您能给我面试机会，我将感激不尽；如蒙录用，我必竭尽全力做好工作，绝不辜负厚望。”我们是在“求”职！第一部分如何形成简历六、简历忌讳1．出现错别字或排版问题严谨细致是所有职位都需要的。2．过短和过长当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。第一部分如何形成简历六、简历忌讳3．忌叙述笼统抽象应聘职位可以是“软件开发工程师”不可以是“适合我工作能力的职位”；描述自身能力可以是“用C＋＋语言开发”不可以是“熟练应用多种编程语言”。第一部分如何形成简历六、简历忌讳3．忌叙述笼统抽象在自己的教育工作经历之后凸显自己的优势时可以讲，“我的专业是计算机开发及应用，论文内容是研究××系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。”而不是简单地讲，“这一职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”重点描述加以深化而不是简单地评论。第一部分如何形成简历六、简历忌讳4．罗列不相干信息“阅读”、“徒步旅行”、“滑雪”、“驾照B本”等等。其实，这些只有在与工作有关联的时候才最好加入。第一部分如何形成简历七、结束语如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会！不要一味采用网上应聘，适当参加现场招聘会。现场招聘会给你一次当面展示的机会，这在一定程度会弥补简历的不足。我们希望大家能够利用周六日的时间适当参加招聘会。多一次出击就多一分成功的机率！第一部分如何形成简历如果简历未通过，如何获取面试机会？1.邮寄作品显示能力应届毕业VS从业经验4.突出能力“我没有英语6级证书，但是日常口语绝对没有任何问题。”功底、悟性、韧性VS思维僵化3.扬长避短2.直接闯关如何参加面试一、面试准备；二、面试过程三、面试礼仪；四、面试结束五、面试忌讳；六、应聘问答七、体会建议1．了解公司面试前的准备产品范围、规模、市场上的地位、最大的竞争者、公司传统、发展历史等。2．了解职位知识要求、才能要求、经验要求、长期短期、发展机会、工作条件、主管风格等。面试前的准备3.常见问题准备⑴先介绍一下自己。⑵对你来说工作中最重要的是什么？⑶你的业余时间喜欢做什么？⑷你的长处是什么？⑸什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。⑹为什么愿意为本公司工作？⑺你认为公司为什么要聘用你？⑻如果我们聘用你，你会待多久？⑼你对自己将来三五年有何设想？⑽你对我们公司有什么想法？4．时间安排面试前的准备5．恰当着装早动身；如果面试通知不止一个，……注重细节······面试要领：能力在短时间内难以改变，但态度的展现却由自己把握。面试原则：“自信”＋“诚信”！面试过程招聘观点：只有拥有积极的人生观，努力向上的生活态度才能干好工作。面试过程1.缓解紧张⑴带一本专业书籍打发等候时间“没什么了不起，大不了再找一次工作，比你们好的公司有的是！”⑶适当抱无所谓态度⑷坦言承认紧张⑵打破沉默“咱们公司地点位置不错，交通很便利。”1.外表整洁，装束得体。5.面试后椅子复位、收拾水杯。2.提前十分钟到达面试地点。3.面试开始前将手机关掉。4.肢体语言。“有一次我负责面试，有一个男孩子在我面前跷起了二郎腿。我当时就十分反感，以至于不想再问他什么问题了。”面试礼仪礼貌结束面试，争取最后的机会。面试结束“王经理，也许我今天的表现不是十分分令您满意，毕竟我的经验还很少。但我相信，一旦贵单位给我这次机会，录用我，那么，通过我的不断努力与单位的精心栽培，在正常秩序不久的将来，我会干得很出色！”推销自己要有强烈的跟进意识，面试结束一周后礼貌地打电话询问一下面试结果会给招聘方留下主动进取的良好印象。面试忌讳“你们公司有交通补助吗？”“我的住所离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”1．第一个问题就是工资多少、待遇如何。薪水不是你要出来的，而是你干出来的！认请自我，更值得关注的是发展前途。适度委婉－－2．表达模糊概括。“我觉得贵公司很有潜力……”；“自觉和贵公司的风格很吻合……”面试忌讳3．依据不充分。问：“为什么会想来应聘这份工作？答：“因为我是金牛座，非常适合这个工作。”假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你？！4.妄谈离职原因⑴收入低没劲干⑵人际关系复杂⑶工作压力太大⑷与上司合不来面试忌讳问：“……”（一个你不熟悉的问题）答：“这人领域我不熟，但据我所知，情形大概是……”这样说可避免“不会装会”的尴尬，更不会让对方留下“连这个问题都不会”的感觉。应聘问答问：“在三五年以后是否有离开公司的打算？”答：“我现在不能给您‘是’或‘不是’的答案，但我可以向您承诺，在贵公司这几年会竭尽全力作出贡献，绝对不会辜负公司的信任和培养。”问：“如被录取，你可以工作多久？”答：“我不希望经常换工作，而且以贵公司所提供的工作条件、良好的商誉以及未来的发展前景，假如我能被录用，相信可以工作得很久。”应聘问答问：“你刚从学校毕业，工作经验又有限，如何能证明你能成为本公司的有用之才？”答：“的确我刚从学校毕业，工作经验有限。在这次应征之前，我就对自己作了评估，我觉得以我较扎实的专业知识与较强的敬业精神，加上未来的在职训练，我有充分的信心成为贵公司的有用之才。”应聘问答1．主动而非依赖就业需要中心与学员共同努力，大家最忌形成依赖心理。体会建议多一分主动意识，我们就多一分成功的希望！2．先生存后发展的确，我们渴望企业有一个好的发展前景，期待一个好的主管，喜欢融洽的人际氛围，更想有一份优厚的薪水。但目前而言，我们最需要的是积累我们的工作经验，提升我们的工作能力。就业形势极其严峻的今天，生存是第一位的！我们所应聘的公司未必让我们百分百满意，但在公司提供的工作环境中，我们有资源有条件来提升我们的能力，同时为组织做出贡献实现价值，这种双赢的心态才是职业素质的表现。体会建议谢谢大家！结束语－－