第二章了解职业了解职业环境

大学生就业指导课了解职业了解职业环境树立职业理想了解职业了解职业环境树立职业理想•产业•行业•专业•职业•事业说一说•你的理想职业是什么？了解环境•在哪里？——了解环境•作为一名大学生，应该通过各种渠道了解我们所处的环境和社会环境，只有这样才能了解社会对人才的需要，才能使自己的树立正确的职业理想得以顺利完成。大学生应该了解环境的内容•（一）了解社会环境•1.社会政治环境•2.社会经济环境•3.社会就业环境•（二）了解学校环境•（三）了解家庭生活环境•希望大家能在了解自身的基础上，了解职业、了解环境，以确定自己的职业目标，做好职业定位，帮助自己顺利就业。寻寻觅觅，工作在哪里？2001-2011年全国高校毕业生人数统计2001200220032004200520062007200820092010201112345670100200300400500600700800900年份人数就业形势分析•1999年开始高等教育学校开始扩大招生•2002年高校毕业生为145万•2011年高校毕业生达到643万，实现了高等教育大众化的目标，高等教育已经从精英化教育进入普及化教育的时代•今后3年内高校毕业还将以每年20万的速度增长•未来5年每年高校毕业生人数维持在700万应届大学毕业生出路创业深造就业？？企业部队公务员事业单位选调生特岗计划村官西部计划三支一扶就业了解职业了解职业环境树立职业理想我们今天站在哪里并不重要，重要的是下一步要迈向哪里?就业准备——观念准备考研VS就业1、高学历不等于高竞争力。拥有高学历并不一定拥有高能力，高学历也不代表具有高竞争力。2、提升行业竞争力最关键。考研不是找到自信心和提高竞争力的最有效手段。读在职研究生，边学习理论边实践，更能提高就业竞争力以及就业后的行业竞争力。3、经验比学历更重要。职场有一个非常著名的“金字塔”理论：当一个人的学历越高、经验越多、职位越高的时候，可以选择的发展道路也就越窄。就业准备——观念准备“鸡头”VS“凤尾”目前，相当多的大学生希望在发达地区或省会以上的城市就业，这无疑增加了就业的难度。现在的毕业生仍对国家机关、学校和国有企业情有独钟，不愿意到相对艰苦的基层就业。然而事实上，由于需求限制，更多的毕业生只能到中小企业工作。因此，我们要正确认清现在的就业形势，经济发达地区人才较集中，而条件差一些的地区急需人才。就业准备——观念准备创业VS打工“创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。就业准备——观念准备求稳VS求发展工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。就业准备——观念准备收入VS学习刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。不积跬步，何以致千里？就业准备——观念准备专业VS职业据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。就业准备——观念准备做管理VS基层做起很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。大学生应转变观念我想挑老板我被老板挑我想当老板我能当老板既懂理论，又能实干；既上得了厅堂，又下得了厨房；既能当得了老板，又能在一线做个好员工新型热门职业有哪些？•1．新材料、新能源开发•2．网络服务、信息技术•3．农业技师•4．教育•5．医疗保健•6．旅游7.技术工作者8.体力劳动者……就业准备——心理准备•摆脱依赖心理•增强职业自信心•正确看待求职失败•积极主动的心态•从基层做起的心理准备•团队合作的心理准备不同单位对高校毕业生的素质要求•党政机关•较高的思想政治素质和道德修养；•扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和知识面；•较强的组织管理、协调地和决策能力；•较好的处理、解决问题的能力；•较强的文字能力和应变能力；•良好的个人形象和一定的社会交往能力等。••事业单位•良好的思想道德品质；•扎实的专业知识和宽广的知识面；•较强的创新能力；•较强的学习能力；•较强的团结协作精神；•较强的学习能力等不同单位对高校毕业生的素质要求•企业对毕业生的要求•专业技术要求•非专业方面的要求•诚信品质•团队精神•对企业文化的认同•创新能力•学习能力•发展潜能等方面•企业选择人才的标准归纳起来包括：认同企业承包文化，适应企业要求；即看重学习成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高社会实践能力和积累经验。不同单位对高校毕业生的素质要求•部队和国防单位对毕业生的要求–保家卫国和献身国防的精神；–不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；–较好的专业基础知识；–强健的体魄。虽然不同类型用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：•1、素质要求（思想政治素质、道德素质等）•2、知识要求（专业和非专业知识）•3、能力要求（创新、学习、组织协调地能力等）说一说自身的优势和缺点，适合什么样的职业？不适合什么样的职业？在选择职业的时候，一定要考虑到自己适合从事哪些职业，不适合从事哪些职业，这样我们才能发挥出自己最大的能力，做出更大的贡献。职业资格证书•国家职业资格证书由劳动保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。议一议•重庆某独立学院一大四男生小王（化名），2年时间考取校外就业资格证11个，小王的专业是市场营销，考的第一个证是助理人力资源管理师，之后，他相继考取了Photoshop软件证书、会计从业资格证、助理营销师、物流师资格证、银行从业风险管理资格证等11个职业资格证书（不包括学校规定考的证书），已花费考试费3138元。目前，他又在考注册会计师。•目前，校外考证现象在各高校都比较普遍。据调查，80％以上的学生采访者对校外考证持支持态度。专家建议•１．大学生考证要有都是比较有目标性的，以提升自己的就业优势。•２．学生考证应量力而行，根据自身不同的专业和就业规划，选择性的考取校外证书。在校生最好选择与专业有关的核心资格证书增加自己技能储备。对于边缘性证书可依个人情况而定，切勿盲目的逢证必考。•３．另外，大学生在提升自己“含金量”的同时，也应加强社会实践，避免进入社会时出现不适应的状况。证书并非越多越好，用人单位更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。职业理想----是人们对未来自己所要从事职业的向往和追求•职业理想的两个方面：•第一，是人们希望自己能选择一种理想的职业，找到一份理想的工作；•第二，是希望自己在工作和职业活动仲打到理想的境界，取得理想的成绩。（事业理想）职业理想的基本功能•1.职业理想是职业发展的前提•2.职业理想是事业发展的精神动力•3.职业理想是实现社会理想的桥梁•4.职业理想是实现人生价值的起点•有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了，他们即将开始穿越各自的玉米地。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。临出校门，哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标；3%的人，有清晰而长远的目标。•25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功之士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下的27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在埋怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。讨论：这个故事对你有什么启发？大学生确立职业理想途径和方法•1.正确认识自己•2.设计职业理想•3.做好充分准备•4.勇于实践理想看一看•高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待遇、工作环境，也更加关注企业文化层面的诸多问题。•一位大四的毕业生小丁在选择公司时发现，有一家公司在每个员工新入职时都会掏钱给他们买一棵树，然后由新员工亲手种在公司的地域之内。这棵树上挂上种植人的姓名，井由种植人负责照看，意即“十年树木，百年树人”，员工与公司一起成长。这让小丁觉得在这种企业文化氛围下工作有很强的主人翁意识，虽然这家公司给出的待遇并不是最高的，但是小丁还是选择了它。