亮剑精神演讲稿_1

亮剑精神演讲稿亮剑精神演讲稿尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好!我叫，来自县质量技术监督局。我演讲的题目是：《发扬亮剑精神，谱写时代组工》。电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是共产党员“讲党性、重品行、作表率”的模范代表。今天，我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员，是如何在困境中发扬亮剑精神，谱写时代组工的。质监局刚成立时，领导班子不健全，就是在一个机关党支部的领导下，从无到有，从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的，经过12年的艰苦创业，质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼;工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系;这一切成绩的取得，难道不是质监局基层组工一班人，发扬新时期亮剑精神的真实写照吗?我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气，作老好人;和谐质监更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗........。这一切，不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维护国家尊严，确保质量安全和特种设备安全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗?我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本事，作为一个质监局的组工人员，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的技能，才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中，不断提高自身素质，依靠自我积累，达到滚动发展。只有精于剑道，才能使自己真正成为工作中的行家里手，才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感;来自公开透明、廉正生威的执法理念;来自执行法律法规、遵循办事程序，严守纪律的阳光理念。刚直不阿，客观公正，面对失误不推诿、敢于承担责任。只有这样，我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威，才能经受的起社会各界的监督，才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关系，加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信质监，树立良好形象。“群众利益无小事”，维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，组工人更有作为，更有地位，定能不辱使命。拧在一起，他们就是一道闪电，一束火绳;聚在一起，他们就是整个太阳，整个星空;站在一起，他们就是用心灵结成的信念不倒的墙!有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐。每一个亮点背后都有一个坚强的支点，是质监系统组工人员的无私奉献，支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀，奏响质监事业发展的和谐之音，这和谐的旋律与发展共鸣!各位领导、同志们：我深信我们质监系统组工一班人，他们在新的一年里将继续坚持“以质为先、以民为安、以能为本、以效为优”的组工方针，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中开展工作，在解决矛盾中实现发展，开拓奋进，努力谱写“十二五”开局新篇章，为推动经济跨越发展做出更大的贡献。谢谢大家!亮剑精神演讲稿剑，在冷兵器时代是侠客手中克敌制胜的工具，电影《英雄》中对剑的含义给出了三个层次的理解，第一种是人剑合一，第二种是心中有剑，身上无剑，第三种是身上无剑，心中也无剑，最高的层次当然是剑的第三种层次，因为已经天下大同，没有敌人可以去战胜，因此，剑的存在也就没有现实意义了。“亮剑”这部电视剧给予我心灵以及精神上极大地震撼，使我深有体会。剧中非常具有中国军人特色的主人公李云龙，面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。这就是“亮剑”精神里所体会的凝聚力和责任心。剧中的一幕给我的印象非常深，国民党的俘虏接受赵政委培训后，很快进入共党角色，去打国民党。共党非常注重军人的思想政治工作，让军人认同党的思想，并为党做出自己的努力和贡献。只有统一思想，才能统一人们的行为。企业的成功在于培养多少人，且忠诚度如何。共党的很多优秀干部都是国民党培养出来的。我们要引以为戒，绝不让公司成为行业的“黄埔军校”一定要培养企业自己的人才。“亮剑”的精神也是企业要有的精神。第一个精神就是：团队精神。假如我们每个员工都能团结一致，大家明确一个目标。将个人力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸共命运。企业才能真正展现旺盛的生命力。我们的企业才会在激烈的行业中竞争中赢得市场。我们的企业才会立于不败之地。第二个精神就是：创新精神。如果我们的员工没有创新精神，一味的听从号令，那我们的企业永远没有生命力。所以我们企业上上下下都要富有创新精神。发挥团队中每一个人的聪明才智。利用各种有利因素进行创新。态度决定一切。我们每一位员工只有真真切切的体会亮剑精神，端正工作态度。真正地将亮剑精神运用到工作中去，我们企业才能充满生机和活力。我们的企业才会具有强劲的竞争力。我们的企业才能攻无不克，战无不胜。事故历来是我们安全管理的天敌，事故手中也有剑，这把剑就是隐患，这把剑最大的能量来源于生产现场所存在的违章行为。安全管理，手中之剑是国家的各种法规、公司及矿的各项管理制度，剑的力量来源于我矿三十年来所形成的企业文化所蕴涵的深厚内功，我们无法永久地消灭违章行为，但每一个安全管理人员都应该成为一名侠客，发扬李云龙的“亮剑”精神，对待事故隐患、违章现象手起刀落，毫不留情地消灭事故这个敌人，碾碎敌人手中隐患这把剑，抽出这把剑中深藏的违章灵魂，彻底粉碎这个企业生存发展最大的敌人。我矿作为一家拥有着三十年开采历史的国有中型矿山，企业的管理制度在三十年的发展过程中日趋完善，在具体的采、供、运、选过程中，广大干部员工从过去的被动的讲安全，到主动的要说安全，到今天的安全就是效益，完成了一个从量到质的飞跃，形成了一套完整的安全管理机制。但是由于我矿的开采历史较为悠久，某些机械设备超期运行，工作面点多面广，开采深度不断向下延伸，立体交叉式作业逐步增多、个别员工安全意识薄弱、协作经济实体人员流动性较大、每年新工的进入，这些不利因素使得我们的安全管理工作面临着新的挑战。XX年、XX年连续两年，每年两起工亡事故给我们广大安全管理人员敲响了警钟，也给我们带来了新的思考。事实证明，事故的发生与隐患的存在有着偶然性与必然性的辩证统一关系，从一个方面讲，事故的发生往往具有不可预测的偶然性，我们无法预知一起事故会在什么时候发生，以什么样的形式发生，但从另一个角度来讲，只要一个隐患长期存在，那么，事故就必然会发生，只是发生的时机、发生的地点、发生的方式、发生的作用对象存在不同而已。事故的发生，是一个由量变到质变的过程，一次违章作业也许不会造成事故，一次侥幸心理也许也不会造成事故，但长此以往，安全事故将不可避免。一起事故的发生，不仅给员工造成身体及心灵的伤害，给家属造成难以磨灭的悲痛，还将给企业造成巨大的经济损失，给社会造成恶劣的负面影响。可以这么说，只要发生了一起安全事故，给我们造成的危害都是不可估量的。多少次惨痛的教训告诉我们搞好安全管理工作，实现安全生产是多么的重要。因此，生产必须安全，安全为了生产。从这个意义上来讲，搞好安全管理工作，是实现我矿安全生产整个过程的核心，是我矿三期工程能够顺利开展，四期工程能够稳步推进的基础，是我矿实现又好又快发展的重要前提和保障。我矿安全管理的重点是作业现场，难点在井下，认真落实井下作业现场的安全管理工作，重中之重是消除人的不安全行为和控制物的不安全状态，针对物的不安全状态的控制，在具体的日常工作中，必须要突出重大危险源点的重点监控，同时，又不能放松对一般危险源点的隐患排查及治理。可以这么说，员工的不当操作、违章操作、冒险作业、作业过程中存在的侥幸心理，是造成事故发生的最直接原因。事故历来是安全管理的天敌，而违章冒险作业是造成事故的主要原因，作为安全管理者，面对违章人员、面对违章现象，我们难道可以孰视无睹吗?难道可以不闻不问吗?不，绝不!对违章人员、对违章现象的轻视与放纵，是对生命的犯罪，是对员工的极端不负责任。违章像弹簧，看你强不强，你强他就弱，你弱他就强。如果我们发现了员工的不当操作，违章行为不制止、不纠正、不指导的话，那么，时间一长，员工就会养成错误的作业习惯、危险的作业方式，最后早晚酿成惨祸，这是我们大家都不愿意看到的。狠反“三违”是我们的态度，严肃按相关规定处理违章人员是我们的责任，但抓违章永远不是我们的目的，作为一名有责任心的安全管理人员来说，应当明确一点的是，我们并不是为了抓违章而抓违章。狠反“三违”是为了规范、指导员工的作业行为，纠正员工不安全的作业习惯，促使员工养成正确的作业习惯。消除员工的不安全行为导致的各种隐患，最终消除事故的发生，实现生产效益和安全效益的双丰收。对违章人员的处理，我们必须要坚持教育为主，处罚为辅的方针，坚持四不放过的原则，严格执行《云南达亚有色金属有限公司安全环保管理制度汇编》以及《云南达亚有色金属有限公司安全技术操作规程汇编》的相关规定，对员工进行经济处罚的同时，必须要注重对员工的思想教育，不仅要指出员工违章作业可能导致的种种后果，还要对员工的一些不正确的思想认识进行纠正，帮助员工树立企业主人翁意识，担国企公民责任，真正让员工认识到“三不伤害”的重要性，培养员工按章操作、遵章守纪的安全意识。现代企业的生存和发展，要求我们不仅要重视生产效益、经济效益，同时还要求我们要重视安全效益、社会效益、环境效益、企业文化效益。安全管理是我矿生产管理的前提，我矿的各级领导、安全管理人员、工程技术人员、党员、团员都要认真落实公司及矿的各项管理规章制度，严格要求自己，并以身作则，给广大的员工一个正面的表率。同事们，工友们，握紧你手中的安全之剑吧，只要违章一日不除，我们狠反“三违”的决心就一日不止，我们的安全之剑就会随时对违章现象说不，全矿近七百名干部员工紧密团结起来，打一场“反违章、查隐患、要安全”的人民战争，夺取我矿安全生产的最后胜利。亮剑精神演讲稿管理者的合作力什么是亮剑精神?就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一博生死，这是一种战斗意志的体现。我们的军队，就要有这种战斗意志，“首战用我，用我必胜亮剑精神是一种团结、一种协作。一个团结协作的队伍才能出成绩，一个团结协作的队伍才能出效益。在与竞争对手的关系上，我们既要看到竞争关系，又要看到相关的利益，争取以双赢、多赢的方式妥善处理各种矛盾，以一种开放的心态求同存异，不断创造，推动工作取得新进展。没有一个人的事业，也没有一个人的企业，社会越进步，分工越细致，越需要沟通合作，对内，各部门各环节各链条需要分工协作，对外更需要合作。每个企业都是社会的一个链条，所以一个人的合作意识决定了他的事业方向。管理者的执行力服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊!一息尚存、战斗不止。金德的核心文化是执行文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。“亮剑”精神是一种身先士卒的执行力。无论敌人有多么强大，无论所处环境条件有多么艰苦，领导者总敢站在最前面!这样的领导带队，会令行禁止，步调一致，执行力强，正所谓强将手下无弱兵。由此可见，只要心存信念，高效执行发出的命令，胜利便离你更近了一步。就企业来说，执行力就是生产力。高效的执行力意味着高效的生产力。企业管理者的执行力更关系着企业发展的脚步，在企业管理中员工应执行管理者的管理细节、执行效率，执行卓越，员工要在服从和执行管理者命令的同时也亮出自己的宝剑，勇往直前，只有这样企业才能在市场的博弈中，取得制高点，掌握主动权，立