大学生村官、年轻干部能力素养提升

年轻干部能力素养的提升（大学生村官能力素养的提升）2016年11月2020/2/17•当前，我国已进入改革开放的深水区和发展转型的关键时期，需要靠高素质的执政骨干队伍来推进。建设一支宏大的高素质干部队伍，离不开年轻干部的新鲜血液。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机与活力。引言•当前，我国已进入改革开放的深水区和发展转型的关键时期，需要靠高素质的执政骨干队伍来推进。建设一支宏大的高素质干部队伍，离不开年轻干部的新鲜血液。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才能始终保持蓬勃生机与活力。引言•中国共产党历来都高度重视对年轻干部的培养和使用，党的几代领导人，对年轻干部的培养使用都有一系列重要论述。（一）毛泽东重要论述•培养青年干部成为党的事业的继承者和接班人，是事关党的事业成败的关键。一、党的领导人经典论述（二）邓小平重要论述•1980年12月，邓小平在中共中央工作会议上指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。”（《邓小平文选》第二卷）（三）江泽民重要论述•要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”（《江泽民文选》，第三卷）（四）胡锦涛重要论述抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作，努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才。（《胡锦涛文选》第一卷）（五）习近平重要论述•培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。•加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。二、年轻干部具有的优势和特点（一）科学文化素质较高。（二）思想活跃，思维敏捷。（三）朝气蓬勃，闯劲较强。（四）精力旺盛，创新意识较强。（一）科学文化素质较高。•眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是。年轻干部学历高，拥有较好的文化素养和较宽的知识面，适应工作能力相对较强，专业优势明显。（二）思想活跃，思维敏捷。•改革开放以来，成长起来的年轻干部，成长的环境比较宽松，思想上很少受条条框框的束缚，思想活跃、思维敏捷、思路开阔，有思想、有见地。接受新事物、新观点、新思潮较快。（三）朝气蓬勃，闯劲较强。•年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的闯劲。（四）精力旺盛，创新意识较强。•年轻干部精力比较旺盛，工作热情高，敢于创新，勇于探索，敢闯敢干、敢为人先、开创进取的内动力较强。三、年轻干部自身存在的不足•（一）少历练，缺经验。•（二）少感情，缺情怀。•（三）少魅力，缺定力。•（四）少干劲，缺韧劲。（一）少历练，缺经验。•年轻干部工作经历单一，阅历较浅，没有经受过多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨练，实践经验不够丰富。缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练。•年轻干部经验、阅历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。（二）少感情，缺情怀。•不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系。•一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是缺少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。（三）少魅力，缺定力。•经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。•部分年轻干部在困难和名利面前，容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等，这都是内心定力不足的表现。（四）少干劲，缺韧劲。•面对新形势新任务新要求，部分年轻干部能力素质跟不上时代发展，不适应改革深水期、发展攻坚期的更高要求，本领缺失外，一个更重要的因素还在于这些干部缺少了干事创业的十足干劲。•有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾、遭遇不公时，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概韧劲。•在当今政治、经济、社会日益进步发展的新时期，对干部队伍的素质要求越来越高，越来越严，尤其是对年轻干部来说，要更加注重提升个人素质，以适应新时期各项工作任务的需要。•年轻干部应该具备六个优秀素养：•（一）优秀的政治素质；•（二）坚实的文化素质；•（三）高尚的道德素质；•（四）过硬的业务素质；•（五）狠抓落实的能力素质；•（六）善于团结的能力素质。四、年轻干部应该具备哪些素养•政治是方向，政治是灵魂，政治是品德。（一）作为年轻干部必须具备优秀的政治素质。•只有讲政治我们人生的航船才会不迷失方向；只有讲政治才会有远大的理想、坚定的信念；只有讲政治才会有优秀的品格、优秀的人格魅力。•必须树立正确的权力观，做到立党为公，执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。必须确立“领导就是服务”的观念，把全心全意为人民作为根本宗旨，第一责任，保证权力正确行使，干净运行。•必须树立正确的价值观，要把“职业”当“事业”，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。工作上高标准，生活上低要求，淡漠名利，知足常乐。•必须树立正确的政绩观，工作要脚踏实地，务实重干，求实求效，要遵循客观规律，不可片面追求政绩，盲目蛮干，急功近利，要把人民是否赞成，人民是否满意，人民是否拥护，人民是否高兴，人民是否答应作为检验政绩的标准。•作为年轻干部，要有正气，不畏权势，铁面无私；只有心中充满正义，才能公道正派，公平公正；只有心底无私，才能天地宽阔，一心为民；只有有了正气，才不至于迷茫于灯红酒绿中，忘情于贪腐贪婪的欲望里。（二）作为年轻干部必须具备坚实的文化素质。•没有理论上的坚实，就难有政治上的坚定，没有文化的军队，便是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是必定要打败仗的。•年轻干部只有坚实的理论基础，扎实的理论功底，才能政治坚定敏锐，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，头脑清醒，立场坚定。要做到这一点，就必须勤于学习，善于学习，刻苦学习，学以增智，学以修性，学以养德。把学习作为一种信仰，一种追求，一种责任，一种能力。•作为一名年轻干部，只有加强政治理论和道德准则的学习，才能提升道德修养，塑造良好品行，要学习政治理论以武装头脑，学习党纪国法以净化心灵，学习古今中外廉洁司法、廉洁从政思想，以升华人格，学习不畏权势、清正廉洁、秉公执法的优秀人物，以锻造品质。•作为一名年轻干部，只有不断的勤奋学习，刻苦学习，才能使自己素质强，业务精。（三）作为年轻干部必须具备高尚的道德素质。•事实证明，人有良好德行，才能敬业向上，积极进取，精益求精；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。我们党选任干部的标准就是“德才兼备、以德为先”。“才”是人得以发展成功的基本条件和基础，也是我们干好工作的基本前提,但是“德”是才的方向和灵魂，二者之间，德是第一位的，选拔人才必须“以德为先”。只有具备优良道德和高尚情操的人，才能有善良、诚信、孝敬、正直、高雅、坚韧、干练、豁达、乐观、平和、自律等品质，才能成为有本事，靠得住，受欢迎的干部。作为年轻干部一定要讲个人品德，家庭美德，职业道德，社会公德。作为年轻干部，要在日益复杂的社会环境中，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，提升思想境界，做到警钟长鸣，始终保持优良的品德。要与时俱进，重视“增才”，要在社会不断发展、不断进步和复杂、艰苦的环境中自觉加强实践的锻炼和磨练，不断提高处理复杂问题、驾驭复杂局面、做好群众工作以及创新创造，开拓进取的实际本领。作为年轻干部，一定要廉洁执政，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，要珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的幸福家庭。必须保持高尚的节操，要不为物欲所惑，不为情欲所动，不为权欲所迷，不为名欲所累，不为权势所迫，不为人情所困。必须修身养性，坚守正义的使命，不为私图而损害法律的声誉，在品格上高风亮节，在思想上纯洁无瑕，在行为上检点高雅，在作风上健康严谨，在生活上勤俭质朴。“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，“做一个清正廉洁公正执法的人”，为了政治大节，为了稳定的工作，为了家庭的幸福，一定要清正廉洁。（四）作为年轻干部必须具备过硬的业务素质。•“打铁还要自身硬”，具备扎实的业务素质是我们干好工作的前提。要精通业务，精益求精，只有较强的业务素质，才能使自己的工作有创新，有特色，有成果，有质量，出精品。在业务上“专”是必须的，还要有“博”，现在是信息时代，各种工作都是互相联系贯通的。在日常工作中，应当多关注民生，了解民意，体察民情，听取民声，深入基层，深入群众，深入生活，向实践学习，向群众学习，只有这样，才能在感情上更加贴近群众，才能与群众有共同的语言，才能抓实业务、做好工作。要做好工作，组织协调能力也是至关重要的。美国人际专家，被美国基辛格博士誉为“成功者的太阳”的卡耐基说过：“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，剩余85%归于他的人际关系和协调能力。”作为年轻干部应当在日常工作中注重加强组织协调能力，“凡事预则立，不预则废”，要未雨绸缪，要严谨细致，要把握时机，要语言得体，要灵活应变，要在工作中展示自己的人格魅力。人员是流动的，岗位是不确定的，职务职位是变化的，作为年轻干部，就应当适应多岗位。（五）作为年轻干部必须具备狠抓落实的能力素质。•抓落实，也是工作的执行力，也是年轻干部有责任心的一种具体体现。要切实把功夫下在实干上、下在取得实实在在的成效上，集中精力抓好各项工作的落实。•具体讲要努力做到以下四个方面：•一是要认清形势，明确任务，理清思路，扑下身子抓落实。要认真学习领会有关文件精神，对重点工作做到心中有数，务实苦干，锐意进取，保证各项工作上台阶。•二是要增强信心，鼓足干劲，振奋精神，满腔热情抓落实。要克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，始终保持昂扬向上的精神状态，真抓实干，促进工作取得新成效。•三是要强化责任，改进作风，端正态度，一丝不苟抓落实。要有强烈的事业心和责任感，把思想和精力用在工作上，要想事干事、谋事成事，要专心用心、耐心细心，在本职岗位上有作为。•四是要树立形象，以身作则，率先垂范，理直气壮抓落实。正人先正己，要树立良好的个人形象，加强党性修养，加强作风建设，做廉洁自律的表率。（六）作为年轻干部必须具备善于团结的能力素质。•任何一个单位，一个团体，一个部门，团结是一种粘合剂，只有团结才有战斗力。•一盘散沙、四分五裂是干不好工作的。作为年轻干部，要有主动团结的意识，必须认识到没有团结，工作就会一事无成，没有团结，就没有凝聚力、战斗力。团结是一种素质，一种能力，一种要求，一种责任，一种