个人对照检查材料(党组书记)

个人对照检查材料区@@党组书记@@教育实践活动开展以来，我认真履行党组书记“第一责任人”职责，带头参加学习教育，广泛征求意见，对照“三严三实”要求，深入剖析“四风”方面存在的突出问题。7月9日-10日分别与局班子成员、科级干部共9人进行了谈心谈话，征求意见12条，现将个人对照检查材料报告如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况个人于1987年7月大学毕业来到@@区建设局参加工作，1992年10月入党，从科员到中层、从部门副职到主任科员、党组副书记，2012年9月到区@@任党组书记。在遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面总的情况是好的，但仍存在较多的差距：（一）政治敏锐性不高，大局观念不强。思想上有一种政治离自己比较远，大局是上级来把握的潜意识，比较坚持主观，政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够；对上级决策部署领会不深，有实用主义思想，遇事不善于从政治上思考和认识，从大局上来把握，有利的就执行，没利的就搞变通、打擦边球，在执行中走了形、打了折扣。理论学习不深入、不系统，理论水平不高，理想信念松动，坚持真理、据理力争的勇气不足，针对社会上存在的错误思想、歪理邪说、片面认识和小道消息等一些似是而非的东西辨别不清，反对和抵制不力；比如在私下场合，谈了自己对党委政府决策及发展中不尽科学问题、有些现行法律政策问题、依法行政问题、环保治理问题、腐败问题等的看法，认为存在体制和现实大环境问题，个人无能为力解决，或存在抱怨心理；尤其是“四风”问题突出，没有从党的执政基础上认识其严重危害性，无形中助长了不良风气的泛滥。（二）机关党建工作不够扎实有力，对党内政治生活的认识不深刻。思想上存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任意识不强，作为党组书记，履行抓党建职责不到位，只是应付、被动地去做，例如仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，流于形式；习惯于按照上级安排的套路开展工作，结合实际的自选动作较少；号召力不强，推动力不够，抓得不紧。对党内政治生活的认识不深刻，例如“三会一课”、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力，基层党组织活动内容单一，缺乏创新和必要的实施手段。不善于运用批评与自我批评的武器，顾虑较多，求稳怕乱，缺乏政治生活经验，反映了自身底气不足，政治理论文化素养薄弱。（三）民主集中制坚持得不好。过于注重自己的权威，心态上比较自负，过分强调集中，淡化了民主意识，集中决策变成了个人决策，会议决策变成了会前决策。听取意见不主动、不虚心，有时凭主观想象。比如：召开会议讨论问题时，很多时候自己讲得多，同志们讲得少，谈意见先入为主，自认为会议效果好，没有不同声音，体现了班子意图。实际反映了自身工作协调能力不足、水平不高。（四）党风廉政建设意识不强，履职不到位。思想认识上对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，廉政制度建设和督促落实不严，“一岗双责”责任制落实不够坚决。对反腐倡廉工作重视不够，存在抓业务工作与抓廉政教育“一手硬一手软”的现象。对干部的教育管理不够严格，出于多栽花、少栽刺的思想，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，工作主动性欠缺。不同程度地存在不负责任的“好人主义”，看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责任。例如：落实中央惩治和预防腐败体系实施纲要的具体措施不够，现实执行中一定程度上存在说在嘴上、写在纸上、挂在墙上、却没有落实到行动上；廉政文化建设形式内容单一，落实行动滞后。对此，我负有主要领导责任。（五）贯彻落实中央八项规定精神认识跟进慢。一开始在思想认识上不到位。个人在思想上也认为这是转变作风、得民心的好事，对现实中存在的某些违反八项规定要求的现象和行为，个人也时常感到反感，但习惯性认为大环境和社会现实已形成，自己无能为力解决，认为往往是走过场、刮阵风，在落实中有过观望、从众心理。八项规定出台后，很长一段时间内落实不彻底，自身在实际工作生活中偶尔存在上下班公车接送、人情消费、职务消费、调研不深入、形式主义等不少问题。有关情况说明：1、公务用车：为2006年购置的本田轿车，现行车里程已达33万公里，符合相关规定，不存在借用下属单位和基层企业高档车辆问题。2、住房：2008年购买@@冬瑞园住房一套，面积160平米，购买价格为23.5万元，为区政府统一建设的安康居住工程；原河颐小区房改房已出售。3、办公用房：均已按规定清理，不存在超标问题。4、认真执行有关规定，人情消费无公款随礼、借机敛财情况；本人无接受私人会所会员卡、出入高档私人会所问题。5、家属在区人民医院工作，女儿在中国海洋大学上大学，均无其他从业行为，没有参与经商办企业。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、政绩观有偏差，推进工作重形式，过于看重上级评比。来到新的岗位，总想出成绩、急于造亮点，一些事情注重表面形象，追求短期效应，搞急功近利，吸引领导注意；看问题做事情不是以群众需求为导向，想群众所想，急群众所急，而是常常考虑如何出典型、出亮点，对最终社会效果和群众利益考虑的少一些；哪些工作上级关注的多、考核的重，自己就重视的多，工作的出发点倾向于上级满意、考核得分高、应付验收。例如：在去年冬季农水会战建设中，热衷于迎接检查、上级观摩、争取好的考核名次等，平时工作协调推进措施少，督导不到位，检查观摩时要求镇街、施工单位等多上机械，短时间内营造轰轰烈烈的施工场面，造成了施工浪费，搞了许多华而不实的东西，给基层群众造成了不好的影响。三年小农水重点县项目今年开始第一年实施，虽然存在经验不足的因素，但在编制建设方案时没有深入与镇街、基层村民充分对接实际需求，存在许多不符合实际的情况，就先应付上报；具体实施中也存在注重外观形象，便于验收效果的方面。类似现象在自己身上形成了思维定势、行为惯性，作为水利工作者，没有从满足群众最现实的切身利益作为建设民生水利的出发点和落脚点，没有很好的落实民生水利的理念。对此，我负有直接责任。2、文风会风不务实。思想上习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，满足于上级检查、评比时，我能拿出书面资料依据，看似资料翔实、工作落实了，实际流于形式。有时开会没有从实际需要出发，开会的目的、需解决的问题不是十分明确，会议材料不严谨，准备不充分，与实际结合不十分紧密，思路措施意见不具体、不适应，大而化之；总结上报材料报喜不报忧，夸大其词，应付公事。如：一些会议和文件主要是应付检查，一些就是开脱责任，一些会议准备不足、任务不明，开了些无用的会；总结、汇报、讲话冗长，华而不实，有些出台的政策措施针对性操作性不强，下面不明所以、疲于应付。不在务实上下功夫，热衷于造声势、出典型，发了新闻、做了宣传，报纸上有名、电视里有声就万事大吉了。如：去年冬天农水会战组织实施中，作为指挥部办公室由于工作不熟悉，又督导工作存在滞后、疲于应付现象，简报总结宣传中含有不够务实、虚夸成分。3、重部署轻落实，工作实效差。习惯于把安排部署与工作落实相混淆，在执行上抓得不严不实，认为工作安排下去，同志们一定会执行好，没有充分考虑在执行过程中外部环境、各种情况都在变化，真正实地督促检查少，致使个别工作有布置无动作，有要求无效果，甚至时间一长，自己安排的工作都忘记了，造成工作有安排无落实，给工作推进造成极大危害。对上级精神领会不到位，思考不全面，特别对不是自己分管的工作，习惯于当“中转站”、当“二传手”；习惯于办公室打电话了解情况，听取同志意见缺乏耐心，有些场合人家还没说完就打断发言，有时听到不同意见就急躁。自以为身处工程一线，也经常到工地现场办公，施工企业等参建单位反映的细枝末节的情况没有什么参考价值，不用调查也不会出错误，自以为对情况熟悉。有些下基层调研重形式，走马观花、浅尝辄止，看似沉得深，实际浮在水上面。如：来@@工作接近两年，真正了解水利基层情况不多，甚至连全区河道水系、闸站的分布也没有全面了解，走下去了解基层职工工作生活困难也很少；分管工程建设方面许多问题只做过简单调研，忙起来时不区分重点、层次，办事效率非常低下，迟迟不能解决实际问题。对调查研究重视不够、安排不多。有时到基层就是为了看看现场、听听汇报、提点意见，以检查代替调研；急功近利心态较重，调查研究浮于表面，执行政策规定搞一刀切，机械教条、走极端。有时搞面子工程，挖典型，营造场面，摆花架子，搞表面文章。对此，我负有直接责任。（二）官僚主义方面1、本位思想存在，大局观念缺乏。思想上比较关注自己分管的工作，其他工作缺乏主动沟通协调，主动考虑全局的工作不够。抓班子带队伍方面高标准严格管理不够，对不良风气本着多栽花少栽刺，得过且过，有顾虑；个人主观意识较强，自恃清高，同志间交流少、缺乏沟通，互相关心不够，同志间距离远了；受社会现实及大环境影响，对现实中的某些不良习气自己经常看不惯，但缺乏与之斗争的勇气，有畏难情绪，不愿不敢讲真话，遇到焦点敏感问题不愿触碰，工作动力不足，有时随波逐流。对此，我负有领导责任。2、责任感不强，缺少担当精神。思想上有“怕出错”的心态，工作中发挥主观能动性的意识不强，墨守陈规、因循守旧，做事情图“稳当”；自己有多干活而容易出错受到批评的想法。想问题、做事情、开展工作，条条框框多，简单地执行上级要求多，缺乏为基层出主意、想办法的主动性。不愿意踏踏实实做好基础工作，对复杂、棘手问题不愿触碰。工作热情不高，安于现状，没有创造性，缺乏不怕困难，勇于迎难而上，直面矛盾，主动解决问题的担当，缺乏力争上游、勇创一流的气势和信念。例如：具体工程施工迁占工作难度大，实际情况复杂，而迁占工作主要针对镇村，面向村民，问题棘手，不愿触碰，不去了解解决实际情况，害怕惹问题，完全依靠镇村干部协调，问题不能及时处理，造成工期连续拖延，影响施工进度，同时也给施工单位造成怠工，带来施工和质量管理问题。对此，我负有主管责任。3、服务群众工作不主动，时有滞后缺位。虽然也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，自觉到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去的少，对关系群众切身利益的问题没有引起足够的高度的重视。虽然也注重代表委员建议提案事项的办理，对群众反映强烈、矛盾集中、引发上访事件快速办理；但在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助基层群众解决实际困难不多。例如许多群众关心的热点问题，我们不是没有想到，群众也不是没有呼声，但往往是在民生热线、代表委员提出建议提案、群众多次反映后才予以落实，而之前却总是没有做到。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做得最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法。工作方法较简单，自认为工作时间长了，有一定工作经验，有时凭经验办事，心浮气躁，自以为是；工作中有时虽也是为了干好工作，但经常有急躁情绪；同志间的思想交流不多，对面上的工作指导和督促不够深入，发现基层同志和职工工作完成不到位或出错时，有时带着情绪，给予严厉批评，凭印象看人看事，挫伤了一些同志的积极性，甚至伤害了同志间的感情。对此，我负有直接责任。（三）享乐主义问题1、存在安于现状思想，缺乏工作的闯劲。存在年龄大了，船到码头车到站的思想，无所谓、老好人的思想；自认为做好自己的本职工作，工作能够顺利完成，只要不出差错就好，不必费力费神去思考如何做得更好。来@@工作时间不长，情况不熟，资历浅，经验不足，没有快速进入状态；不敢闯不敢试，宁可慢一点，也不让别人看笑话。对此，我负有直接责任。2、自我要求放松。经过若干年的“奋斗”取得一定成绩后，认为自己也为事业做出过努力和奉献，攀比某些社会现象，心理感到不平衡，开始计较得失，放弃崇高理想信念追求、放弃高尚人生品格追求。不愿吃苦出力，陶醉于已经取得的成绩，丧失积极进取的活力动力，遇到困难和矛盾绕着走，有时习惯多一事不如少一事。自己身上存有这种现象。对此，我负有直接责任。3、精神懈怠，进取意识明显减退。对工作中的矛盾，失去了较真精神，能够绕开