2017年5月人力资源管理师三级真题答案

关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦基础道德基础知识与理论知识一、单项选择题（1-8题）1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）A荣与辱的判断B真与假的判断C有与无的判断D美与丑的判断网络参考答案：暂无2、我国社会主义道德的基本原则是（）A爱国主义B利己主义C功利主义D集体主义网络参考答案：暂无4.职业活动的内在的道德准则是（）A慎独、克己、复礼B正义公道忠恕C无私仁爱奉献D忠诚审慎勤勉网络参考答案：暂无5.符合功德本职要求的说法是（）A见仁见智，不存在普遍认可的功德B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则网络参考答案：暂无6.我国社会主义主页道德的核心（）A以人为本B为人民服务C团结协作D集体利益至上答案：网络参考答案：暂无7.关于职业化管理，正确的说法是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情D职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理网络参考答案：暂无8.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（）A只有多经理几次跳槽的经历，才能更好的发展自己B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位C忠诚于企业，试试调整自己的心态D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位网络参考答案：暂无9.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）A要敢于当面批评同事的不当言行B同事间相互认同C恩威并用，以微信促信赖D敢于两肋插刀赴汤蹈火网络参考答案：暂无10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（）A该员工做事总是粗枝大叶B无论怎样强调敬业精神都不过份C调节影响损失D严格管理十分重要网络参考答案：暂无11.对于从业人员而言，讲求信用包括：（）A择业信用B岗位责任信用C离职信用D物质信用网络参考答案：暂无12.符合员工对领导信任的做法是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦A不强制下属工作B经常征求下属的意见C善于从下属的角度考虑问题D下属出现工作失误时，不予惩罚网络参考答案：暂无13.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A要有法律意识B要有慎微意识C要有大局意识D要有利己意识网络参考答案：暂无14.彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（）A不用摆脱束缚也能获得自由B自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的D自由是一种主观想象网络参考答案：暂无15.在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（）A求同存异B相互协作C委曲求全D避免竞争网络参考答案：暂无16.在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（）A尽职尽责B尊重集体C劳而不求得D只求社会精神安慰网络参考答案：暂无职业道德个人表现部分17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦A领导有犀利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利C领导脾气太大D与领导接触少网络参考答案：暂无18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（）A,感到惊讶，但又不知道如何帮他B劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能力，文凭是次要的C劝他向公司说明情况D认为他是一个缺乏诚信的人，以后逐渐减少和他的接触网络参考答案：暂无19、某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还了解到，这位同学来自偏远山区，家境极其清贫，父亲卧床多年，假如你就是她的监考老师，你会（）A觉得考生可怜，同情并放她一马B狠狠批评一通，替学生蛮下考试作弊之事C把这是交给学校考试监督管理委员会管理D提示考生，如果找有关领导商议或许管用网络参考答案：暂无20、如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（）A认为那是公司的事情，与明星无关B即使他代言虚假广告，自己依然喜欢他C无论如何，自己宁愿相信那条信息是假的D以后不再喜欢这位明星网络参考答案：暂无21.每天上班时，你的心情一般会是（）A向往的B平淡的C不安的D抑郁的网络参考答案：暂无22.对自己目前所从事的工作，你的感觉是（）关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦A难以应付B太忙太累C得心应手D还过得去网络参考答案：暂无23、与你最接近的情形是（）A只要高兴，就会喝几杯，直到喝醉为止B心情不顺时，男的找个地方出出气C只要朋友要求帮助，不管干什么都会拼命上D只要挣钱多，干什么都行网络参考答案：暂无24.在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（）A与其他人一样，赶紧就闪过去B远远地站在一边观望，看看情况到底怎样C拨打120110之类的电话D不管怎么样，把他弄到医院再说网络参考答案：暂无25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了50元观看，竟然没有看出个子丑寅卯，你会（）A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好B下定决心，以后再也不看大片C觉得自己的水平太低，竟然连大片都看不懂D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点网络参考答案：暂无26、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人网络参考答案：暂无27.实际工资计算公式是（）A货币工资/平均价格B货币工资/价格指数C货币工资*平均价格关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦D货币工资*价格指数网络参考答案：暂无28.劳动法的立法宗旨在于()A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者合法权益D规范劳动力市场网络参考答案：暂无29.正式解释不包括（）A立法解释B司法解释C任意解释D行政解释网络参考答案：暂无30.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境网络参考答案：暂无31.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A新兴B成熟C衰退D稳定网络参考答案：暂无32.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A新购B直接重构C修正重构D间接重构网络参考答案：暂无关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺网络参考答案：暂无34.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A联络员B传播者C领导者D挂名首脑网络参考答案：暂无35、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A物质刺激B外在奖励C精神激励D内在激励网络参考答案：暂无36.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理网络参考答案：暂无37.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A定编订岗定员定额B员工的绩效管理C员工的引进和培养D员工的技能开发网络参考答案：暂无38.企业规划中起决定性作用的是（）规划关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦A市场营销B资金财务C技术设备D人力资源网络参考答案：暂无39.（）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图A组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图网络参考答案：C40.岗位规范的具体内容不包括（）A岗位名称B任职条件C技术要求D上岗标准网络参考答案：B51（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数A效度B有效度C信度D经济性网络参考答案：C52（）的工作属于全局性工作，（）级最高A决策层B管理层C执行层D操作层网络参考答案：A53工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A自然光B节能灯C无影灯关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦D人工照明网络参考答案：A54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A与企业目标战略相脱节B预测的准确度出现偏差C培训后导致员工跳槽D对培训的深度和广东难以把握网络参考答案：A55.()是培训有效性评估的主要内容。A培训目标B培训内容C培训成果D培训方式网络参考答案：C56（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A反应评估B行为评估C学习评估D效果评估网络参考答案：D57.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A1:3B1:5C1:10D1:20网络参考答案：C58.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A以教师为准B亲身体验式C以受训者为准D观察思考式网络参考答案：B关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦59.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A特别任务法B教练法C工作轮换法D研讨法网络参考答案：D60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A拓展训练B试验训练C模拟训练D篮筐训练网络参考答案：A61入职培训制度体现的是（）的原则。A上岗前资质培训B上岗前制度培训C上岗前素质培训D先培训，后任职网络参考答案：D62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计网络参考答案：D63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A员工个人素质B企业受益C企业整体素质D劳动效率网络参考答案：C64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A绩效计划是一个双向沟通的过程B参与和承诺是制定绩效计划的前提关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦C在计划沟通前主管应制定总体目标D绩效计划是关于工作目标和标准的契约网络参考答案：C65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义网络参考答案：C66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A是一种定量化考评方法B属于行为导向型的客观考评方法C可用来考评特殊的工作行为表现D属于行为导向型的主观考评方法网络参考答案：D67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②网络参考答案：D68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A、员工自我矛盾B、组织目标矛盾C、主管自我矛盾D、个人团队矛盾网络参考答案：D69、改进工作绩效的策略，不包括（）。A、组织变革与人事调整策略B、预防性策略与制止性策略关注更多真题和答案，可以直接下载鸭题榜app题库哦C、正向激励与负向激励策略D、因人制宜与因时制宜策略网络参考答案：D70、（）是员工超额的劳动报酬。A、工资B、奖励C、津贴D、福利网络参考答案：B81、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a网络参考答案：D82、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容网络参考答案：C83、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。