企业人力资源管理师三级

《人力资源常用法律法规》运用原则学习内容历年考试情况•2010.5•单选：77-85•多选：120-125•案例分析：工伤、赔付•2009．11•单选：77-85•多选：120-125•简答：签订集体合同的程序•2009．5•单选：77-85•多选：120-125•简答：劳务外派出国的程序•2008．11•单选：77-85•多选：120-125•简答：劳动法对最低工资标准的原则性规定•2008．5•单选：77-85•多选：120-125•案例分析：劳动争议仲裁•2007．11•单选：77-85•多选：120-125•简答：调整劳动关系的七种方式第一章劳动合同第一章劳动合同一、劳动合同的适用范围（一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（二）民办非企业单位等组织（三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（四）事业单位与实行聘用制的工作人员举例:哪些主体不适用劳动合同？•民办高校教师张大；•进城务工的农民工张三；•留乡务农的农民张二；•家庭保姆张四；•解放军某团长张五；•市政府秘书张六；•市政府花匠张七。第一章劳动合同二、劳动合同的订立（一）劳动关系的建立时间：用工单位自用工之日起。**第一章劳动合同用人单位注意：•自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资；•满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。举例:李四到单位工作后14个月一直没有签订书面劳动合同也没领工资，单位应当向其支付多少个月的工资？计算公式：1+11*2+2=25第一章劳动合同二、劳动合同的订立（二）先合同义务与后合同义务1.先合同义务（1）用人单位告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他（2）劳动者如实告知：与劳动合同直接相关的基本情况第一章劳动合同2.后合同义务（1）用人单位：出具解除/终止合同的证明办理档案/社保转移手续（2）劳动者：工作交接第一章劳动合同（三）劳动合同的分类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同第一章劳动合同其中，无固定期限劳动合同的订立条件：（1）劳动者在同一单位连续工作满十年的；（2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。第一章劳动合同•用人单位违规不订：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。*第一章劳动合同二、劳动合同的订立（四）试用期（31113236）合同期限试用期限3个月X1年Y1个月1年X3年Y2个月X3年或无固定期限Y6个月举例:王某的劳动合同期限为2年，约定试用期3个月，试用期满后如合格则可正式录用，试用期内工资减半发放，如期间调动工作部门则可再次试用。分析其中的违法之处？第一章劳动合同二、劳动合同的订立（五）违约金1.提供专项培训2.签订保密协议•除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。*举例:李某与单位约定，如单位不能保证每年1个月的带薪休假就应向王某支付1万元的违约金。该约定是否合法？第一章劳动合同三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形1.协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。区别：第一章劳动合同三、劳动合同的解除（一）劳动合同的解除包括以下几种情形2.劳动者单方解除劳动合同（1）预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第一章劳动合同2.劳动者单方解除劳动合同（2）即时解除•未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；*•未依法为劳动者缴纳社会保险费的；•用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；•因用人单位过错致使劳动合同无效的；•用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；•用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第一章劳动合同3.用人单位单方解除劳动合同（1）即时解除•在试用期间被证明不符合录用条件的；•严重违反用人单位的规章制度的；*•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；*•劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；•因劳动者过错致使劳动合同无效的；•被依法追究刑事责任的。*第一章劳动合同3.用人单位单方解除劳动合同（2）预告解除（提前30日或额外支付一个月工资可解除）•劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；*•劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第一章劳动合同3.用人单位单方解除劳动合同（3）经济性裁员•依照企业破产法规定进行重整的；•生产经营发生严重困难的；•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第一章劳动合同经济性裁员时要优先留用以下人员：•与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；•与本单位订立无固定期限劳动合同的；•家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。•用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第一章劳动合同三、劳动合同的解除（二）不得解除劳动合同的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。举例:•张三在孕期，不能胜任工作，经培训仍不能胜任，单位可否解除劳动合同？•李四在产期，单位生产经营严重困难，可否解除？•王五在哺乳期，严重违反用人单位的规章制度，可否解除？第一章劳动合同四、经济补偿（一）不支付经济补偿金的情形1.劳动者提出解除合同并协商一致的；2.劳动者“预告解除合同”的；3.用人单位“无须预告解除劳动合同”的；4.劳动者因为：开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而终止劳动合同的。第一章劳动合同四、经济补偿（二）支付经济补偿金的情形1.劳动者“无须预告解除劳动合同”的；2.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；3.用人单位“须预告解除劳动合同”的；4.用人单位“经济性裁员解除劳动合同”的；5.劳动合同期满而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金；例外：*6.用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；7.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。第一章劳动关系四、经济补偿（三）经济补偿金的标准•按劳动者在本单位工作年限计算•每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年,按一年计算不满六个月，支付半个月工资•工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，并且最高不超过十二年举例:王某在甲市工作，该市上年度职工月平均工资为3000元，王某月工资12000元，如果王某的劳动合同期限为1年，那么可获得多少补偿金？第一章劳动合同五、赔偿金（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可要求继续履行，也可要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）拖欠支付的，单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。练中学1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9、10两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动合同;2、补发两个月工资,3、给付经济补偿金;4、确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。请分析该案件。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的合同。是企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的集体合同。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同1.集体合同的效力•应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。•依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同2.集体合同的签订程序•确定集体合同的主体；•协商集体合同；•报政府劳动行政部门审核；•经过审核，集体合同生效；•公布集体合同。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同3.集体合同的最低标准：•集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；•用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同4.集体劳动合同三特征：•主体特定（谁和用人单位签合同）•要式合同（审批生效）•效力更高（待遇条件）集体劳动合同与个人劳动合同的区别第一章劳动合同六、非典型劳动合同（一）集体合同5.订立集体合同应遵循的原则(1)不得采取过激行为(2)诚实守信、公平合作(3)兼顾双方合法权益(4)相互尊重、平等协商(5)遵守法律、法规和国家有关规定练中学2、2006年3月10日振兴公司与公司工会签订了一份集体合同，双方首席代表签字。其中规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。集体合同报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，15日内未提出异议，公布生效。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？第一章劳动合同六、非典型劳动合同（二）劳务派遣合同派遣单位接收单位保安公司劳动合同用人单位物业公司劳务合同用工单位第一章劳动合同六、非典型劳动合同（二）劳务派遣合同1.劳务合同与劳动合同的区别•劳务派遣工作的三性要求：临时性、辅助性和替代性；•注意对派遣工的保护措施：长期合同、闲置供养、连带责任等。第一章劳动合同六、非典型劳动合同（三）非全日制用工1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；2.可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3.不得约定试用期；4.任何一方都可以随时通知对方终止用工。第二章社会保险第二章社会保险一、养老保险（一）养老保险概述养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险就是为了解决那些达到法律规定解除劳动义务的年龄界限，或者因丧失劳动能力而退出劳动岗位的劳动者的基本生活问题而建立的一种社会保障制度。第二章社会保险一、养老保险（二）养老保险金的构成第二章社会保险《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》•企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划