大学生就业指导第一章

大学生在上学期间就能感受到就业的压力,如何认清形势,早做准备,是每个大学生最关心的问题。本章通过对就业形势和政策的分析、就业市场和制度的阐释、就业途径和方式的介绍,对大学生转变就业观念,做好就业准备具有重要的指导作用。认清就业形势,转变择业观念2008届毕业生小王来自山西夏县,直到2010年3月份他还未落实工作单位。后来夏县有一家加工厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在上海市,至于到上海的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除上海之外,其他城市都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重这些城市经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。(一)当前大学生就业的有利条件1.政府对就业工作非常重视2.国民经济的快速增长拓展了就业空间3.第三产业的发展增加了就业岗位4.世界生产基地需要大量的人才5.以私有企业为代表的非国有经济的快速发展6.政策环境更加宽松、给力(二)当前和未来的就业形势依然严峻1.就业观念滞后2.高校毕业生人数逐年增加,就业率呈下降趋势3.缺少工作经验4.人才结构失衡,供求不匹配5.世界贸易摩擦波及就业我国大学生就业政策可划分为三类:大学生就业的总政策•指规定大学毕业生安置、使用的指导方针和基本原则的各种政策基本政策•毕业生就业过程中的就业模式、工作机制、工作程序、纪律、各项基本规定以及各种地方政策具体政策•指的是关于特殊群体、特殊行业、特殊地区的就业政策。(一)当前我国大学生就业的总政策大学生就业的总政策主要包括:认清形势、深化改革;完善高校毕业生就业工作管理体制;调整人才培养结构;解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题;鼓励人才合理流动:完善尚未就业高校毕业生的有关政策;整顿和规范高校毕业生就业市场程序;加强对高校毕业生的思想教育和领导;转变用人机制,拓宽高校毕业生就业渠道;发挥市场作用,建立高校毕业生社会服务体系等方面的原则规定。1鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业2鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役3积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目4鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业5强化对困难家庭高校毕业生的就业援助此外,还有一些与大学生就业相关的政策。例如,社会保障政策、权利维护政策、招考录用政策、就业指导服务政策、大学生当兵入伍的有关规定等,以上这些政策构成了目前我国大学生就业的具体政策。不要放弃任何一次机会某毕业生赶到杭州某人才市场时,已是下午3点多钟,此时,许多单位已录满人员撤摊而去,剩下的单位也在整理材料考虑收场,他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料,并诚恳地说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位的面试通知,一周之后便签订了正式协议,真是山重水复疑无路,柳暗花明又一村。外出参加人才招聘,一般来说应赶早不宜迟,但有些客观因素是无法预测的,在这种情况下要随机应变,要沉着、有耐心。有时,耐心等到最后,希望就在后头。总之,要么赶早,给对方留下深刻的第一印象,要么耐心等到最后压轴,同样也会给单位以深刻的印象。一、利用就业市场(一)大学生就业市场的内涵大学生就业市场是由高等院校组织的,大学生与用人单位在自愿的基础上,通过双向选择而进行洽谈和签约的重要场所,它体现了用人单位和毕业生供求之间的关系。(二)大学生就业市场的作用1.市场配置作用•通过市场的调节作用,实现对大学生这一宝贵人才资源的合理配置,促进人才的合理流动2.市场导向作用•反映的是高等学校人才培养与市场需求之间的适应程度。3.市场调节作用•大学生就业市场为大学生和用人单位引入公平竞争机制。大学毕业生就业市场的特征1.公益性2.市场主体的特殊性3.时效性4.区域性5.集中性6.影响性二、明确就业制度我国现行的大学生就业制度由一系列的与大学生就业相关的劳动人事制度、就业管理体制组成,主要包括劳动合同制度、就业准入制度、人事代理制度等。(一)劳动合同制度劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。(二)就业准入制度1.实行就业准入制度的积极意义•出台《规定》的基本出发点和落脚点,就是加快提高劳动者素质,增强企业竞争力,同时也是为了适应促进企业安全生产,提高效益,保护消费者利益等方面的迫切需要。2.高校及毕业生对就业准入制度的应对•(1)职业资格证书的引进•(2)树立资格证的意识(三)人事代理制度1.人事代理制度的含义•人事代理,就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。2.实行人事代理制度的意义•(1)促进人事工作职能的转变,增强人才的流动性。•(2)规范人事管理活动,提高工作效率。•(3)有效促进全员聘用合同的实现,增强员工的危机感。3.人事代理的职能•(1)为委托方提供信息咨询服务(包括人事政策咨询服务、人才供求关系信息、市场统计信息等),协助委托方研究、制定人才发展规划和人事管理方案等。•(2)为委托方管理人事档案,办理技术人员专业技术职务任职资格的申报,办理大中专毕业生见习期满后转正定级手续,调整档案工资,出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料。•(3)为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务•(4)为委托方接转党团组织关系,建立流动人员党员组织,开展组织活动。•(5)为委托方办理失业、养老等社会保险业务,并为其代办住房公积金。4.人事代理的常识•(1)哪些毕业生应该申请实行人事代理•(2)未就业的毕业生办理人事代理需经过的程序•(3)毕业生办理人事代理手续对个人的好处•(4)人事代理的毕业生工龄的计算•(5)人事代理毕业生可以参加养老保险•(6)人事代理毕业生在择业期内可以办理改派手续吊在半空只有啃老张文是个本科生,严格说起来,是个与研究生一步之遥的本科生。考研的时候,专业成绩不错,外语只差1分,本来可以列为3类,可是在二选一的时候,一个排在他后面的人,因为其他因素,将他挤掉。于是,张文下决心考公务员,但是,谈何容易?连考三年,第一年、第二年,明明感到成绩不错,就是没有上线,第三年倒是获得了面试机会,但是,不过是多当一回分母而已,最终,公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心,不肯脚踏实地去找工作,他认为打工就是地狱,公务员才是天堂,既然与天堂也只差一步,那就不能心甘情愿地进入地狱,就这样,将自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,啃老倒是已成现实。小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重这些城市经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。一、大学生就业的途径根据国家对大学生就业的有关规定,大学生就业的途径一般有以下几种。(一)大学毕业生到党政机关及事业单位就业1.报考国家公务员的条件2.国家招考、录用公务员的基本程序(1)用人单位编制录用计划。(2)报名与资格审查。(3)考试。(4)体检和考核。(5)录用。3.国家对新录用的公务员的基本要求根据国家对大学生就业的有关规定,大学生就业的途径一般有以下几种。(二)大学生毕业到军队就业1.军队接受的地方高校毕业生应符合的基本条件2.军队接受高校毕业生的程序在毕业生所在学校推荐或毕业生自荐的基础上,军队用人单位按照专业要求对初选合格的毕业生进行考核。3.毕业生到军队工作后的待遇报到后即享受军队干部待遇,从报到之日起发给当月相应职务薪金,实习期满后,即定职定队。根据国家对大学生就业的有关规定,大学生就业的途径一般有以下几种。(三)高校毕业生到“三资企业”工作1.“三资企业”对人才的具体要求和进入“三资企业”应具备的基本条件①教育背景。②掌握外语和计算机操作的程度。③综合素质要求。2.“三资企业”招聘人才的主要途径通过大型人才中介组织,在报纸上登广告,网上招聘,参加人才交流会等招聘人才。(四)其他大学生也可以到边远地区、城镇国有企业、民营企业就业,或考研、出国,或采取自主创业。(一)签约就业(二)合同就业(三)定向就业(四)灵活就业(五)升学(六)出国(七)参加国家和地方项目二、大学生就业的方式职场新人“老跳蚤”崔强是学计算机的,毕业后到一家计算机公司干了三个月,感到公司销售业务量大,技术工作量小,学不到东西,于是跳槽到一家软件公司,以为这下有了学习机会,结果工作拿不下,技术跟不上,质量和进度都不能满足要求,最后崔强被老板炒掉了。后来,崔强找到一家专搞弱电的公司,公司业务很丰富,但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛,让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时,IT业大裁员震撼了全球,也震住了崔强,那么多精英都被裁下了,有工作先干着吧。于是,一年中的三次跳槽,暂告一段落,但心中的500强梦依然执著。小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重这些城市经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。