大学生就业指导第三章

《大学生就业指导》第三章就业的基本程序与途径本章重点：1、如何通过校园招聘会、综合性招聘会获取用人单位的青睐2、如何有效利用网络求职，怎样预防网络求职陷阱3、如何整合各方面资源和途径，获得就业岗位《大学生就业指导》一、大学生求职的校内途径二、大学生求职的社会途径三、网上及媒体求职《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一1、校园招聘会校园招聘会的特点A、时间主要集中在春季（5月至6月）。B、用人单位相对而言质量上乘，职位与专业相符或相关，录取率高。C、可跨校跨地域求职，招聘信息资源共享。校园招聘会中应注意的问题A、在选择单位的时候，或做“鸡头”或做“凤尾”，依个人能力和性格进行选择，切不可盲目地做职场的“追星一族”。B、在招聘会前，做足功课，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。C、树立正确的择业观，建立从基础工作做起的心态。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、多渠道、及时掌握消息，展现积极一面。《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一1、校园招聘会4招聘流程分析：简历筛选基本能力测试个性测试人力资源部面试主管经理面试《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一每年6月底举行的湖南省医药卫生类毕业生供需见面会《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一中小型专场校园招聘会《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一西部计划、西藏、新疆等选调毕业生招聘《大学生就业指导》大学生求职的校内途径一2、学校推荐1.学校推荐的分类间接推荐。毕业生就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。直接推荐。有倾向地推荐优秀学生。社会在发展和进步，直接推荐并不是学生就业的主要途径。2.学校推荐的优缺点首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功。但是，就业面相对狭窄，学生选择余地不足。《大学生就业指导》大学生求职校的内途径一3、社会实践或实习求职对于尚缺社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的机会。而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，可以说是一举多得。一方面可以宣传企业文化，另一方面也可以为公司将来储备人才，同时也可以降低用人成本。4、曲径求职：考研《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二1、综合性人才招聘会综合性招聘会的特点A、时间主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。B、用人单位众多、行业广泛、职位众多，要求工作经验的居多。C、有一定的安全隐患，需要注意甄别。综合性招聘会中应注意的问题A、多渠道、及时掌握消息，尽量选择有政府或行业协会背景组织的招聘会。B、在招聘会前，做足功课，充分收集有效信息，了解职位行情，避免给用人单位留下对其一无所知的印象。C、善于把握时机，注意形象与着装。D、善于展示自我，在应聘面试中力争脱颖而出。E、在招聘会过程中，要有观、听、问、递、记的过程。《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二1、综合性人才招聘会在求职问题上应注意的策略：第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。第二，重点集中。做好扎实的基础工作，主动“毛遂自荐”。第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二春季招聘黄金季《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二2、社会关系介绍拼爹就业歧视正常就业思维社会关系利用不正常就业现象“血缘”关系——家长与亲朋好友“地缘”关系——老乡“学缘”关系——老师与校友《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二3、中介机构代理正规的职介机构通常具备以下特点：在办公室场所悬挂营业执照和招工许可证原件；对服务项目、收费标准等一一明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具正规发票，且发票上所写收费条目与实际服务相符；服务人员持有职业资格证。正规职介机构的识别选择中介时提防“黑职介”《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二4、各级地方政府就业指导服务部门两大机构：人力资源与社会保障系统（人事人才网、失业登记、就业信息、招聘会）大中专院校毕业就业指导与服务部门（推荐就业、就业指导）5、直接登门自荐（机会掌握在自己手中）先有登门自荐，后有三顾茅庐西蒙·福格从伯明翰大学毕业后，来到著名的《泰晤士报》总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？”“不需要。”“记者呢？”“也不需要。”“那么排字工、校对员呢？”“不，都不需要。”“那么你们一定需要这个了。”说着福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。”接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破例给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编。登门自荐请做好心理和资料的准备。注意直接登门自荐的礼仪。场景：李某下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊。《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二6、电话求职求职一点通：李某没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话求职应该注意以下几点：选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，上午8：30~11:00以及下午2：30~4：30之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又无心工作，应该避开这些敏感时段。找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。准备通话要点。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。《大学生就业指导》大学生求职的社会途径二7、公务员、选调生、村官、农信社、公检法等考试，应征入伍、自主创业、开淘宝、微店等显而易见，公务员考试是热门的就业途径，主要原因：待遇好，地位高，稳定。同时，吸引成千上万的人参考，成了千军万马过独木桥。所以，鼓励毕业生到西部、到农村、到基层工作。《大学生就业指导》网上及媒体求职三第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也不符合条件。第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，可以直接与单位联系。第三式，参加网上在线招聘，（中小企业信息网）网上应聘最忌讳一开口谈钱。第四式，网上应聘，不要急于一时，要选择恰当的时机。在人少时求职，效果往往会更好。第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。1、网上求职《大学生就业指导》网上及媒体求职三第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。其次，求职信、简历都应该采用word文本格式，力求简练，注意措辞和，突出重点。第八式，发送求职简历不要单纯用附件的形式（文字+附件）。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件。第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系，以表诚意。第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。第十一式，网上求职要保持平和的心态。1、网上求职2、报纸等大众传媒广告报纸招聘广告的真实有效性较大，广告版面的大小也可以反映出招聘单位对人才的需求程度。在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报大都有人才或招聘类专版。另外，通过报纸求职往往要按求职程序进行，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。求职者应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。《大学生就业指导》网上及媒体求职三3、网络求职信息获取渠道4•全国大学生就业公共服务立体化平台•中国高校毕业生就业服务信息网•中国高等教育学生信息网．chsi.com．cn•全国高校毕业生就业网站•中国国家人才网•国家职业资格工作网•中国人力资源网•高校毕业生就业网站导航•应届生求职网•南方人才•深圳人才网•智联招聘、中华英才网、赶集网、58同城、51job等《大学生就业指导》网上及媒体求职三4、网络求职的陷阱4A、收取押金、培训费等骗取钱财。B、利用求职者个人资料进行违法活动。C、提供过期虚假的职位信息。D、骗取使用免费劳力。E、试用期陷阱。F、传销陷阱。G、电话面试陷阱其他陷阱一是说培训，为骗钱。二是先洗脑，再骗钱。三是到外地，再“打劫”四是交抵押，被开除五是一份钱，多份活六是签合同，捆住腿《大学生就业指导》网上及媒体求职三5、如何应对网络求职的陷阱4A、只选择登录正规网站。B、谨慎填写个人求职材料。C、对信息进行鉴别。D、多途径了解招聘单位的实际情况。E、去面试要留心。F、找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。《大学生就业指导》网上及媒体求职三6、如何应对其他求职的陷阱4不要轻易信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“招工信息”。永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是出于好心。应届生与用人单位签订就业协议或劳动合同时要看清里面的条款。对于那些职位要求较低，薪酬反而明显高于市场平均水平的职业机会要慎重考虑。报纸招聘广告中内容简单的“小豆腐块”也要担心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告既无中介单位地址，也无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明，这类的招聘信息要担心。找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。对于传销要保持足够的警惕。不要相信一些经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。大学生想找到自己满意的工作，首先要了解这些好工作的地点，通过什么渠道才能获得这些职位空缺信息。不仅如此，还需要对所收集的求职信息筛选和分析，最终找到自己最有用的，最有效的信息。《大学生就业指导》如何通过上述三种主要求职途径找到满意的工作四1、尽可能地了解职位及单位的关键信息雇主和公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量下属参与决策活动的数量培训和发展计划典型的职业轨道升职政策技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么《大学生就业指导》如何通过上述三种途径找到满意的工作四2、读懂招聘要求的潜台词可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期代表着很多事没人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐这个阶段，显然会有很多晋升的机会。可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结、分析、协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性的见解，迅速适用环境，主动积极地接受和面对不断变化带来的挑战，如价格调整、公司结构的调整。用词1：精力充沛，有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战《大学生就业指导》如何通