员工入职协议书

员工入职协议书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为（部/车间）成员，岗位。（是/否）按劳计薪。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，餐费自费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，餐费自费。试用期满考核合格后转正，可申请员工宿舍。四、乙方的薪资为元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付）。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放）。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。包含有：培训、聚餐、团队活动等。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，可在甲方安排的餐厅用午餐和晚餐，费用由乙方自行给付；涉及补贴的，将会计入乙方薪资内。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、乙方首月薪资留存公司，甲方年末最后一次发薪资时全额返还首月留存。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（主管人员须提前三个月做出书面离职申请），同岗位多人同时申请离职时，按先后顺序，且一人离职成功并新人到岗后，方接受下一人的离职申请；此原则可保证公司正常生产作业不受影响。提前书面提出申请，也便于商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。对应离职岗位一或三个月内新人到岗，双方交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任；除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴等）造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方:乙方:（负责人）签字：年月日附：此处粘贴乙方身份证正面、反面复印件。