可导出长图文之沟通 融入 快乐领跑90后

沟通、融入，快乐领跑90后----90后人群的特点和领导方法探讨这货不是PPT模板是一个完整逻辑的PPT你花了一小时找到免费的东西却没有想过花两块钱买一小时的时间也即是说你一小时才值两块钱时间成本timecosts快、快、快点我开始吧！1主要特点1、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强;2、很多人都有一技之长；3、自信又脆弱，敏感而自私;4、往往具有成年人很难理解的古怪爱好;5、内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则;6、比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实;7、市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化;8、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感;9、网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚;10、90后的内心比较孤独，渴望得到更多的朋友;90后人群290后的社会背景生活环境优越计划生育影响，大部分都是独生子女，除父母外，亲情观相对淡薄“经济全球一体化”，而90后相对年轻，对新事物接受能力较强，在审美观和价值观方面也与前人有大不同没有经历过历史和政治上的动荡没有经历过大的经济波动1、自信、脆弱2、不甘平凡3、重视维权4、喜欢学习但负担较重31.自私且承受挫折能力弱；2.嫉妒心比较强；3.有强烈的反叛意识；4.极力表现与众不同；5.对网络十分依赖。我们是90后我们起床9点后我们睡觉22点后我们吃饭很少吃肉女生爱美不多长肥肉我们是90后质总是不留爱情小时候追求工作MONEY要求1000起价不会留490年代后成长起来的青少年出现了很多心理问题：缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、过分自我和追求个性。导致少年犯、追星族、网瘾、暴力叛逆等刺激反应现象的出现，这些已经成为了一个越来越严重的社会问题。51市场经济的法则、竞争机制的强力、机会资源的有限、经济全球化，将使“90后”变得更加理性、务实，且开放、坦然。更加理性化的一代2中国向现代社会的转型进程，逐渐地彰显人的价值，且以人为本是中国发展的一个重要目标。更加人本化的一代6价值观念3中国社会正在从同质社会向异质社会变迁，而以弹性的、多样的形式传递文化的异质社会，塑造的是自律人格，自律人格的特征则是它的个性化。更加个性化的一代4当社会的理性化趋势不断扩张的时候，科技的力量、市场的强势等所导致的紧张、忙碌，使得人们没时间去回眸历史、思考意义、接近自然，更多地是存活于当下。更加世俗化的一代5消费时代的来临，娱乐成为社会运行的拖拉机和润滑剂。这种背景下，娱乐一开始便成为“90后”的一种基本生活方式，且他们还时常引领社会的娱乐。更加娱乐化的一代790后的家庭突破了很多传统，父母的生活态度有了很大改变。他们主张独立与开放，追求的是成功的事业与高质量的生活。部分家长在对孩子教育的过程中感到了迷茫，他们现在成了孩子的“钱包”。随着物质生活的丰富，孩子的自控能力越来越差，学习成绩令人担忧，与孩子的沟通存在很大的问题。8时代变迁，国家经济转型，“90后”的父母们遇到了与他们习惯的生活模式大相径庭的体制改革——多年沿袭的“铁饭碗”被打破了。90后的孩子接受义务教育，虽然体验过“减负”、“素质教育”。但这个时代的孩子承受更多的还是学习压力、升学压力。612平等和尊重的沟通激励的领导90后从小的环境、教育、文化的开放型，使他们更注重被尊重，平等对待；90后员工需要尊重、关怀和真诚，帮助他们设立目标，提供资源，给予鼓励的领导将更有利于得到他们的认同；3快乐工作比赚钱更重要90后的价值理念就是快乐！人生都是为快乐而来，工作是为了快乐，生活是为了快乐，没有快乐宁愿放弃；10领导方法5制度引导制度成为可以遵照和传承的根本，尊重个性，平等共同并不代表不需要制度；4做好压力管理90后的情绪管理能力，承受压力的能力，相对60，70后要弱很多，这也是领导者必须考虑面对的问题；6团队奖励，个性认可团队奖励有利于树立和培养个体的团队意识，个性认可有利于90后被尊重；7企业文化企业文化将成为未来管理中最重要的管理工具和手段这是什么？可以是一个可以用的课件。当然，也一个很好的模板！不错过时间，不错过你P.s.请使用OFFICE2013或以上版本进行编辑！你可以不是你找过最好的PPT，但却是眼下最适合你的…谢谢聆听Thanksforyourattention