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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 管理学资料 > 第三章工作时间和休息休假
第二节最高工时标准和工时形式一、最高工时标准法律规定在一定自然时间内(一日或一周)工作时间的最长限度日最长工时:8小时周最长工时:40小时二、工时形式(一)标准工时形式法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排一昼夜工作时间长度,一周中工作天数每个工作日:8小时每周:5个工作日(二)非标准工时形式法定只适用于特殊情形,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式1.缩短工作日法定的在特殊情况下实行的少于标准工作日长度的工时形式适用范围:1.特定的岗位(矿山井下、高山作业〈8小时)2.夜班(比白班少1小时)3.哺乳期女工4.未成年工和怀孕女工2.延长工作日法定的在特殊条件下实行的超过标准工作日长度的工时形式1)形式a.加班(狭义)职工在法定节假日或周休日进行工作b.加点(工作日加班)职工在标准工作日以外延长工作时间2)延长工作时间的限制(1)延长工作时间的人员范围的限制禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳期未满周岁婴儿女工参加加班(2)延长工作时间的条件限制生产经营需要(3)延长工作时间的程序限制事先与工会和劳动者协商,并征得工会同意(4)延长工作时间的长度限制一般每日不超过1小时,特殊原因每日不超过3小时,每周不超过36小时,每周至少休息一天3)延长工作时间的补偿(1)补休(2)支付加班加点工资(1)安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的,支付不低于正常工时工资的150%(2)周休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于正常工资的200%的工资报酬(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬辨析:休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬()4)延长工作时间不受程序、长度限制的特殊情形(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须边疆生产、运输或者营业的;(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(5)为了完成国防紧急任务的;(6)为了完成国家下达的其他紧急任务的3.不定时工作制指法定在特殊条件下实行的,每日无固定起讫时点,亦即不固定计算工作日长度的工时形式适用对象1.高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员2.长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员3.其他因生产特点、工作特殊需要,适合实行不定时工作制的职工4.综合计算工时制以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度通常采用以周、月、季、年为周期来综合计算,但平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同适用对象:1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工适用综合计算公示制注意事项1.工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照《劳动法》的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2.用人单位实行综合计算工时制的要获得劳动行政部门的审批5.非标准工时形式的管理1)非标准工时形式只能在符合法定条件下的情况下实行2)实行非标准工时形式必须履行法定审批程序3)实行非标准工时形式必须确保职工休息权的实现标准工时制不定时工时制综合计算工时制性质特点工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量适用范围一般劳动者特定人员特定人员主要内容8小时/天;40小时/周无固定时间要求一般周期内平均8小时/天40小时/周审批与否不需要批准需要劳动部门批准需要劳动部门批准加班规定工作时间超过标准时间就是加班;休息日、节假日安排劳动也是加班一般不存在加班1个周期超过法定标准时间属于加班;法定节假日安排工作也是加班第三节休假一、概念法定的劳动者可免于上班劳动并且有工资保障的休息时间二、休假的种类(5种)(一)法定节假日又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间a.全民法定休假日(11天)元旦(新年),放假一天(1月1日)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明、端午、中秋节,各放假1天劳动节,放假1天(5月1日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)b.部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天青年节(5月4日),14周岁-28岁的青年放假半天儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天c.少数民族习惯的节日由各少数民族聚居区的人民政府,按照该民族习惯,规定放假日期(二)带薪年休假指劳动者连续工作满一定期限后,所享受的一定期限的保留原职和工资连续休假A.休假条件(国务院《职工带薪年休假条列》2007.12)机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假B.休假天数1)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天2)已满10年不满20年的,年休假10天3)已满20年的,年休假15天4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期C.不能享受当年的年休假的情形1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上D.休假方式单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意E.年休假的工资待遇和未休补偿职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(三)探亲假法定给与家属分居两地的职工,在一定时期内与父母或配偶团聚的假期A.享受探亲假的条件工作满1年的职工,与配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日团聚B.探亲假的假期1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天2)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天4)凡已实行周期性集中休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数(四)婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假,晚婚一般另给7天有薪假期(女年满23周岁、男年满25周岁,双方均为初婚)(五)产假、生育假女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天,晚育增加奖励假30天种类名称天数前提待遇备注全体公民的,为11天;部分公民的,半天或1天;少数民族的,依据当地规定。其中属于部分公民放假的假日(妇女节、青年节、建军节)如逢公休日,则不补假原待遇累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天原待遇探望父母20天,探望配偶30天工作满1年且配偶父母不在同地原待遇3天,晚婚10天达到法定婚年龄,男22、女20岁原待遇结婚双方两地工作的,可给与路程假3天(直系亲属);1-3天(岳父母、公婆)直系亲属或岳父母、公婆去世原待遇外地可给与路程假带薪假期法定节假日年休假探亲假婚假丧假第四节法律责任一、强迫延长工作时间的法律责任应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚二、违反年休假规定的法律责任用人单位不安排职工休年休假又不支付年休假报酬的,责令限期改正,逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,还应向职工加付赔偿金三、超过法定时数延长工作时间的法律责任每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚四、安排法定禁止延长工作时间人员延长工作时间的法律责任责令限期改正;逾期不改的,按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处
本文标题:第三章工作时间和休息休假
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