三个不同岗位员工与他们的工资故事

“人生薪水寻常事，动辄烦君我亦愁。”薪酬收入连着民生福祉。“上半年你挣了多少？”“你们单位发了多少奖金？”，许多人在盘点上半年辛苦所得的同时，也再次为不同行业、不同地区、不同身份、不同阶层之间收入差距发出感慨。收入分配问题是我国一个不得不面对的大问题。今年以来，我国各行业人群的工资单发生了巨大的变化：国企大银行员工工资开始缩水了，机关事业单位人员的福利开始调整了，乡镇教师开始涨工资了，一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。部委公务员：多项福利没了“自从当上公务员后，我的工资整体上是在上涨。但在北京这种城市还是勉勉强强吧，特别是有了孩子之后，生活显得更加紧张了些。”接受采访的赵先生，从2010年开始在部委工作，作为一位普通公务员，他五年来的工资由最初的3800元涨到了如今的6000元出头。今年年初，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，决定指出，机关事业单位人员要开始缴纳基本养老保险。另外，国务院办公厅也在年初转发了三个实施方案：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。此次工资制度调整重在优化工资结构，并向基层倾斜。从5月上旬到6月初，国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整。人社部近日通报称，由于各地具体情况不一，工作进展程度不一样，全国范围的机关事业单位人员工资调整在将7月底前基本完成。赵先生说，他们的工资尚未有变动，具体工资调整方案可能仍在协商制定当中。公务员工资改革一直是社会关注的热点。在赵先生看来，普通公务员的薪酬与社会其他行业相比并不算高，薪酬总体来说在全行业平均值上下。据赵先生介绍，五年来，他的工资有升有降，但在整体上来说，工资是在上涨。“2010年，刚参加工作时的每月工资是3800元。2011年和2012年是因部委调整津补贴工资降了几百块，月薪大概是3500多一些。2013年单位补发住房补贴后工资涨到了5000元。2014年部委实行‘同城同待遇’后，工资则涨到6000元出头。”对于这些年工资的变化，赵先生表示比较满意：“毕竟工资上涨，物质生活相应地也能得到改善，幸福指数也能随之上升。”但谈及目前的工资水平，赵先生则表示，在孩子教育的压力下依然有些窘迫。“我现在还年轻，养老医疗暂时都不用考虑太多，现阶段主要是孩子的教育花费。孩子上学，我们在学校附近租了房子，房租每月4500元，加上托费，我一个月的工资就差不多了。”北京的高房价以及教育花费让在部委上班的赵先生感到很有压力。“一个孩子的花费尚且如此，如果再有了二孩，生活重担就更加难以承受。”自从福利分房被取消后，在住房问题上，公务员的福利优势被大大削弱。“在北京这样的大城市，生活成本很高，想要生活得相对轻松，工资确实还需要有提升。同在一个城市，我也希望能够真正同城同待遇，部委的工资最好能够与北京市政府待遇持平。”赵先生笑着道。国企大银行员工：工资缩水李先生是五大国有银行之一的一名员工，今年是他参加工作的第六年。作为金融IT行业的一员，李先生从刚入职场、年薪最低只拿5万的小职员，到成长为一名小组长，年薪最高时拿到了26万元。“26万元是2013年的情况，还包括年终奖和加班补助等福利。”李先生不无感慨地说，这个水平与行业内的其他同事相比，也不算低了。然而，自2014年九月下旬开始，李先生的工资单就开始“缩水”——节假日的员工福利取消、加班补贴取消、年终奖减少……据李先生介绍，2014年他拿到手的年薪降到了24万元左右。截至今年6月份，每月工资依然有1800元左右的减少。“预计今年年终奖也不会多于去年，2015年的年薪估计与去年基本持平。”李先生说，伴随着工资的下调，他的生活与往年相比也发生了些许变化：周末的购物、娱乐活动有所减少，去商场购物从每周末1～2次变为2～3周一次；外出吃饭的次数也减少了，每周3～4次变为平均1～2次；年假的出国旅游计划也改成了国内。自2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》后，一轮大范围的央企薪酬改革开始在多家央企推行。除国资委监管的113家中央管理企业外，银监会、保监会、证监会管理的金融企业以及中央部门（单位）管理的非金融国有和国有控股企业集团型企业、地方国有企业等都将纳入改革体系。李先生所在的银行也不例外。经李先生初步估算，他今年的工资比去年预计会降低5%左右。他透露，此次改革的部分政策已经在单位实施，比如缩减了一些职工福利，单位集体出游的次数减少，节假日的员工福利取消，年终奖也比往年有所减少。同时，普通职工应该享有的一些待遇如加班补助也被取消了。作为企业的一名管理人员，李先生对央企薪酬改革有着自己的一些想法。谈及薪酬改革政策在企业的具体落实情况，李先生认为薪酬改革在企业内部有着“极低、扩充、过高”的原则。“极低”即薪资水平远低于企业职工平均工资的员工；“过高”是指薪资明显超出最高工资限额的上层高管；而“扩充”就是要限制最高工资，提高最低工资，从而形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。“目前，薪酬改革在自己单位实施时没有一个明确的规范，比如说规定超过什么范围、哪些人的薪酬需要调整，怎么调整之类的没有一个统一或者说是规范的标准。”李先生说。李先生说，国企员工的工资变化是与国家政策息息相关的，它的出发点是好的，为了促进社会公平提高效益缩小收入差距。“《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》应该说是只涉及到单位内最顶层的高管，对我们普通员工来说影响不太大。但是到了执行层面往往会矫枉过正，把我们普通职工应该享有的一些待遇给强制性取消了，削弱了基层员工的工作积极性，也在一定程度上造成了单位的人才流失。”“我周围的两三名同事因为工资不合理、员工福利太少打算跳槽。”李先生认为，国企薪酬改革还需要在执行过程和改革对象方面进行细化。乡镇教师：工资调整落实不到位“我特别喜欢教育事业，喜欢校园，孩子们青春、活力、单纯……”采访中，像这样的话，现任山东省乐陵市某学校的李老师前后说了三次，“上学的时候就憧憬站在讲台上的感觉，一毕业就被分配来了，到现在十几年了。”当被问到是否满意目前的薪酬时，李老师声线一沉，一字一顿地说：“不太满意。”“去培训、开会，碰到像青岛、东营这些相对发达地区过来的同行，他们的薪水，不说两三倍吧，比我们多一倍是肯定有的，可是我们的物价也并不低。有时候和办公室的同事聊天，也难免心里不平衡，发发牢骚……”李老师对自己的工资水平不能跟省内发达地区同行相比而一直耿耿于怀。“那有绩效工资吗？”记者问。“有啊。每个月从工资里扣百分之五左右，然后每半年按绩效考核分出几个等级来，再从原扣发基础上加一点儿发给大家。”说到这，李老师的笑声把尾音揉成了一团儿：“拿走原本就是我们的东西，半年后再还给我们。而且每级差不了几十元钱，形式罢了。”李老师补充道：“我好几个同事都出去做兼职了，贴补家用，我自己也在上个暑假时接了个活儿。”喜欢教育事业，但从学校领到的工资却无法满足日常开销。像李老师这样处境尴尬的乡镇教师，在我国为数不少。好在，目前我国对于教师薪酬的足够关心与重视，正在逐渐的改变他们的命运。我国乡村学校普遍地处偏远、条件艰苦，要留住他们继续任教，并吸引更多人投身乡村教育，就必须切实解决乡村教师收入低的问题。今年6月初，国务院印发《乡村教师支持计划（2015—2020年）》，提出要提高乡村教师生活待遇。各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。当提及2015年教师工资改革方案时，李老师话里都透露出一股兴奋劲儿，“知道这个政策还挺高兴的，任职期间，薪酬涨过多次，这么大幅度的倒是不多。”“可是到现在还没落实”，李老师说：“据说这个月底会涨，具体涨多少也还不知道，可能是百分之十左右吧，大约300元。附近的一个县上个月就涨了，咱们这个地方比较落后，工资水平低，政策落实也挺滞后的。”工资变动牵动着每个人的心，李老师盼望着这一天早一天来到。玻璃钢冷却塔完！转载请注明出处，谢谢！