激励DNA量表

激励DNA这份诊断包含了21组问题，可以借此找出你主要的激励类型。只要在每道题组中，选择最符合你生活中大部分状况的那项叙述，并将选定的答案做个记号即可。有时候，你可能会觉得两项叙述都很贴近你的状况，但如果一定要从两者中选一，哪一个较能正确反映你过去的思考模式和行为？如果仔细思考，你将会发现两者之间，还是有一个比较正确。最好不要过度分析你的选择，愈是用直觉来回答，愈能得到比较正确的结果。ABCDEF1．我是个愿意支持别人、友善的人，会想要主动亲近别人。●我是个喜欢追求卓越、创造非凡成就的人。●2．我较相信直觉，并且勇于冒险。●我较相信方法，并且谨慎小心。●3．我有好的表现时，会希望得到奖励●对我而言，我做的事情要能让我产生认同感。●ABCDEF4．我有的时候不是很有自信。●我有的时候会自信过度。●5，我喜欢快速、紧凑、刺激的生活步调。●我喜欢不疾不徐、稳定、平静的生活步调。●6.我喜欢公开表扬，胜于私下鼓励。●我喜欢私下鼓励，胜于公开表扬。●ABCDEF7．我个性谨慎，对无法预期的事情会预作准备。●我有创意，喜欢在问题出现时即兴处理。●8．多数时间，我喜欢有主导权。●多数时间，我喜欢让别人主导。●9．我想要追求能得到财富名望和他人赞赏的工作。●如果我做的事情，可以为别人带来很大的正面意义，我愿意放弃金钱上的奖励和他人的赞赏。●ABCDEF10.我是个步调缓慢、心胸开放、平易近人的人。●我是个积极、果断和自信的人。●11.对我而言，能有更好的物质享受非常重要。●对我而言，能有更好的物质享受不是很重要●12.我是个专注而有纪律的人。●我是个冲动、大胆的人。●ABCDEF13.我是个行动积极的人。●我喜欢顺其自然。●14.我不喜欢处理琐碎的事情。●我喜欢把细节都处理好。●15.对我来说，留下对人类有贡献的事迹非常重要。●获得财富和人们对我的尊重很重要。●ABCDEF16.我喜欢融入人群，胜于与众不同。●我比较喜欢与众不同，胜于融入人群。●17.我喜欢生活稳定和心灵平静。●我喜欢挑战自我、从事新的事物。●18．如果选择工作，我重视的是薪资和津贴。●如果选择工作，我重视的是工作内容。●ABCDEF19.我喜欢挑战现况，让事情顺利进行。●我喜欢安抚场面，使大家平静下来。●20.我很在意别人对我的看法。●只要我有把握，别人的看法并不重要。●21．提出新想法、让大家感兴趣是我的长处之一。●推动想法、确定每个步骤都能落实是我的长处之一。●一、A和C项，何者分数较高？•如果A的总分较高，你属于任务导向型（Producer）•如果C的总分较高，你属于关系导向型(Connector)二、D和F项，何者分数较高？•如果D的总分较高，你属于偏好稳定型（Stabilizer）。•如果F的总分较高，你属于偏好变化型(Variable)。三、B和E项，何者分数较高？•如果B的总分较高，你重视精神奖赏型（Internal）。•如果E的总分较高，你重视物质奖赏型(External)。任务导向者的特点•自主权•拥有建立并实现点子的自由•有待解决的危机、期限或艰困处境•让他们达成“不可能完成的任务”•做更多、做更好、做更快和破纪录•挑战与竞赛•同时从事多项项目•同事的尊敬和上司的肯定•“没有其他人能做得比自己更好的“信念•别人也认同“没有其他人能做得更好“关系导向者的特点•与亲朋好友共处的时间•真诚的赞美与鼓励•允许社交活动的工作环境•被在乎、被需要的感觉•和谐的关系•能够满足他人的需求•低度的压力•悠闲的步调和宽松的期限•团队行动与共同决策•谈话也建立联结的时间偏好稳定者的特点•节奏、常规、一致性和可预测性•思考与处理数据的时间•口头上赞赏他们对于工作的努力•清楚定义的目标•了解全局，以及他们所做事情背后的原因•组织与秩序•能干的同事•清楚、合理的期限•倾听与了解他们的想法•完成工作的必要工具偏好变化者的特点•冒险和改变•轻松的日程和弹性的期限•有机会学习新的技能•成为众人瞩目的焦点•探索新想法的机会•其他的选项•各式各样的工作责任•改写和改变任务、日程、程序的能力•充满创意的工作环境•个人成长的机会精神奖赏者的特点•对未来的宏大愿景•他们认为觉得值得花时间、并且做得到的目标•个人的认可•觉得自己有所贡献的感受•肯定的回馈和诚挚的感谢•企业对他们热衷的目标有所贡献•付出的时间没有白费•知道自己的努力是有价值的•创造正面的解决办法•改正不公不义的情况，协助弱势无助者物质奖赏者的特点•金钱报酬•主管的赏识•升迁或者擢升的机会•特权•鼓励生产的红利计划•免除控制和监督的自由•额度的福利，例如有薪休假、育儿津贴、学费补助•奖金•专为杰出成就而设的奖状、奖牌和奖杯•公开的赞扬请将第一个英文字母填入下列空格。你的激励类型即为、、。八大激励类型•PSI（将军）：任务导向、偏好稳定、精神奖赏•PVI（改革家）：任务导向、偏好变化、精神奖赏•PSE（秘书长）：任务导向、偏好稳定、物质奖赏•PVE（斗士）：任务导向、偏好变化、物质奖赏•CSI（实干家）：关系导向、偏好稳定、精神奖赏•CVI（外交官）：关系导向、偏好变化、精神奖赏•CSE（科学家）：关系导向、偏好稳定、物质奖赏•CVE（探险家）：关系导向、偏好变化、物质奖赏1.PSI（将军）：任务导向、偏好稳定、精神奖赏特质：•是策略思考者，能够推动项目；•善于掌握细节，并且有执行的精力。•通常实际而责任心重，重视结果，喜欢切入重点；•以完成任务为重，是绝佳的问题解决者。•对进度、系统和组织非常在行，专注于让自己的努力能有所成就和产生有价值的结果。•在享有自主权的组织形态中，将军能有卓越表现；•清楚知道自己为团体或组织带来的价值，但也需要感觉到自己的成就受到真心的感激。•以任务为主要思维，希望自己的努力可以为他人带来正面的贡献。激励因素•免于不必要的限制•能管理自己的时间•同事的认同•个人成长的机会•完善的组织架构•明确且正面的回馈沮丧因素•模糊的目标•不能独立自主的同事•顺从团体压力的决策•无法掌控自己的时间•不能自行寻找解决的办法达到目标的秘诀•设定有意义且具有挑战性的目标，你会因为挑战而更有斗志。如果可以的话，寻找竞争！但要记得的是，请确保竞争对象是重要的事物。•维持制度的一致性，及建立良好的行事准则与方法步骤，可以助你一臂之力。你可以订定一个稳定且具有阶段性目标的计划，把每日例行作业变成达到目标的过程，接着追踪计划的执行效果。善用工作表或日历，可以让你有更可靠的工具，并且进一步激发你的行动力。2.PVI（改革家）：任务导向、偏好变化、精神奖赏特质：•意志坚定、精力旺盛、信心十足，可以组织人群和管理项目；领导潜力足，对危机能快速反应。•是有创意的思考者，能够创造愿景，并且让他人对此前景感到兴奋；喜欢同时从事多项项目，也喜欢投注精力于探索各种概念。•既具有远见，又有想象力，因此面对困难的问题时，往往善于找到最有创意的解决办法。•享受变化，在压力下特别有活力；能够改变做事方式，并进行调整，对于自己学会新技术的能力很有信心。•享受挑战，渴望个人成长，希望能知道自己的工作有什么重要性，也渴望能达到别人从没做过的事。激励因素•具有启发性的工作环境•能有原创及起草新想法的机会•同事的尊敬，获得工作成果应该得到的功劳，强烈的使命感。沮丧因素•僵化的组织•单调而无变化的例行公事•延误，浪费时间的细节•缺乏效能的行政组织达到目标的秘诀•你一定要能有所选择；尽量列出可以完成目标的不同方法，然后将其重新组合，每个方法都请试试看。•一成不变的事情，很快就会让你感到厌倦。•建立一个达成目标的特定计划，如果有些方式不适合你，犯不着强迫自己，请将其删除。找更好的方法，例如比较有趣，或愉悦的方式。•列出详细的纪录，解释你的目标对你有何重要性。如果你达到目标，自己和他人会有什么帮助？如果没达到，会有什么结果？3.PSE（秘书长）：任务导向、偏好稳定、物质奖赏特质：•渴望具体明确的结果，且要求精确的细节；•很有决心及主见，也很独立，可以在没有人监控的情况下完成绝佳的成果。•秘书长可以很快作出决策，但是比较比较希望在收集到所有资料后才决定；•喜欢掌控大局，具备相当的组织能力，轻易就能建立一套系统和做事的流程。•会因具体的福利配套措施而感到受肯定和尊荣；•依循具体方法，努力向能够提供丰厚奖励的目标迈进。秘书长是致力于“达到任务”的人，且需要完成具体的目标。激励因素•自主权•公开的表扬•特权•免除不必要的控制，让他们依照自己的意思设计，安排工作环境•给与他们思考的时间•让他们有采取行动的自由•认可他们的特殊技能和成就。沮丧因素•僵化的制度•来自上司或当权者的控制•没有效率的系统，缺乏效率的人达到目标的秘诀•对你这种激励类型，稳定与一贯性非常重要；•最好每天做一点可以达到目标的事情，而不是不断地做做停停。•清楚定义出目标，并将目标的达成区分为不同的阶段，并设定每个阶段完成的时间。•从一开始，就为不同阶段目标的完成，订定奖励方法，并且确定这些都是重要，且令人非常渴望的奖励。4.PVE（斗士）：任务导向、偏好变化、物质奖赏特质：•喜欢挑战，热爱胜利的感觉•善于说服他人•不介意自己是否成为目光焦点，也擅长在与人合作时，精进自己的想法•做事情通常很投入且具个人魅力•在看起来难以解决的障碍中，依然能完成使命。事实上，障碍只会让斗士的任务显得更为有趣•很快就能做好决定，对慢吞吞的人显得没有耐心•虽然有着良好的谈判技巧，但只要能让事情完成，都是很乐于妥协。斗士天生具有能让人追随他们的本事激励因素•具有挑战性的工作•能够作出决定的权利力•能得到金钱或物质利益•免于受到监督和过度的控制•有晋升的机会•工作有时间的限制•虽有风险但能达成的目标•受人欢迎沮丧因素•严格的控制•无法掌控自己的时间和项目•冗长的分析过程•光是空谈却没有实质行动达到目标的秘诀•喜欢忙碌，因此一定要在紧凑的时程表中，挪出一点时间采取行动，才能达到各种目标。这些时间不会自己神奇地出现，你必须挪出时段，把这些时间用于可达成目标的行动上。•对这种激励类型的人而言，竞争和对等的报酬，是重要的激励因素。可以设计一个比赛，与想法相近、目标相同的人一起竞争，第一个达到目标的人即能获得奖励。•设计有趣的工作流程，尽量花时间找到有趣的方法，也可以帮助你达到目标。5.CSI（实干家）：关系导向、偏好稳定、精神奖赏特质：•很实际、值得依靠、忠诚•喜欢与人建立关系，并且注重细节•是天生的督导者，致力于协助他人在其职位上达到卓越的表现，并且会替弱者出头；•工作态度严谨，喜欢在行动前掌握足够的信息•尊重权威和组织，关怀并留心相关人员与项目工作的进度，且善于执行，拥有强烈的工作伦理•对他们来说，清楚界定的工作目标非常重要，他们会小心翼翼地朝着目标前进•心理上的收获对于实干家来说最为重要；他们需要对自己所做的事情感到满足，并且觉得自己的工作能为他人带来正面贡献。激励因素•事实和信息•同事的尊敬，真诚的感激，私下的肯定，具体且正面的回馈•具启发性的工作环境•合作愉快的同事•清楚定义的目标•能有成就感•有思考和计划的时间沮丧因素•天花乱坠和夸大•耽误个人和家庭相聚的时间•不公平的感觉•要求他们快速改变达到目标的秘诀•设定在合理时间内可以达到，且自己可以掌握的目标•对自己仁慈一点，不要期待事事完美，而要期望能有缓慢而稳定的进展•让他人参与，并将能够协助你达到目标的人、组织和资源列出来，努力争取这些资源。如果能有清楚的个人和团队目标，且与同样努力投入的伙伴共同打拚时，你最能有杰出表现。6.CVI（外交官）：关系导向、偏好变化、精神奖赏特质：•很会关心他人，也很有创意；•享受生命，珍惜关系•很外向、友善，受大家喜爱，人脉很广，能够适度妥协以成就大局•温和且热诚，在关心他人和追求个人成长之间，可以取得平衡，能诱发他人最好的一面•重视个人化，在解决问题的方法上很务实，他们天生就能创造双赢的解决之道•重视真正重要的事情，极力想要对社会有正面贡献；•个性融合忠诚及爱好冒险，是风趣的朋友和忠实的伙伴。激励因素•对杰出的工作成果给予真诚的感谢•拥有个人成长的