绩效考核奖励制度

山东东岳建材机械有限公司研发人员绩效考核和科研奖励制度为了规范研究所考评体系，认真做好科研人员的绩效考核工作，下面针对考核的有关事项作如下说明：科研人员的绩效考核由三大部分组成，各部分内容如下图所示：（一）、成果类绩效：成果类绩效行为包括4个部分：论文发表、专利申请及批准、重大咨询、对研究所台站建设做出重大贡献。首先将每个人每一部分内容的小分相加，然后把各个部分总分最高的定为成果类绩效行为的满分，即50分，其他人则根据相应比例折算出该部分内容的得分。为鼓励科研人员在国际高水平杂志发表文章，特规定，在国际一区SCI杂志发表论文1篇，当年成果类绩效得满分，即50成果类绩效（论文、专利、重大咨询等）满分：40分经费类绩效（项目经费、项目类型等）满分：30分述评部分（本人述职，评委综合考评）满分：30分绩效考核满分：100分分，无需再进行成果类绩效的以下各部分计算。1、论文发表（指年内已公开发表的论文）国际SCI文章，每篇记10分，另外再加上等于该文章影响因子值；国内SCI文章，每篇记5分，另外再加上等于该文章影响因子值；国内核心期刊，每篇记2分，凡属特约稿件或文章每篇另加1分；国外出版的学术著作、科普专著，记12分；国内出版的学术著作、科普专著，记4分；注：以上分值均指我所为第一文章发表单位。第一作者得分为以上分值的100%，第二作者为50%，第三作者为25%。国际SCI文章，如注明的通讯作者与第一作者不同，则通讯作者视为第一作者，文中第一作者视为第二作者，依次类推。2、发明专利年内已获批准的发明专利每件记7分，实用新型每件记4分；年内已申请的发明专利每件记2分，实用新型每件记1分；注：凡在国外申请的专利，按上述类别，每件记分加倍。3、重大咨询被中央部委采纳或有实质性批示的记10分4.对研究所建设做出重大贡献对研究所的建设做出重大贡献的记20分（二）、经费类绩效：经费类绩效行为分为2部分：项目负责和项目经费。计分方法为首先将每个人每一部分内容的小分相加，然后把各个部分总分最高的定为经费类绩效行为的满分，即30分，其他人则根据相应比例折算出该部分内容的得分。（譬如：职工A经费类绩效行为2部分的小分之和为120分，是所有人中的最高分，那么就将之定为该项的满分30分，如果职工B经费类绩效行为2部分的小分之和为90分，那么他的该项得分就是20分）1、项目负责重大基金项目、科技部973项目首席记50分；重点基金、院方向性项目第一负责人；重大基金项目第二负责人、973项目课题负责人记30分；面上基金项目第一负责人、重点基金项目第二负责人、所方向性项目第二负责人、重大项目第三负责人、973专题负责人、年经费20万元以上的国际合作项目第一负责人记20分。其他项目记5分2、项目经费（指由所外获得的，年内已经到所财务的各类经费，人民币结算）外经费：自基金委来的经费，每增加1万元记1分；自科技部、国际合作渠道来的经费，每增加2万元记1分；自其他部委来的经费，每增加3万元记1分；内经费：每增加2万元记1分。（三）、述评部分：本部分考核采取职工自述的办法，被考核者将通过作报告的形式，向考核委员会汇报过去一年来科研工作的开展情况，专家评委将根据汇报情况以及平时的印象进行打分。总分为30分。考核委员会在打分时，主要考核科研人员绩效行为能力、团队建设等各方面的综合情况。考核标准如下表：考核指标分值考核标准项目组织5组织开展各种项目的研究工作、能对人员以及各种可能资源进行有效配置和利用。创新精神5有创新意识，能积极主动地发挥主观能动性开创工作新局面团队建设5自觉以研究所的发展战略指导团队的科研工作，搭建团队层次齐全、合理有效。科研态度5事业心较强，工作勤奋努力，有较强的科学奉献精神合作精神5积极参与研究所公共事务，关心和支持研究所的发展，在思想和行动上与研究所保持高度一致，能与他人进行有效的合作。科研效果5科研工作是否有较大产出，是否对研究所的科研工作起了较大的推动作用（四）、绩效总分将以上成果类绩效、经费类绩效及述评得分这3部分的分值相加即得到该研究人员的绩效总分。将同类别的科研人员的绩效总分按从大到小的次序进行排列，前30％的人员为优秀，中间65％为合格，后5％为基本合格。评分结果由考核领导小组负责监督、人事处与科研处负责统计和解释。科研奖励制度为充分调动全中心职工科技创新的积极性，鼓励多出成果、出大成果，发表高水平研究论文，对我中心科研人员完成的或作为主要完成人参加完成的科研成果和学术论文、专著等进行奖励。第二十条对获得国家、省部级科研成果奖的项目，在上级科研管理部门奖励的基础上，中心再给予一定的奖励。（一）国家科技进步（对应档次的发明奖、自然科学奖、丰收奖、星火奖，下同）一等奖，每项奖励人民币30000元；国家科技进步二等奖，每项奖励人民币20000元；国家科技进步三等奖，每项奖励人民币10000元。（二）省、部级科技成果一等奖，每项奖励人民币20000元；省、部级科技成果二等奖，每项奖励人民10000元；省、部级科技成果三等奖，每项奖励人民币4000元。按照获得的知识产权影响程度、为中心创造效益情况等给予完成人员奖励。（三）厅局级科技成果一等奖，每项奖励人民币1000元；厅局级科技成果二等奖，每项奖励人民币600元；厅局级科技成果三等奖，每项奖励人民币300元。（四）我中心为第二完成单位的获奖成果，奖励相应金额的50%；为第三完成单位的获奖成果，奖励相应金额的30%；我中心为前三位以后的获奖成果，奖励相应金额的20%。我中心作为协作单位完成的获奖成果，奖励相应金额的15%。同一成果不重复奖励。（五）获得国家发明专利的，每项奖励10000元。第二十一条论文、著作奖励（一）在国内外正式出版的SCI收录的学术期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1500元；在国家一类期刊上全文发表研究论文，每篇奖励人民币1000元；在国家二类期刊上全文发表1篇研究论文，奖励人民币200元；在其它期刊上发表1篇研究论文，1500字以上，奖励人民币100元，奖励期刊等级分类表详见附件一。重奖发表有重大影响的论文作者，奖励办法另议。（二）参加国际学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币500元；参加国家级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，每篇奖励人民币200元；参加省级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文，1500字以上，每篇奖励人民币100元。（三）编著10万字以上的学术著作，奖励主编人民币1000元；奖励副主编人民币500元；在编著过程中参加编写字数超过3万字者，奖励人民币200元；1-3万字者，奖励人民币150元。（四）在国家有影响的（省级以上机关报）报刊上发表文章，以千字为单位，每千字奖励人民币100元，最高不超过300元；千字以下，奖励50元。（五）对正式出版发表的研究论文和出版发行的学术著作给予奖励。本单位职工为首位作者的论文，奖励相应金额的100%；本单位职工为第二位作者的论文（首位作者非本单位职工），奖励相应金额的40%；本单位职工为第三位作者的论文（前2位作者非本单位职工），奖励相应金额的20%；本单位职工为通讯作者而非首位作者的论文，按首位作者奖励，但不重复奖励。第二十二条奖励兑现程序。中心对科研成果和论文著作的奖励实行即时兑现制度，兑现奖励时需提交以下材料并填写有关奖励审批表：（一）成果申报材料、获奖证书原件等全套材料；（二）学术论文、专著等的原件；（三）其它申请奖励时需要的材料原件。山东东岳建材机械有限公司2008年7月他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”一旁好奇的朋友问到：“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”