HR硕士应具备的法规政策素养

1HR硕士应具备的法规政策素养2一、人力资源法规政策基础知识3一、人力资源法规政策基础知识（一）法规政策的表现形式我国法规政策的表现形式有以下5种：1、宪法2、法律3、法规——行政法规——省地方法规——市地方法规4一、人力资源法规政策基础知识4、规章——部门规章——省政府规章——市政府规章5、规范性文件5一、人力资源法规政策基础知识（二）人力资源法规政策的表现形式1、人力资源法律（1）劳动法（2）劳动合同法（3）就业促进法（4）劳动争议调解仲裁法（5）社会保险法（6）关于工人退休退职的暂行办法（7）关于安置老弱病残干部的暂行办法6一、人力资源法规政策基础知识2、人力资源法规（1）行政法规1）社会保险费征缴暂行条例2）失业保险条例3）工伤保险条例4）劳动保障监察条例5）女职工劳动保护规定6）职工带薪年休假条例（2）省地方法规1）辽宁省人口与计划生育条例2）辽宁省失业保险条例（3）市地方法规1）大连市职业教育条例7一、人力资源法规政策基础知识3、人力资源规章（1）部门规章1）社会保险行政争议处理办法2）工伤认定办法3）关于实施劳动保障监察条例若干规定4）就业服务与就业管理规定5）企业职工带薪年休假实施办法6）劳动人事争议仲裁办案规则7）实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定8）社会保险个人权益记录管理办法9）社会保险基金先行支付暂行办法一、人力资源法规政策基础知识（2）省政府规章（3）市政府规章4、人力资源规范性文件9一、人力资源法规政策基础知识（三）人力资源法规政策适用范围1、时间效力（1）发生效力时间（2）终止效力时间（3）溯及既往的效力2、空间效力10二、人力资源法规政策要点及风险防范11二、人力资源法规政策要点及风险防范（一）促进就业法规政策要点及风险防范1、确保城市每个家庭至少有1人就业2、明确了用人单位依法享有自主用人的权利3、不得实施就业歧视4、明确招聘条件5，怎样应对求职说谎者12二、人力资源法规政策要点及风险防范（二）劳动合同法规政策要点及风险防范1、劳动合同订立（1）用人必须签合同（2）签订劳动合同的时间（3）劳动合同的期限2、劳动合同订立法律风险防范13二、人力资源法规政策要点及风险防范3、劳动合同履行4、劳动合同履行中的法律风险——调岗调薪14二、人力资源法规政策要点及风险防范5、劳动合同解除（1）劳动者主动与用人单位解除1）劳动者与用人单位协商一致的；2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；15二、人力资源法规政策要点及风险防范6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；16二、人力资源法规政策要点及风险防范10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。17二、人力资源法规政策要点及风险防范（2）用人单位主动与劳动者解除劳动合同1）用人单位与劳动者协商一致的；2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；18二、人力资源法规政策要点及风险防范5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7）劳动者被依法追究刑事责任的；19二、人力资源法规政策要点及风险防范8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；20二、人力资源法规政策要点及风险防范12）用人单位生产经营发生严重困难的；13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。21二、人力资源法规政策要点及风险防范（3）用人单位不得单方解除劳动合同的情形（4）用人单位支付经济补偿的情形22二、人力资源法规政策要点及风险防范6、单位解除劳动合同的法律风险7、劳动合同终止（三）集体合同（四）劳力派遣23二、人力资源法规政策要点及风险防范（五）非全日制用工法规政策要点1、全日制用工和非全日制用工概念2、非全日制用工的法规政策要点24二、人力资源法规政策要点及风险防范（六）工作时间休息休假法规政策要点1、工作时间和工作日计算规定2、延长工作时间的规定3、特殊工时制的规定（1）综合计算工时工作制（2）不定时工作制25二、人力资源法规政策要点及风险防范4、法定节假日规定第一类是全体公民放假的节日第二类是部分公民放假的节日及纪念日第三类是少数民族习惯的节日5、带薪年休假规定6、周休息日规定7、全年休假休息天数26二、人力资源法规政策要点及风险防范8、病假医疗期的规定9、婚假的规定10、产前检查时间的规定11、产假的规定12、计划生育手术休假规定13、护理假的规定14、哺乳期哺乳时间的规定27二、人力资源法规政策要点及风险防范15、探亲假的规定16、事假的规定17、丧假的规定28二、人力资源法规政策要点及风险防范（七）劳动报酬法规政策要点1、用人单位享有自主分配的权利2、劳动报酬由双方协商但不得低于最低工资标准3、不得以实物、有价证券替代替货币支付劳动报酬4、工资至少每月支付一次5、日工资、小时工资的折算29二、人力资源法规政策要点及风险防范6、加班工资加班工资法律风险防范7、年休假工资8、婚假工资9、丧假工资10、探亲假工资11、病假工资12、事假工资30二、人力资源法规政策要点及风险防范13、学习工资14、停工工资31二、人力资源法规政策要点及风险防范（八）社会保险法解读第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险二、人力资源法规政策要点及风险防范第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则本法亮点33三、人力资源法规政策实施保障制度三、人力资源法规政策实施保障制度第一个保障制度：劳动争议调解仲裁制度一、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨二、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围三、劳动争议处理方式四、劳动争议仲裁的一般规定五、劳动争议仲的申请和受理三、人力资源法规政策实施保障制度六、开庭的程序七、劳动争议仲裁裁决八、仲裁裁决的作出九、劳动争议仲裁裁决依据十、仲裁文书的效力与执行36三、人力资源法规政策实施保障制度第二个保障制度：劳动保障监察1、劳动保障监察的执法依据2、投诉和举报的区分3、劳动保障监察方式4、劳动保障监察的追诉时效5、建立用人单位守法诚信档案6、行政处罚7、劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别37三、人力资源法规政策实施保障制度第三个保障制度：行政复议1、行政复议机构2、行政复议程序38三、人力资源法规政策实施保障制度第四个保障制度：行政诉讼1、行政诉讼的法院2、行政诉讼程序39四、人力资源管理实务40四、人力资源管理实务（一）如何降低规章制度法律风险（二）单位被员工告了如何利用录音证据应诉