公司劳 动合同书

1合同类型：鉴证编号：劳动合同书（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）用人单位：劳动者：签订日期：年月日2松滋市人力资源和社会保障局劳动合同书用人单位（以下简称“甲方”）名称：武汉金田管理有限公司松滋分公司法定代表人（或主要负责人）：黄远清单位地址：松滋市新江口镇劳动者（以下简称“乙方”）姓名:性别:出生年月:身份证号码：文化程度:家庭常住住址:联系电话：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订本劳动合同（以下简称合同）。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限；自年月日至年月日终止，共年。（二）试用期甲乙双方约定试用期自年月日至年月日日止，共计个月（试用期包括在合同内）。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）任务的需要安排乙方在地点岗位从事工作（工作具体内容及要求双方可另行签订岗位协议）（二）因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更其工作岗位。三、工作时间与休息休假（一）乙方实行所在岗位执行。执行标准的工时工作制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月休息天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。（二）甲方在下列节日安排乙方休假或调休：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日（包括婚嫁、丧假、产假等）。（三）甲方应生产经营需要安排乙方延长工作期间或节假日加班加点的，应按《劳动法》第41条规定及相关法律法规政策执行。四、劳动报酬（一）在乙方按时、按质、按量完成甲方安排生产（工作）任务前提下，甲方按本企业3工资分配制度和标准，以货币的形式每月15日支付乙方工资，乙方工资为元/月。（二）乙方试用期间的工资不低于本单位同工种、同岗位最低工资或者个同约定工资的80%，并不低于甲方所在地的最低工资标准。试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方新的工资标准。（三）甲方根据经济效益、支付能力、制定的薪酬制度和乙方的劳动贡献等，依法调整提高乙方的工资，工资下浮时不得低于本市最低工资标准。（四）非乙方原因造成的停工、停产，歇业未超过一个月的，甲方应按合同约定的工资标准，支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业救济金的标准支付乙方停工期间生活费。（五）乙方在法定休假日、婚丧假、探亲假、年休假以及依法参加社会活动期间，甲方依法支付工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按国家、省、市有关规定为乙方交纳养老、失业、医疗工伤、生育等社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴；乙方已缴纳的社会保险，年底凭发票在甲方单位报销公司缴纳部分。（二）乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、省和市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤按国家、省和市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、六、劳动保护、劳动条件和职业危害保护（一）甲方根据工作或生产特点，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准。（二）甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训，取得相应的职业资格证书，持证上岗。（三）甲方与乙方订合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。（四）甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品、对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（五）乙方在劳动过程中遵守劳动纪律，服从甲方管理，严禁违章作业。（六）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危及生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和直接向劳动保障监察机关报告。（七）乙方为女工和未成年工按国家规定享受特殊保护。七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿甲乙双方协商一致可以变更或解除合同。（一）下列情形下，甲乙双方可变更本合同:1、甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的；2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的；3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全覆行的；4、因乙方本人原因，不能从事原工作的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（二）有下列情况之一的，合同的一方或双方可终止合同；41、劳动合同期满；2、乙方依法受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲乙依法宣告破产；5、甲乙被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同期满，甲乙双方办理终止合同手续。因生产工作需要，经协商一致，双方可续订合同。（四）在合同期内，乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲乙的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的：6、被依法追究刑事责任或处以劳动教养的；7、患病或非因为工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；8、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法覆行，经过双方协商不能变更合同达成协议的.甲方依照本款第7、8、9项情形与乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同；（五）甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，确需裁减人员，按《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定)》执行。（六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、从事接着职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方要求解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(在试用期内应提前三日）。但在下列情况下，可与甲方随时解除合同；1、甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）甲乙双方合同的解除或终止，除本条第（四）款1、2、3、4、5、6项和本条第（二）5款2、3项情形外，甲方应按国家、省和市有关规定支付乙方经济补偿金。八、甲乙双方需要另行约定的条款（培训服务与竟业限制协议可另行签订）；（1）:乙方不允许私自在其他公司做兼职；九、违约责任及赔偿（一）、甲方违反本合同，按《劳动合同法》、《劳动法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》及其他法律、法规有关规定给予乙方经济补偿或支付赔偿金。（二）、乙方违反本合同，按《劳动合同法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和其他法律、法规有关规定向甲方支付赔偿金。十、劳动争议处理甲乙双方因合同发生的劳动争议，由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商，协商无效。甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，提出仲裁要求的一方应当在法定期限内向有管权的劳动争议处理机构申请仲裁。对仲裁后裁决不服的，可依法向有管权的人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定的，双方没有约定的，按国家、省和市有关规定执行。十一、本合同自订立之日甲乙双方签名（或盖章）后生效，一式三份，甲乙双方各持一份，存入乙方档案一份，涂改或无合法授权代签的劳动合同无效。甲方盖章:乙方（签名）：法定代表人或主要负责人签名（或盖章）：合同签订日期：年月日鉴证机关盖章：鉴证人：合同签订日期：年月日6劳动合同变更书说明一、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在想要的空格内.签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签名或盖章。二、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书第八条中写明。三、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。五、劳动合同签订后，由用人单位在1个月内报送劳动保障行政部门审查签证。六、本合同一式三份，甲乙双方各诗一份，存入乙方挡案一份，交乙方的不得由甲方代为保管.