SA8000-法律法规讲解

2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司1《劳动合同法》及其实施条例等法律对企业的影响2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司2内容1、劳动关系与劳务关系2、《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》要点3、《劳动争议调解仲裁法》要点4、广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见5、最新法律对管理体系的影响2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司3劳动关系和劳务关系的区别1、主体不同2、关系不同（经济、人身）3、劳动主体的待遇不同（保险和福利等）4、适用法律不同5、合同的法定形式不同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司4•广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理•用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司5•广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第十八条外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司6•勤工助学部分：•关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：•1.2：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司7劳工合同法立法过程•2005/01/04劳动和社会保障部向国务院报送《中华人民共和国劳动合同法（草案）（送审稿）》，12/28人大初次审议•2006/03/20—04/20全国人大常委会向社会发布《劳动合同法草案（第一稿）》，征求意见•12月二审，形成《劳动合同法草案（第二稿）》•2007/04三审，形成《劳动合同法草案（第三稿）》•2007/06四审通过•2008年5月8日国务院法制办公布《劳动合同法实施条例》（草案）公开征求意见•2008年6月23日广东省高级人民法院和广东省仲裁委员会联合发布关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见•2008年9月18日国务院发布《劳动合同法实施条例》并于同日实施2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司82007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会第28次会议通过，由中华人民共和国国家主席以第65号主席令的形式发布，自2008年1月1日施行1总则2劳动合同的订立3劳动合同的履行和变更4劳动合同的解除和终止5特别规定6监督检查7法律责任8附则2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司9•1企业规章制度的重要性•第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。•用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。•在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。•用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动着。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司10•2001最高人民法院《关于审理劳动审议案件适用法律若干问题的解释（一）》：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司11•广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。•《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动着没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司12Questions:1企业可以对违纪员工罚款吗？2如何才是有效的企业内部规章制度？3可以在《员工手册》里面规定末位淘汰吗？4员工违反本单位的规章制度而被解除劳动关系，需要支付经济补偿金吗？2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司13第二章〈劳动合同的订立〉要点•1建立劳动合同的日期•2劳动合同的种类•3订立无固定期限劳动合同的条件•4劳动合同的内容•5试用期的规定•6违约金•7无效劳动合同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司14劳动合同订立的日期•第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查•第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同•用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司15不签订合同的代价•第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资•用人单位违反本法规定不与劳动着订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资•（第14条）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司16•可能产生的问题：•1如果员工恶意不和企业签订劳动合同该如何处理？•2依〈劳动合同法〉82条规定支付双倍工资时应该从何时开始计算？2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司17•〈劳动合同法实施条例〉第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬•第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳工合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿•前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司18•第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司19•广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十一条自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无需支付经济补偿金•自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无需支付两倍工资，但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司20•员工名册：•〈劳动合同法〉第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查•〈劳动合同法实施条例〉第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司21劳动合同的种类•第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司22•订立无固定期限劳动合同的条件•（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；•（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；•（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司23•《劳动合同法实施条例》•第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。•第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司24•广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算；•（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；•（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；•（三）通过非法劳务派遣的；•（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为；•《劳动合同法》实施前，用人单位已按国家和省有关主辅分离辅业改制，劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司25不签订无固定期限劳动合同的法律后果•（82条）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司26劳动合同必备条款的变化•《劳动合同法》第17条：劳动合同应该具备如下条款：•（一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人•（二）劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码•（三）劳动合同期限•（四）工作内容和工作地点•（五）工作时间和休息休假•（六）劳动报酬•（七）社会保险•（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护•（九）法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项•还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项•《劳动法》第19条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：•（一）劳动合同期限•（二）工作内容•（三）劳动保护和劳动条件•（四）劳动报酬•（五）劳动纪律•（六）劳动合同终止的条件•（七）违反劳动合同的责任•劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容2019/8/19广州市宇鸿管理顾问公司27•《劳动合同法实施条例》•第13条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。•《劳动合同法》•第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：•（一）劳动合同期满的•（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的•（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的•（四）用人单位被依法宣告破产的•（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的•（六）法律、行政法院规定的其他情形2019/8/19广州市宇鸿管理