社会保险及住房公积金培训2012年

社会保险及住房公积金人力资源部2011.07社会保险：员工如果在上半月办理完入职手续，公司在当月开始为其办理社会保险增加；如果在下半月办理完入职手续，公司在下月开始为其办理社会保险增加。住房公积金：员工在6个月试用期满转正后，开始缴纳公积金，同样分上下半月。社会保险包括五个险种：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险2012年社会保险缴费比例项目险种以城镇身份参保的职工农民工个人单位个人单位养老8%20%8%12%失业1%2%——2%医疗2%+2元8%+1%5元0.1%工伤、生育——1.5%——1.5%•养老保险：•1、员工入职时：•如果是以前在重庆市参加过养老保险的员工，入职时必须将养老保险关系转移到九龙坡区，并务必将《基本养老保险关系接续卡》交到人力资源部。•如果是以前在外省市以及在未联网的重庆市各区县参加过养老保险的员工，待该员工在我司正常参保之后，再通知员工将外省市及外区县的参保信息转移到九龙坡区，再由人力资源部去办理合并。•养老保险：•员工将外省市及外区县的参保信息转移到九龙坡区重庆中集物流有限公司需提供的资料有：•A、《职工基本养老保险关系转移介绍信》•B、《基本养老保险个人账户信息表》•以上两资料必须加盖当地社保局的公章•注：社保关系中目前只有养老保险可以转移接续，其他四个险种暂时都不能转移接续•养老保险：•2、员工离职时：•城镇参保职工于办理完离职手续一个月后，到人力资源部领取接续卡•农民工于办理完离职手续两个月后，到人力资源部领取接续卡•注：男职工60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，因此养老缴费就只能交到这个年龄为止。•例外情况：农民工身份参保的，在达到退休年龄、而又不够缴费年限时，可延续缴费5年。医疗保险：医疗保险办理之后，每一位员工都有一张《社会保障卡》，新参保的员工在参保后3-4个月内方可到人力资源部领取该卡。卡内账户余额是每月由社保局根据缴费基数返钱到职工卡上的门诊费，用于门诊、药房买药。农民工的社保卡内无门诊费。医疗保险：医保卡使用及查询：《重庆市社会保障卡功能说明》，请各位认真阅读，以方便给职工作解释工作。《人力资源部特别提示》，请各位在人力资源部领卡之后，将职工的姓名和社保个人编号写在特别提示上，和社保卡一起分发到职工手中。医疗保险：职工住院的：应首先向医院表明你是参保职工。在住院费用达到该医院的起付线后，由医保统筹基金按费用级别、职工年龄等因素按比例给予相应报销。医疗保险：患特殊疾病的：当职工患有特殊疾病时，可以到人力资源部填写申报《重庆市基本医疗市级统筹特殊疾病申报表》。目前有13种特殊疾病病种。失业保险：符合失业标准（被公司解除劳动合同的）的职工，才可以申领失业金。自愿辞职的不能申领失业金。•工伤保险：•职工发生工伤时•A、如若是紧急情况，请将工伤职工送往就近医保定点医院诊疗，并向医院表明是参加工伤保险的职工，切记：不要用医保卡里面的钱就诊。•B、请立即电话告知人力资源部。人力资源部将于三日内到社保局进行工伤登记。•C、协助人力资源部填写工伤认定各种申报表，人力资源部必须于发生工伤30日内向社保进行工伤认定申报。•工伤就医•治疗工伤应到辖区工伤协议医院。情况紧急时，可到就近的医疗机构抢救，伤情平稳后转到协议医院治疗。如因伤（病）情需转往市级转诊定点医院的，填报《重庆市工伤职工转诊转院审批表》至工伤生育保险科审批。•如因抢救危重工伤职工需要使用目录外药品和诊疗项目的，填报《重庆市工伤医疗特种项目（药品）审批表》至工伤生育保险科审批。•工伤职工接到工伤协议医院出院通知后，应及时办理出院手续，不得拒绝出院或无故拖延出院时间，否则自出院通知下达之日起发生的医疗费用，由用人单位和工伤职工承担，工伤保险基金不予支付。•工伤保险：•职工工伤医疗期结束后，根据职工本人意愿，向劳动局申报，可进行劳动能力鉴定。•工伤保险待遇申领：也需要填制很多表格，到时候也是需要请各位协助人力资源部完成的。•注：如若发生工伤后，请务必把所有的相关单据、医院的证明、处方、病历、发票、入出院证等等都保存完好。生育保险：职工须在发现妊娠至生下小孩前这个期间，选定生育医疗协议机构，然后将本人《（再）生育服务证》及复印件、本人身份证及复印件、一寸彩照2张，交到人力资源部。由人力资源部到社保局办理该职工《生育保险就医证明》。参保职工在怀孕期间、生产时或生产后发生生育并发症的，须在医院确切诊断结论作出之日起5个工作日之内，报人力资源部，我部将生育并发症诊断证明、病历、《生育并发症备案表》等材料到工伤生育保险科备案。生育并发症目前一共有27种。生育保险注意事项：A、参保职工须在选定的生育医疗协议机构进行产前检查、分娩或终止妊娠、实施计划生育手术。选定的生育医疗协议机构一经确定，原则上不予变更。B、参保职工因急诊情况，到非协议医疗机构生育且发生并发症的，应待病情稳定后尽快转入选定的协议医疗机构治疗。C、参保职工发生生育并发症须及时备案，否则发生的治疗生育并发症费用，基金可不予支付。D、产前检查费、生育及终止妊娠医疗费、治疗生育并发症医疗费、计划生育手术费等生育医疗费用请现金支付，不能刷医保卡结算。生育保险待遇：A、生育保险基金支付的生育待遇包括：产前检查费、生育及终止妊娠医疗费、治疗生育并发症医疗费、生育生活津贴、计划生育手术费等项目。B、生育保险待遇须在职工分娩、实施终止妊娠的人流、引产术后，或者实施计划生育手术后90日内，职工将相关资料（身份证、准生证、产前检查发票、医疗费单据、出院证明、住院明细清单、围产手册等）交人力资源部，由人力资源部到社保局申领生育保险相关待遇。产假津贴天数计算：普通生育晚育多胞胎难产4月以下流产宫外孕4月以上流产/引产90+30+N*15+15153042注：职工享受产假津贴期间，公司停发该职工工资，期间的五险一金个人扣缴部分待职工回来上班后，累计补扣。住房公积金：1、可提取的几种情况：●退休的；●职工与单位解除劳动关系满两年未再就业的；●职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)购买自住住房付清购房价款，在签定购房合同一年内或办理房屋权证一年内的；●职工或其配偶偿还购房贷款本息，在贷款期限和偿还额度内的；●职工或其配偶租赁住房，租金超出家庭工资收入的规定比例，达到成本租金的；●职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)享受城市居民最低生活保障的；●职工或其直系亲属(配偶、子女、父母)患恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、冠状动脉搭桥术、重大器官移植术或造血干细胞移植术、终末期肾病等重大疾病造成家庭生活严重困难的。住房公积金：2、购买房屋提取：首次提取需要资料：购房合同、贷款合同、身份证原件及复印件，不是本人名字的，需要证明材料（结婚证或者户口）以后各次提取：银行加盖鲜章的还款凭据（并写明房屋地址及建筑面积）、身份证复印件，不是本人名字的，需要证明材料（结婚证或者户口）注：1、一次性付款买房的，房屋产权证办理一年内可提取一次。2、按揭付款买房的，按揭期内，每年可提取一次。住房公积金：3、贷款：A、购买房屋的时候，直接用公积金贷款。B、商业贷款转公积金贷款，自行到住房公积金中办理。C、贷款额度，不超过本人住房公积金账存余额的15倍。4、缴存比例：单位8%个人8%社会保险及住房公积金缴存：每年年初的时候，人力资源部按职工当年应发合计工资总额申报当年缴存基数，基数不得超过上年社平工资的40%—600%。工资申报后，职工当年缴存基数不随其工资的变动而变动。退休办理：职工达到退休年龄当月5号前，务必将退休资料交到人力资源部，职工从到年龄次月开始享受社会统筹退休工资，公司停发其一切待遇。办理退休所需的资料：身份证原件及复印件、1寸近期彩照两张、独生子女证复印件（需加盖户口所在地街道计划生育办公室鲜章）、建设银行卡正面（卡号）复印件、联系电话代垫费用：每月按分公司实际人数收取代垫费用。收取比例按前表所示。退休职工医疗超额部分：是指退休职工超过在职职工35%的部分，医保要征收6%的超额部门。是按分公司退休职工人数分摊的，因为每月的缴费数额都是变化的，所以每月都数额不一样。感谢您的关注！