临时外聘工作流程

1临时外聘工作流程1、在确认现有人力资源无法完全满足需求后，可由用人部门经逐级审批，人力资源部依院人员招聘程序（详见招聘流程），予以补缺。2、由用人部门与临时外聘人员充分沟通，在工作内容、工作量、劳务标准、工作起止时间达成一致的情况下，用人部门与人力资源部协调一致的条件下，用人部门牵头填写《临时外聘人员审批表》并逐级审批。最终，报院人力资源部备案。3、人力资源部与临时外聘人员签订劳务协议，协议中约定好工作内容、工作量、劳务标准、工作起止时间，并签订《临时外聘人员上岗保密承诺书》，办理相关入职手续（参考入职流程）。4、用人部门负责对临时外聘人员进行工作安排、任务要求及日常管理，并承担相应的用工成本。用人部门需对其工作按照月份（或约定的周期)开展考评，由临时外聘人员填写《临时外聘人员工作总结表》，签字后报用人部门，由用人部门填写《临时外聘人员考核表》并报院人力资源部备案。考核结果作为续聘、解聘的重要依据之一。5、劳务协议期满前，院人力资源部应提前30日将终止或者解聘意向以书面形式通知临时外聘人员。双方经协商一2致续订合同或协议的，相关手续需在期满前一个月内办理。3临时外聘人员审批表编号：姓名性别出生年月职务学历专业领域所在单位课题名称经费来源工作内容工作量（时间）天/周劳务费标准元/月起聘日期年月日终止日期年月日任务目标学历及工作简历处室领导意见（技术负责人意见）年月日4部门负责人意见年月日人力资源部负责人意见年月日主管院领导批意见年月日人事主管院领导意见年月日5编号：XX单位劳务协议书甲方：中国航天科工信息技术研究院乙方：签订日期：年月日6第一条甲方：法定代表人：通讯地址：邮政编码：乙方：姓名：性别：居民身份证号码：出生日期：家庭住址：邮政编码：在京居住地：邮政编码：户口所在地：电话：鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第二条劳务协议期限为年。本协议于年7于月于日生效，至年月日终止。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方具体的工作内容和岗位。甲方根据岗位工作性质要求，参照本单位员工对乙方实行标准工时制度。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。第四条根据甲方的岗位（工种）行业特点，乙方提供劳务的主要工作区域为，或者甲方根据需要安排的其它区域。第五条乙方须按照岗位说明书和甲方的合理要求，按质、按量、按时完成工作任务。第六条根据乙方目前的健康状况，乙方保证能依据本协议第二条、第四条、第六条约定提供劳务的内容、要求、方式为甲方提供劳务。第七条乙方在提供劳务期间应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产和声誉；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方违反甲方规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本协议；给甲方造成经济损失的，乙方须按法律规定、相关协议约定和本单位规章制度予以赔偿。第九条甲方每月月底前以货币形式支付乙方当月劳务8报酬，劳务报酬分为薪资和职务消费两部分，按甲方制定的薪酬管理制度执行。其中，薪资为元/每月，职务消费为元/每月，合计元/每月。第十条甲方生产工作任务不足致使乙方待工的，甲方支付乙方的劳务报酬按照北京市职工最低工资标准执行。第十一条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第十二条鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格，甲方无需为乙方承担相应的社会保险和住房公积金义务。第十三条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、双方就终止本协议协商一致的;3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第十四条甲、乙双方均可单方提前解除本协议，若单方解除本协议的，需提前一周以电话、传真、电邮等方式通知另一方即可。第十五条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第十六条依据本协议第十一条、第十二条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十七条在劳务协议履行期内，如因乙方违反甲方规章制度、严重失职、徇私舞弊、违反保密义务等过错给甲方9造成损失的，乙方应予赔偿。如因甲方不按时支付劳务报酬或有其他侵害乙方合法权益的行为而给乙方造成损失的，甲方应足额支付其劳务报酬，并对乙方造成的直接损失予以赔偿。第十八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十九条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第二十条在本协议中，甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第二十一条本协议附件包括但不限于以下各项：1、□《涉密人员保密承诺书》2、□甲乙双方可根据需要，签署、增补其他劳务协议附件。本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二十二条甲方现行及将来制定的规章制度均构成本协议不可分割的组成部分，和本协议具有同等法律效力。10第二十三条本协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）11（本页为《劳务协议书》的签署页）甲方（盖章）乙方（签章）委托代理人（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日12临时外聘实习人员协议书甲方:法定代表人:通讯地址:邮政编码：乙方:性别:出生日期:家庭住址:身份证号码:13甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。第一条本协议不属劳动合同范畴，甲乙双方属聘用关系而非劳动关系。第二条本协议从年月日起至年月日止。根据甲方工作需要，聘请乙方为。乙方的工作内容：薪酬待遇：1500元人民币/月（税后）第三条工作时间：根据任务需要，由甲方项目组与乙方协调安排，乙方应尽力保障时间安排。第四条乙方依法享受法定节、假日。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，遵守职业道德，保守甲方秘密。第六条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章和客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行时，本协议应变更相关内容。第七条经双方协商一致，本协议可以解除。第八条本协议期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订协议。第九条乙方违反甲方保守秘密规定，给甲方造成损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第十条双方约定的其他内容：乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)14法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日15协议续订书本次续订协议期限自年月日起至年月日止，共月。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日协议变更书经双方平等自愿、协商同意，对本协议做如下变更:甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日16XX单位临时外聘人员上岗保密承诺书根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称“国家保密法”），和《XX单位保密制度》，本人对XX单位作以下保密承诺：1.本人对工作中接触到的国家秘密的事项，在工作期间、退休或出国后，绝不以任何方式向外泄露，并遵守涉密人员脱密期的管理规定。2.本人承认在研制、接触军工科研项目时所产生的任何秘密信息，为国家和中国航天科工信息技术研究院所有。3.本人已清楚知道因个人的故意或不当行为将导致或可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的窃取、刺探、非法提供、非法持有、泄露国家秘密所列之罪行。知道泄露国家秘密事项个人所应承担的责任。4.本人同意根据《国家保密法》和《XX单位保密制度》的规定，为保护国家秘密的安全，在本人行为违反保密规定时，科工信息技术研究院有权立即终止本人接触国家秘密的资格，调离涉密岗位或解除合同直至追究刑事责任。175.上述保密承诺书本人已经仔细阅读，对其中的所有内容没有疑义，本人愿意为保守国家秘密承担义务和因个人行为造成泄密后的一切法律责任。保密承诺书自本人签订之日起生效。6.本保密承诺书一式三份，院人事部门（存入当事人档案或聘用合同）、保密办公室（备案）、承诺人各一份。承诺人签名：年月日承诺人身份证号：承诺人现住址：。18临时外聘人员工作总结表姓名岗位部门考核时间年月日至年月日直接上级及岗位主要工作安排工作总结（内容包括对工作的回顾、总结，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；工作的设想等）填写时间签名备注此表请新员工收到后在3天内填写完毕并反馈直接上级或指导人19临时外聘人员考核表姓名部门岗位聘用时间考核记分表：年月日至年月日考核指标：（请直接上级对临时外聘员工进行评价，并在选项上画勾；计算总分后在总分栏相应位置画勾）1．出勤情况（满分10分）A．全勤，无病事假迟到情况（10分）B．良好，有3次以内缺勤或迟到并能提前请假（7分）C．一般，有3次以上6次以下缺勤或迟到（4分）D．差，有6次以上缺勤或迟到（1分）2．适岗程度（满分2５分）A．短时间内适应工作的目标（2５分）B．基本适合工作岗位（２０分）C．不能胜任本职工作（１０分）D．完全不适合本职工作（0分）3．工作效率（满分15分）（在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应）A．效率高（15分）B．效率良好（10分）C．效率一般（7分）D．效率低（3分）4．工作质量（满分15分）（完成的工作是否符合要求，达到预期效果，有无事故并造成损失）A．很高（15分）B．高（10分）C．一般（7分）D．差（3分）5．工作态度（满分15分）（积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难）A．能创造性地完成本职工作（15分）B．能主动完成本职工作（11分）C．在指导下能完成工作（7分）D．反复督促完成工作（3分）6．团队意识（满分10分）A．能积极地配合其他部门及人员工作（10分）B．可以较好地配合（7分）C．配合程度一般（4分）D．不配合其他部门（1分）20续表７．学习能力（满分10分）（善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误）A．很好（10分）B．一般（7分）C．差（4分）D．很差（1分）总分优(85～100分)良(70～84分)中(50～69分)差(30～49分)极差(0～29分)直接上级总结（包括对临时外聘人员的工作的安排及工作表现，以及自身指导的评述）：签字：年月日部门领导意见：签字：时间：21临时外聘工作流程人力资源部主管院领导人力资源部业务部门主管院领导业务部门应聘人员与临时外聘人员充分沟通，在工作内容、工作量、劳务标准、工作起止时间达成一致审批填写《临时外聘人员审批表》并逐级审批。最终，报院人力资源部备案。审批审批备案签订劳务协议、并签订保密承诺书，并办理相关入职手续工作总结考核备案不续签续签提前解聘22