劳协二级模拟包过题(含答案)

劳动关系协调员国家职业资格二级理论知识模拟试卷（二）注意事项1、考试时间90分钟。2、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。一、单项选择题(共60题)1.（D）是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。A、劳动合同的变更B、劳动合同的解除C、劳动合同的履行D、劳动合同的终止解释：技能P712.已完成一定工作任务为期限的劳动合同、不足（B）的固定期限合同不得约定使用期A、2个月B、3个月C、6个月D、9个月解析：技能书38页3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、50%B、60%C、80%D、90%解析：技能书38页4.发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（C）。A、权益争议B、因签订集体合同发生的争议C、因履行集体合同发生的争议D、利益争议解析：技能P99。本题属于“集体合同履行的争议处理”部分的内容。集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。一般分为：(1)缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过程中当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为利益争议，罢工、闭厂是其最激烈的形式。(2)履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为权利争议。因此答案应选C。5.首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（A）。A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》解析：技能P103。本题属于“工资集体协商的依据”部分的内容。1994年12月，原劳动部颁布了《工资支付暂行规定》。该规定要求用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。这是首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度。因此答案应选A。6.（A）是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。A、工资集体协商B、工资劳资协商C、薪酬集体协商D、薪酬劳资协商解析：技能书101页7.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和（C）A、特殊程序B、非一般程序C、法定程序D、相关规定程序解析：技能P5。8.在中国，在分类标准下的四种劳动标准构成了我国完整的劳动标准体系，分为三个层次，以下哪个层次是劳动标准最终的实施者（D）A、行业级劳动标准B、地方级劳动标准C、国家级劳动标准D、企业级劳动标准解析：技能P3。9.用人单位形成劳动标准的主要形式是（C）A、用人单位集体合同(自发形式)B、用人单位员工手册C、用人单位内部规章制度(主要形式)D、用人单位劳动合同样本解析：技能P4。10.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是(A)。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同解析：技能P7。劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。11.以下哪项不属于影响用人单位劳动标准的外部因素（D）A、国际竞争的需要B、经济社会发展水平C、公共安全D、员工力量解析：技能P8。12.按劳分配是指把（C）作为个人消费品分配的主要标准和形式。A、需求量B、劳动强度C、劳动量D、工作任务解析：技能P12。13.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是(D)。A、A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B、小李已在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C、老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同解析：技能P69-71。1、P70公司在满足了经济性裁员的实体性条件后，还要满足程序性履行公式义务、上报行政部门等，还要对裁减人员进行一定的补偿，故A选项不正确。2、P67《劳动合同法》第三十七规定的是劳动者预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小李已在公司工作十年，是公司老员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，故B选项不正确。3、P68-69《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条（即用人单位预告解除的实体性条件）规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，C选项中公司不能解除劳动合同。4、P67《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的，用人单位可以解除劳动合同，所以D选项是对的。14.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是(B)。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的解析：技能P70。ACD选项属于优先留用的劳动者，B选项属于不得将其裁掉的劳动者，故不属于优先留用的劳动者的应选B。15.下列哪项不属于签订的集体合同是无效的原因（C）。A、未经过公示的B、未经过集体协商的C、协商期间发生罢工的D、没有按规定选举职工代表的解析：技能书82页16.下列哪一项不属于企业补充医疗保险标准的内容（D）A、保险资金的筹集方式B、保障水平C、管理方式D、缴费比例解析：技能P17。17.当规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（C）请求适用且对（C）最有利的那个等级文件为准。A、用人单位；用人单位B、用人单位；劳动者C、劳动者；劳动者D、劳动者；用人单位解析：技能P7。18.下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是(B)。A、劳动者患病或者非因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任。B、劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更。C、“劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位。D、在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性。解析：技能P62。根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。注意：要“协商一致”，因此B选项错误。19.劳动者在试用期内提前(A)天通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3B、5C、7D、15解释：技能P6720.《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就（C）做出服务期和违约金的约定。A、一般培训B、技能培训C、专项培训D、所有培训解析：技能书38页21.被派遣劳动者（A）参加派遣单位或用工单位的工会。A、有权B、无权C、仅可参加派遣单位工会D、仅可参加用工单位工会解析：技能书46页22.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（B）违反劳动合同。A、视为B、不视为C、根据企业遭受损失程度来衡量D、不能明确解析：技能书58页23.劳动合同必备条款中，不包括的是（C）。A、工作时间和工作地点B、劳动者的身份证号码或其他有效身份证件号码C、用人单位的名称，注册资金D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护解析：技能书36-37页24.小红与某公司签订了一份两年的劳动合同，她的试用期最长不能超过（B）。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月解析：技能书38页（《劳动合同法》第十九条）25.下列关于工资协议的表述，说法错误的是（C）。A、工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议解析：技能P101。本题属于“工资集体协商概述”部分的内容。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。因此答案应选C。26.集体合同争议协调处理，劳动保障行政部门应当组织（D）共同协调处理集体协商争议。A、同级工会B、同级企业组织C、上级工会组织和企业组织D、同级工会组织和企业组织解析：技能书99页27.从事非全日制工作的劳动者与（A）因履行劳动合同引发劳动争议的，适用于劳动争议处理规定。A、用人单位B、家庭C、个人D、团体解析：技能书47页28.劳动规章制度是（D）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A、用人单位；劳动者；用人单位决策层B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工解释：技能P113。劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力，是用人单位全体员工意志的体现。29．企业劳动规章制度的设计中应该兼具（C），在具体操作中，企业应当遵循（）。A、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则B、合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则C、合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则D、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则30．薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成组成部分，（B）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A.同工同酬B、基础工资逐年递增C、合理设定加班工资标准D、足额缴纳社会保险31.企业劳动规章制度的框架结构分为（C）部分，分别为（）。A、3；目录、主文、附则B、4；目录、前言、主文、附则C、3；前言、主文、附则D、4；前言、主文、附则；鸣谢32.在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（C）。A、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实施原则C、合情合理，以人为本原则D、各司其职，协作实施原则33.劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（B）。A、劳动规章制度的有效性B